A Suite Liderança UCLA é composto de quatro programas destinados a melhorar as habilidades de gestão e liderança de grupos específicos de gestores e de alto potencial. Os programas de análise de questões de gestão e liderança a partir da perspectiva de cada uma das quatro audiências: Africano americano, Latino, mulheres, e lésbicas, os gerentes de gays, bissexuais e transgêneros.

Oferecemos: * Africano americano Instituto de Liderança * Latino Instituto de Liderança * Lésbicas, Gays, Bissexuais, e Transgêneros Instituto de Liderança * Mulher Instituto de Liderança Ao examinar as questões de gestão e liderança através de sua lente única demográficas, os participantes da Liderança UCLA Institutos tirar: - Melhoria da gestão e habilidades de liderança para aplicar imediatamente, e como eles são pr omoted - Um plano de ação para aumentar a satisfação carreira ao adicionar valor à organização - Habilidades específicas e mensuráveis ​​em liderança de equipes, mentoring e networking, e construção de quota de mercado das empresas dentro de sua comunidade - Uma rede vital de colegas que compartilham suas experiências ...

Visão geral da UCLA da Mulher Instituto de Liderança Embora um número significativo de mulheres aderiram às fileiras seniores de organizações em todo o mundo, que muitas vezes sobem a escada corporativa de maneira diferente do que os homens e se deparam com questões de carreira ou de decisões. Executivos do sexo feminino, muitas vezes sentem o peso de equilibrar a múltiplas demandas de carreira, família, obrigações sociais, e os compromissos de auto de forma mais aguda do que seus colegas do sexo masculino.

Durante cinco dias de discussão provocativa e estimulante, os participantes abordar as principais questões a partir de uma perspectiva pessoal, interpessoal e organizacional e tirar um kit de ferramentas práticas para aumentar a alavancagem, produtividade e valor às suas organizações. ...

Visão geral de Lésbicas da UCLA, Gay, Bisexual, Transgender Instituto de Liderança Ao contrário da cor da pele ou o gênero biológico, questões de orientação sexual e identidade de gênero não são facilmente visíveis para os outros. Muitas vezes, em situações públicas e privadas, em seus locais de trabalho e em suas vidas, muitas lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT) as pessoas devem manter um grau de ambigüidade e anonimato como identidade separada pessoal da persona profissional para manter a credibilidade e evitar a marginalização e discriminação.

Durante cinco dias de discussão provocativa e estimulante, os participantes abordar as principais questões a partir de uma perspectiva pessoal, interpessoal e organizacional e tirar um kit de ferramentas práticas para aumentar a alavancagem, produtividade e valor às suas organizações. ...

Visão geral do Latino UCLA Instituto de Liderança Hispânicos e latinos estão rapidamente se tornando o maior grupo minoritário dos Estados Unidos com o potencial de visibilidade e impacto tremendo. No entanto, devido às suas origens e experiências diversas, muitas organizações encontram dificuldades para atender às necessidades de seus consumidores interessados ​​hispânica ", empregados, dirigentes e acionistas.

O Instituto de Liderança Latino oferece um fórum para discutir questões específicas de gestão de uma perspectiva Latino e hispânicos. Como participante, você vai aprender como se tornar um forte líder, e compreender formas de promover e reforçar a sua credibilidade pessoal. ...

Africano executivos americanos a experiência local de trabalho em ambas as formas comuns e divergentes do mainstream. O isolamento e frustração muitos Africano experiência gerentes americanos em suas carreiras têm implicações tremendas para o seu sucesso a longo prazo e para aqueles que os seguem.

Africano UCLA-americana Leadership Institute destila a sabedoria e experiência da nação top Africano americano líderes empresariais e figuras públicas e identifica as ferramentas necessárias para preparar hoje Africano executivos americanos para a liderança organizacional de amanhã.

Durante cinco dias de discussão provocativa e estimulante sobre o estado da liderança americana Africano, os participantes abordar as principais questões a partir de uma perspectiva pessoal, interpessoal e organizacional e tirar um conjunto de ferramentas práticas para aumentar a produtividade, alavancagem e valor às suas organizações. ...