Descrição do Programa - Mudança principal

No mundo competitivo de hoje, os líderes são confrontados com um desafio muito difícil: como fazer mais com menos em um ambiente onde a velocidade das mudanças vem aumentando. A capacidade de uma empresa para se adaptar rapidamente às novas condições de concorrência e de mudanças fundamentais nos mercados de trabalho é um indicador muito importante para o sucesso.

Este programa se concentra em fornecer respostas para perguntas como estas: Quais as organizações podem, e seus líderes, fazer para criar uma cultura que é a mudança habilitado? Que competências são essenciais para liderar e gerir uma equipa onde a mudança é constante? Como as pessoas podem lidar com lucro dentro de um ambiente que desafia constantemente a sua capacidade de se adaptar rapidamente? Como as organizações a lidar com uma força de trabalho está mudando? O que existem novos métodos de recrutamento e retenção de pessoas que são capazes de se adaptar às mudanças constantes? O que faz uma organização flexível, adaptável e ágil? Em um ambiente de negócios em rápida mudança, onde um "contrato psicológico" novo existe entre patrões e empregados, o que as organizações podem fazer para ter sucesso e prosperar? O que os líderes podem fazer para gerar compromisso, lealdade e desempenho quando tudo parece diferente do que costumava ser? ...

No atual ambiente de negócios difícil, o ritmo é rápido ea concorrência é intensa. Profissionais de tecnologia para serviços estão sendo chamados a assumir papéis-chave na gestão sem o conhecimento ou a experiência necessária para levar a cabo estas novas exigências.

O Instituto de Liderança Gerencial (IML) desenvolve as habilidades necessárias para sobressair como um administrador para que você possa aumentar a eficiência de sua organização e lucratividade. Através de uma estrutura abrangente programa, você vai aprender como criar e sustentar uma vantagem competitiva através do desenvolvimento de planos de negócios inovadores, demonstrações financeiras e compreender a realidade por trás dos números, gerenciar equipes para otimizar o desempenho e implementar agressiva de marketing, produção e estratégias de distribuição. ...

Descrição do Programa - Engajamento de construção: O que os líderes fazer para gerenciar talentos e Construção Allegiance

Ambos os líderes formais e informais é essencial para criar engajamento no atual ambiente de trabalho competitivo. Neste programa, vamos examinar o que é preciso "fazer" como um líder. A sessão oferece uma grande variedade de movimentos muito prático pessoas de sucesso fazem para criar lealdade e construir compromisso. Diferente do que muitas sessões deste género, olhamos para os participantes muito específicas podem realizar etapas que irão reforçar a sua eficácia interpessoal, bem como gerar altos níveis de envolvimento entre aqueles que trabalham com eles. Neste programa, discutir os resultados de uma pesquisa realizada, onde os líderes, a nível mundial, foram solicitados a descrever o que fizeram, em uma base diária, que os fizeram líderes de sucesso. ...

Descrição do Programa - Liderança Virtual: Liderando equipes dispersas

Em um momento de aperto do cinto das empresas, as pessoas estão viajando menos e menos freqüentemente de reuniões com seus colegas de equipe e líderes. equipes virtuais são já uma realidade do mercado global de empresas alavancar talentos difundido em todo o mundo ea tecnologia permite uma melhor comunicação. Esta tendência está a aumentar rapidamente como diminuir restrições a viagens interação face-a-face. Neste programa, vamos examinar o que é preciso para trabalhar com sucesso, eo chumbo, equipes distanciado. A sessão, elaborado a partir de pesquisas recentes, identifica os membros das necessárias competências de uma necessidade da equipe virtual para a criação de equipas de sucesso. A sessão apresenta um modelo de dois estágios de distância da liderança e ensina aos participantes como trabalhar com mais eficiência e chumbo, as equipes que trabalham distantes. ...

Descrição

Direção no mundo empresarial de hoje devem se tornar líderes criativos que inspiram a produtividade e motivar os empregados para atingir metas e objetivos organizacionais. Diante das exigências cada vez maiores, os gestores estão sendo chamados a realizar as funções anteriormente no domínio dos recursos humanos e outros departamentos. Uma tarefa desafiadora, mas definitivamente alcançável se você entender como usar as ferramentas de gestão sofisticadas.

Este programa irá lhe fornecer um kit completo das principais funções executar os líderes eficazes: a contratação, comunicação, motivação, negociação, formação de equipes, avaliar, recompensar e criar uma cultura de alto desempenho. Você vai estudar e aprender as habilidades críticas gestores utilização eficaz de motivar e liderar os outros, bem como promover a coesão do grupo, o respeito e apoio mútuos, e lealdade à empresa. Desenho de pesquisas recentes sobre as competências de gestão e liderança, você vai aprender a ser um gerente mais bem-sucedido e lidar com os desafios difíceis quando encontrou os outros líderes. ...