A California State University, East Bay Certificado em Gestão de Recursos Humanos (GRH) benefícios tanto os profissionais de RH e profissionais de RH não-responsáveis ​​pela implementação das políticas de RH. O programa oferece aos estudantes um conhecimento prático de todos os aspectos da evolução do campo, agora um requisito dada a natureza cada vez mais estratégico de RH. Os estudantes que participam no programa de Gestão de RH Certificado apreciar sua ênfase na prática sobre a teoria. Eles apreciam especialmente a um dia-per-curso de formato de seminário, um local projetado para deixá-los trocar idéias com os colegas e aprender com as experiências dos outros. E como o programa está convenientemente oferecidos no centro de Oakland, ela é facilmente acessível através de transportes públicos ou de carro para aqueles que vivem ou trabalham em São Francisco e East Bay Area. Cal State East Bay oferece três certificados de GRH: Básico, Avançado e Executivo. Aqueles com ensino HR pouco antes académico ou de formação de RH encontra-se o programa básico particularmente valioso. Objetivos do Programa Os resultados específicos graduados podem esperar dependerá de que os cursos se inscrevem dentro Mas na sua essência, o programa prepara os profissionais de RH, independentemente da sua função e nível de experiência, em qualquer tipo e tamanho da organização, ser mais confiante e estrategicamente orientada para humanos profissionais de recursos. Quem deve participar Experientes profissionais de RH que buscam atualizar seus conhecimentos e habilidades. Novos profissionais de RH que buscam o conhecimento, habilidades e perspectivas que irão ajudá-los a executarem seus trabalhos e avançar no terreno. Profissionais de considerar uma mudança de carreira em RH que desejam explorar a área, bem como dar-se os candidatos mais desejáveis ​​para os cargos de RH. especialistas de RH em qualquer uma das cinco áreas funcionais da gestão de recursos humanos (planejamento de recursos humanos, recrutamento e seleção, desenvolvimento de recursos humanos, remuneração e benefícios, segurança e saúde dos empregados e dos trabalhadores e das relações de trabalho), especialmente aqueles envolvidos em benefícios aos colaboradores, funcionários relações, o recrutamento dos salários e administração salarial, ação afirmativa e as relações de trabalho. Os gerentes de linha que buscam uma maior habilidade para entrevistar e contratar novos funcionários, treinamento de funcionários, realização de avaliações de desempenho de seus subordinados diretos e outras atividades de RH que são responsáveis ​​pela sua realização.