Liderança - a chave para o sucesso empresarial

Empresas norueguesas estão investindo pesadamente no desenvolvimento da liderança. Poucas pessoas sabem o que voltar. Através destes dois dias, dar-lhe novas perspectivas sobre como a empresa pode melhor se preparar para o desenvolvimento da liderança e os processos que acabam por criar melhores líderes.

Nós analisamos a visão baseada em pesquisa contemporânea de liderança. Vamos nos concentrar em como os líderes e potencial de liderança pode ser medido. Central é também abordagens pedagógicas para a aprendizagem e como desenvolvimento de liderança podem ser organizados em uma prática in-house. ...

O certificado avançado na liderança e inovação do serviço é desenvolvido para oferecer aos profissionais de serviço de corte habilidades borda, habilidades e conhecimentos aplicados serviço. O certificado vai aumentar a capacidade do aluno para a função no atual ambiente de serviço altamente competitivo e de rápida evolução.

O certificado combina cinco cursos do programa MS existentes no gerenciamento de serviços e inovação. Conceitos dominaram durante o programa incluem:

CEIBS Educação Executiva

Nenhuma escola de negócios internacional conhece melhor a China, e nenhuma escola baseada na China sabe o mundo melhor. O Executive Education oferece às empresas CEIBS nossa proposta de valor única de conhecimento China imbatível combinada com classe mundial-learning de gestão de negócios. Nossos programas abertos e extensos programas específicos da empresa ter assistido mais de 3.000 organizações e mais de 100.000 executivos no desenvolvimento de habilidades de liderança de negócios de hoje e do futuro.

Liderança e gestão de proficiência é essencial para o sucesso organizacional no século 21 e este programa foi concebido para ajudar você, como líder, crítica e reconhecer a sua própria liderança e estilo de gestão e seu impacto no desempenho organizacional.

Como líder, você também terá que liderar uma equipe e sua equipe será tão individual como você, com suas próprias forças e fraquezas. Como líder, você tem que motivá-los, construí-los em equipes coesas e desenvolvê-los, por delegação eficaz. Ao mesmo tempo, você terá que gerenciar a organização de políticas, procedimentos e processos. Mesmo os melhores sistemas projetados podem falhar sem ter em conta o elemento humano. ...

Liderança (Certificado de Graduação)

Este certificado prepara os executivos para entregar uma liderança eficaz e inovadora na mudança de ambientes organizacionais.

Ao envolver-se em uma visão holística do negócio e de gestão, capacidade de liderança para a identificação de novas oportunidades, liderança de equipes eficazes, e integrando iniciativas estratégicas em prática são definidos e melhorado.

Habilidades críticas como motor de mudança fundamental, construção de confiança para tomar decisões de negócios, e ajuste fino julgamento são adquiridas através de um ambiente de aprendizagem compartilhada com o corpo docente dedicada, experiente e colegas pares. ...

Este curso está disponível apenas a tempo parcial.

O Certificado de Graduação tem como objetivo oferecer uma oportunidade para desenvolver ou aperfeiçoar habilidades em governança corporativa. Especificamente, o curso pretende identificar os desafios para os diretores e gerentes da empresa em governança corporativa, e desenvolver competências de avaliação crítica como governança corporativa evolui. As unidades serão oferecidos usando métodos de aprendizagem flexíveis e vai abraçar geral diz respeito a governança corporativa na avaliação de áreas específicas, como responsabilidade, risco, sustentabilidade e ambiente regulatório. A intenção é proporcionar aos graduados com as habilidades necessárias para abordar questões de governança corporativa em seus ambientes de trabalho. Estas unidades serão ministradas por profissionais qualificados com o conhecimento e as competências adequadas em cada área. Entrega vai incorporar a tecnologia educacional em uma plataforma flexível que permite aos estudantes realizar o curso em seu próprio ritmo e em seu próprio tempo e meio ambiente. As unidades podem também incorporar rosto opcional para enfrentar seminários de discussão. Toda a avaliação será contínua, incluindo a entrega de trabalhos eletrônicos e em algumas unidades de preparação, de uma apresentação online. ...

Programa Executivo principal (LEP)

2010 verá a segunda iteração do novo projeto do Programa Executivo Líder. O programa pede aos participantes a explorar o mundo de complexidade - uma aproximação muito mais perto de nossa vivência diária do que o chamado "mundo real" em que pretendemos ser capaz de prever e controlar eventos. O grande desafio do programa será pedir aos participantes para olharem no espelho e observar suas próprias reações e comportamentos a vários estímulos do programa. Durante a primeira semana do programa, os participantes vão explorar seus próprios limites pessoais e intelectual e as formas em que estas prejudicam sua capacidade de liderança em um mundo complexo. Na segunda semana, o tema da liderança pessoal será mantida, mas irá compartilhar seu tempo com um foco sobre os desafios de se fazer negócios no 2.0 World, onde a mudança é um modo aceitável de vida.A intenção será para os 2010 participantes LEP para deixar o curso com habilidades semelhantes às da classe 2009 que relataram ganhar uma série de novas idéias e entendimento de que abriu o espaço para cada um deles a uma experiência pessoal profunda e transformação de liderança. ...

"Posso ser um futuro gerente de negócios?

O programa de metas de alto potencial de jovens profissionais que tenham iniciado recentemente a sua progressão na carreira e precisam adquirir uma perspectiva mais ampla sobre o negócio, permitindo-lhe aplicar novas abordagens para resolver problemas mais complexos.

Ele se concentra no aspecto interdisciplinar de negócios e expõe os jovens a questões que ultrapassam as suas áreas de atuação, visão estratégica para expandir seus negócios.

Objetivo: ajudar cada participante a descobrir e reflectir sobre as implicações de uma possível vocação diretores, vista com um espírito de aproximação do serviço. ...

Este programa prazo de dois anos parte foi desenvolvido por profissionais experientes que treinar uma combinação de supervisão, pesquisa, desenvolvimento psicológico e organização da experiência (OD).

Este programa oferece OD experientes consultores e os ônibus executivos a oportunidade de ser supervisionado em qualquer aspecto de seu trabalho, individualmente e em um grupo de treinadores experientes também, e para aprender como ser um supervisor de consultores e técnicos.

Similar à nossa filosofia sobre os programas de mestrado Ashridge em Coaching Executivo (AMEC) e Consultoria Organização (AMOC), este programa tem uma perspectiva relacional, desenvolvendo os conhecimentos dos participantes teórica dos fundamentos psicológicos da supervisão e sua avaliação crítica de modelos de supervisão e teorias. ...

PGCert em Liderança Educacional Cristão Este é um ano de curso a tempo parcial credenciado do desenvolvimento profissional contínuo para apoiar servindo professores relacionam a missão cristã aos aspectos fundamentais da sua política ea prática profissional. Também pode ser tomado, de forma não-credenciado, como avançou formação em serviço.

Detalhes do estudo Informação / Módulo

O curso é composto por quatro integradas de crédito-15 módulos de nível M. Pode ser tomado como um programa stand-alone equivalente a 60 créditos do nível M, ou como Part One (equivalente a 60 créditos) do Mestrado em Religião e Sociedade, Teologia Cristã ou da Educação. ...

Como um gestor profissional, você alcançou uma posição vital na sua organização. Você tem acumulado experiência em sua área funcional. Desenvolver os conhecimentos e habilidades que irão sustentar o progresso que você alcançou em sua carreira. Torne-se mais valioso para sua organização, aumentando a sua eficácia como gerente e líder. Fortalecer suas habilidades de gestão e desenvolver as suas capacidades de liderança, através de Liderança Ateneo e Programa de Desenvolvimento Gerencial (LMDP). LMDP é um programa de 12 semanas intensivo que cobre assuntos disponíveis em um programa de MBA regular. O programa é projetado para acomodar o horário de trabalho dos participantes alvo, exigindo tempo mínimo de distância do local de trabalho. Junte-se à centena de gestores que tiveram um impulso valioso carreira através do LMDP. Horários dia: 9:00 am-6: 00 pm sábado 05:30-8: 30 pm quinta-feira, sexta-feira ...

Certificado de pós-graduação em Gestão de Operações

Certificado de pós-graduação em Gestão de Operações consistem de um mínimo de 12 créditos europeu e ter um ano acadêmico de 9 a 12 meses de tempo parcial para completar os estudos (3 a 4 / 4).

Todos os cursos são ministrados totalmente em Inglês.

Estrutura do programa

Alunos são obrigados a completar um mínimo de seis cursos para 12 créditos. Vários cursos são oferecidos pela visita do corpo docente e estão programadas em um formato de seminário intensivo. Promovendo inter-campus intercâmbios e redes, os alunos têm a opção de aderir cursos seminário também em locais campus outros. ...

Resumo

Bem-vindo ao panorama

O Programa Executivo Internacional prepara altos gerentes funcionais para funções de gestão em geral. Ele preenche lacunas em seu conhecimento das disciplinas essenciais de gestão, ampliando suas habilidades de gerenciamento geral. Através de palestras, avaliação 360 °, a acção de aprendizagem e treinamento, ele constrói em equipe, habilidades de liderança pessoal e organizacional.

Dependendo de suas necessidades e de calendário, você tem a opção de concluir o Programa Executivo Internacional com mais de seis semanas consecutivas na nossa Europa Campus em França ou em módulos separados. Dentro da versão modular existem outras opções. Você pode dividir seu tempo entre o Campus da Europa e da Ásia nosso Campus, em Cingapura. E agora, pela primeira vez, estamos orgulhosos de oferecer um formato de três locais, que inclui duas semanas no nosso novo Centro de Abu Dhabi. Seja qual for a sua preferência, no entanto, vai cobrir o mesmo currículo abrangente para o alto padrão mesmo. ...

O programa estratégico é uma experiência de liderança e intensivo de quatro dias de simulação única que demonstra que é preciso para ser um líder efetivo de nível sênior.

Muitas organizações descobrem da pior maneira que a resposta a estas perguntas é "não". O custo para substituir um gerente não seniores, incluindo esses custos muitas vezes ignorado como oportunidades de negócio perdidas, tem sido estimado em milhões de dólares. ...

Competindo Através de Pessoas: Principais para proporcionar desempenho aprimorado, anteriormente conhecida como The First-Line SMU Management Program, é um programa de certificação de 9 semanas que fornece conceitos e ferramentas para dominar o lado humano da gestão. É ideal para novos gerentes e supervisores, bem como aqueles que fazem o movimento em gestão - fornecendo uma base sólida em técnicas de gestão. O programa também é excelente para os gestores mais experientes, que possam não ter recebido treinamento formal ou a educação na gestão de outros. Este curso centra-se em conhecer o seu próprio estilo de administração, gestão de seus subordinados, e gerir os seus pares e relações patrão. Objetivo e Abrangência A maioria das pessoas entra gestão, com uma riqueza de formação e experiência em áreas técnicas específicas, mas com pouco ou nenhuma habilidade na gestão de pessoas. Este programa, concorrentes através de Pessoas: Principais para proporcionar desempenho aprimorado, é uma série de dez sessões, realizadas ao longo de nove semanas. Ele fornece gerentes com uma base sólida em gestão de competências essenciais. Usando pequenos grupos de atividades, ferramentas de avaliação e exercícios de construção de habilidade, você activamente converter conceitos em habilidades das pessoas. Quem deve participar gerentes técnicos, empresários e gestores experientes, que têm assumido responsabilidades adicionais pessoas ou não tiveram treinamento formal em gerenciamento de pessoas. Programa Hora e Local O programa começa com uma abrangente, a sessão obrigatória de um dia inteiro. Posteriormente, a sessão Dallas reúne nas noites de quarta-feira das 6 09:00 na Escola de Negócios Cox no campus da SMU. A sessão do Plano reúne nas noites de terça-feira das 6 às 21:00 SMU-in-Legacy. SMU Certificado Certificados de Conclusão são atribuídos aos participantes que completarem um projeto individual e assistir à sessão introdutória de um dia inteiro e, pelo menos, seis das oito sessões noturnas. O programa está também aprovado para Continuing Education Units (CEUs). Conteúdo Programático * Motivar os outros Administradores competentes saber o que motiva cada colaborador e usar esse conhecimento para beneficiar tanto o indivíduo ea organização. Nesta sessão, os gestores de aprender a definir as expectativas e criar um ambiente que conduz a uma maior produtividade e satisfação dos funcionários. * Versatilidade Liderança Esta sessão fornece-lhe as habilidades necessárias para maximizar o seu desempenho eo desempenho de seus subordinados e da equipe. Você irá avaliar a sua flexibilidade de estilo de liderança em situações específicas, relacionadas com o trabalho e determinar o nível de eficácia. Você vai explorar e diferenciar características e expectativas de uma liderança eficaz, gestão e seguidores. Você vai sair com uma compreensão precisa dos seus pontos fortes e identificar áreas de desenvolvimento necessárias para melhorar a sua carreira. * Selecionar as pessoas certas Gerentes de sucesso graças aos esforços dos outros, e selecionar as pessoas certas é fundamental. Esta sessão centra-se sobre como se preparar estrategicamente para a entrevista e como usar técnicas comportamentais questionamento que começar o entrevistado para lhe dar as respostas para ajudar você a prever melhor o comportamento futuro no trabalho. * Team Building Aprenda as habilidades necessárias para conduzir com êxito a sua equipe. Explore o valor que os objetivos comuns e definição de função adicionar ao desempenho da equipe de sucesso. Você também vai aprender a reconhecer as armadilhas que podem levar à disfunção em equipes. * Aproveitando Diferenças Individuais Você tem um firme aperto sobre os aspectos técnicos do seu trabalho - ele é empregado pelos pares e comportamentos que apresentam o maior desafio. Esta sessão centra-se em ajudá-lo a obter uma melhor compreensão de como diferentes estilos, experiências, culturas e necessidades motivacionais afetam o desempenho. * Gerenciamento de Performance Você foi promovido por ser um excelente desempenho individual. Agora as suas responsabilidades expandiram-se, e você é avaliado o desempenho dos outros. Nesta sessão, você vai explorar várias estratégias para avaliar e desenvolver os colaboradores, incluindo habilidades de coaching, aconselhamento e outras formas de lidar com os não-artistas. * Resolução de Conflitos O conflito é uma parte natural de qualquer ambiente de trabalho, se você está trabalhando um-contra-um ou como um membro da equipe. Você vai estudar as várias fontes, causas e tipos de conflito freqüentemente encontrado no local de trabalho. Você também aprenderá a usar técnicas de resolução de conflitos para obter resultados positivos em muitas situações difíceis. * Comunicação de Resultados Esta sessão irá melhorar a sua audição e apresentação de habilidades. Identificar barreiras que impedem que você ouvir de forma eficaz e polonês em pequenos grupos de apresentação e habilidades de comunicação, concentrando-se sobre a forma de influenciar e persuadir. Finalmente, aprenda a gerenciar reuniões para torná-los uma utilização eficaz e produtiva do tempo para todos os envolvidos. * Gerenciamento por influência: Peer sucesso Relacionamentos / Boss A verdadeira liderança significa exercer uma influência bem além de sua autoridade formal. Muitas vezes temos a responsabilidade por projetos e os resultados sem ter a autoridade formal que possa necessitar. Esta sessão centra-se na alavancagem influência para criar mais produtivo e ainda mais agradável relacionamento com seu chefe, colegas e funcionários. Os participantes irão aprender estratégias para ajudar a comunicar as suas ideias e necessidades para os outros de forma produtiva e convincente, assegurando as necessidades da organização e outros, também são atendidos. * Implementar a Mudança: não se esqueça do Povo A maioria dos esforços de mudança parecem boas no papel. O problema é que as iniciativas de mudanças acontecem no mundo real e afecta pessoas reais. esforços de mudança falham porque os gestores não conseguem criar um senso de urgência, não conseguem obter buy-in, e tendem a se concentrar em apenas benefícios organizacionais. Nesta sessão, você vai aprender as habilidades necessárias para ser um agente de mudança bem sucedida. ROI projetos são apresentados ao final deste módulo. Como você vai se beneficiar O objetivo deste programa é proporcionar uma base de competências de gestão e técnicas essenciais de que você pode efetivamente desenhar. Em um ambiente único e altamente participativa, você: - Torne-se um líder mais eficaz e gerente - Aprenda a capacitar-se e aos seus funcionários - Desenvolver e manter padrões de desempenho que os outros estão dispostos a seguir - Aumente a sua capacidade de iniciar e trabalhar com a mudança - Melhore suas habilidades interpessoais para melhor utilizar as habilidades dos outros - Avaliar e medir o seu próprio crescimento pessoal - Desenvolver uma base essencial em m habilidades anagement em que você pode continuar a construir a sua carreira - Técnicas de transferência de novas competências e diretamente para o trabalho através de seu projeto individual ...