Apresentação

"Promover especialistas financeiros com uma sólida formação teórica de acordo com as demandas das empresas em um ambiente global."

Compete às Finanças para estudar os meios e instrumentos de investimento através da qual investidores e empresas em geral alocar seus recursos. As empresas devem maximizar os seus recursos financeiros se eles desejam ter a oportunidade de crescer e sobreviver no mercado por este motivo, é essencial para o trabalho de profissionais altamente qualificados executivos financeiros que são capazes de planejar, em conjunto com outras áreas a organização, a direção que deve tomar e utilizar os recursos de forma mais eficaz para dirigir em direção à realização dos seus objectivos, s IEND capaz de gerenciar, projetar, analisar, avaliar e aplicar diferentes métodos e instrumentos financeiros em busca da criação de valor e tomada de decisão assertiva. ...

Programa de Especialização em Design e Avaliação - Riohacha Ext / Ext Valledupar

Formação de profissionais para a gestão e alocação de recursos em nossa sociedade

Os fundamentos necessários para a implementação do projeto de sucesso repousa em seus estágios preliminares: formulação, elaboração e avaliação, que é por isso que hoje é essencial que todos os profissionais que trabalham em diferentes áreas do conhecimento conhecido chá TÉCNICO permite que você veja a viabilidade técnica, mercadológica, de impacto, financeira, económica, social e ambiental de um projeto e por sua vez, comparar a relação de custos e benefícios de investimentos alternativos. Atualmente, todas as atividades a serem realizadas devem ser testados pelo projeto, que deve necessariamente incluir as seguintes etapas gerais: Pesquisa de Mercado, Estudo Técnico, Estudo Financeiro e Avaliação Ambiental e Econômica. ...

Apresentação

"Nós desenvolvemos competências de gestão para transformar as organizações com base em seus talentos humanos."

A área de gestão de recursos humanos das organizações deve liderar o desenvolvimento das habilidades de seus talentos humanos, processos de mudança da unidade, gerar vantagem competitiva sustentável e ser parte da responsabilidade social das organizações, contribuindo significativamente para o aumento nível corporativo, produtividade e flexibilidade que lhe permite atender às exigências e demandas do ambiente em mudança em que a senvuelve actividade das empresas, tanto privadas como do setor público. Portanto, é necessário que os responsáveis ​​pela área de gestão de humanos ou as pessoas envolvidas inerente, tem uma visão corporativa e formação abrangente em novas tendências em gestão de talentos humanos. Isto permitirá que eles se tornem parceiros estratégicos em áreas-chave das organizações resultado e apoio para fortalecer os processos de gestão humana com o plano estratégico articulado corporativo, agregando valor à sua gestão e, portanto, um impacto significativo sobre a realização dos objectivos organizacional. ...