Liderando Mudança Organizacional

A mudança é vital para o crescimento organizacional e da sobrevivência, mas é difícil de fazer bem. Enquanto as iniciativas de mudança assumir muitas formas, eles têm uma coisa em comum: um péssimo desempenho de sucesso. Por exemplo, os pesquisadores estimam que apenas cerca de 20 a 50 por cento dos grandes projectos de reengenharia corporativa em empresas da Fortune 1000 foram bem sucedidos. Fusões e aquisições não entre 40 a 80 por cento do tempo, ea razão principal é que as pessoas issues.Only uma 10-30 por cento estimado de empresas a implementar seus planos estratégicos. Como você pode melhorar as chances de suas iniciativas própria mudança? ...