O PDE - Programa de Direcção de Empresas é uma formação que potencia a capacidade de gestão na área de cada participante, aperfeiçoando as aptidões directivas de forma a adequá-las aos objectivos e às políticas gerais da empresa.

Os objectivos do PDE são:

• Adquirir uma perspectiva integrada da empresa, melhorando a sua eficácia como gestor, através da discussão de cerca de 100 casos e da aprendizagem através do testemunho de gestores com carreiras de relevância no mercado nacional e internacional;

• Aperfeiçoar a sua capacidade de análise e resolução de problemas complexos e uma melhor utilização das ferramentas básicas de gestão;...

Principais líderes nos negócios de maior sucesso concorda que a alavancagem do capital humano de uma organização é vital para a sobrevivência no clima de hoje de negócios competitivo. Esta obriga as empresas a alinhar os planos de desenvolvimento do empregado com a estratégia e proporcionar experiências de aprendizagem para garantir que eles equipar sua força de trabalho para realizar, no auge da sua capacidade, atrair os candidatos melhores e mais brilhantes, ea manter os trabalhadores mais qualificados.

O certificado avançado na formação estratégica proporciona aos profissionais em áreas como recursos humanos e gestão de negócios com as competências necessárias para desenvolver materiais de aprendizagem altamente eficaz que impulsionam o desenvolvimento dos funcionários estratégicos, aumentar o desempenho e gerenciar os esforços de desenvolvimento do empregado de uma organização.  ...

A concorrência, colaboração e interdependência - 15 International Group Conference Relações (ALI)

29 março - 1 abril 2012 Villa Cagnola, Gazzada (Varese) - Itália

Navegando mundo de hoje do trabalho requer uma autoridade adaptável no contexto de contínua técnicos, culturais e sócio-política transformação. Membros de organizações necessidade de um equilíbrio abordagem colaborativa conectada com o mundo exterior com uma capacidade de competir em diferentes níveis.

Através da organização temporária da Conferência, será possível experimentar, participar e refletir sobre a dinâmica de interdependência, colaboração e competição, com o objectivo de melhorar a própria capacidade de transformar e desenvolver sistemas organizacionais....

Certificado de Pós-Graduação em Desenvolvimento Organizacional

O Certificado de Pós-Graduação em Desenvolvimento Organizacional é um "para o crédito " programa, o que significa mais tarde, se você decidir fazer um MBA ou um mestrado em RH e Desenvolvimento Organizacional, seus cursos de pós-graduação pode ser aplicada a medida em que mestre. O certificado foi desenvolvido com a sua agenda lotada em mente e está convenientemente oferecido aos sábados no nosso Campus da UEM em Livonia e noites em Ypsilanti. Você pode entrar no programa sem ter o GMAT e sem concluir cursos de fundação do negócio. As aulas são oferecidas à noite para acomodar as necessidades dos estudantes 's. Os cursos são oferecidos outono e inverno semestres, uma noite por semana 18:30 - 21:10...

Programa Ejecutivo de Arbitragem laboral

DESDE una Perspectiva fundamentalmente práctica si ofrece Este Programa uma licenciados o Diplomados en Ciencias Jurídicas, sociales, del trabajo, psicología o de administración de Empresa con el OBJETIVO de Que adquieran los conocimientos suficientes par desarrollar su actividad profesional en el campo de la negociación Colectiva y y de la mediación Arbitragem laborales, Tanto en despachos de Como en Departamentos JURIDICOS de Empresas o administraciones Públicas, o Mediante el ejercicio de la libre Profissão.

El Programa, de 217 Horas de Duración, ESTA diseñado Pará utilizar una Metodologia ¿Qué más combinações el riguroso bagage teórico con la más viva y práctica debatida Jurídica, Mediante el Conocimiento y la Resolución, desactivação proforma S individual en Grupos de Trabajo, De conflictos assentados en la experiencia parágrafo su posterior debate y análisis en clase, presenciales formado YET clases, talleres de solución DE CASOS prácticos Integrados, Seminários, Encontros y Colóquios. ...

A carta do título de qualificação: Bacharel Recursos Humanos (Economist em Gestão de Recursos Humanos)

O que é o principal objetivo profissional?

Eles formar profissionais que sejam capazes de gestão de recursos humanos, mercados de trabalho, para analisar a estrutura eo funcionamento da coordenação processo de conciliação. Estudantes de ciências econômicas e comportamentais, bem como métodos analíticos baseados em conhecimentos adquiridos em diversas empresas ou economia ou ciências sociais majors continuar os seus estudos no mestre.

Programa de educação é experiente em ciências econômicas, o conhecimento metodologicamente competente, profissional e geral de formação adequada de profissionais que tenham adquirido conhecimentos com base em sua capacidade de analisar os mercados de trabalho, as tarefas de gestão de recursos humanos, avançado métodos de aplicação do processo de conciliação para coordenar as tarefas de trabalho, organização, análise, planejamento e tomada de decisão. ...

Estratégica GRH Masterclass (formação personalizada) Estratégica de RH é mais importante do que nunca na região de Limburg, onde o envelhecimento da população, as taxas de natalidade em declínio e se o fluxo de habilidades a serem abordados. A capacidade individual dos gerentes, (HR) profissionais e empresários para dar forma e direção estratégica de RH é, portanto, muito importante. Isto já não é apenas no âmbito da organização, vai além da organização individual. Da liderança pessoal de assumir a responsabilidade de se conectar com outras organizações, colegas e da profissão será um grande impulso para a empregabilidade regional, tornando os objetivos estratégicos de RH no nível organizacional ao seu alcance. Como um participante na Masterclass de começar com perguntas sobre o pessoal em termos quantitativos e qualitativos....

Internacional Gestão de Recursos Humanos

Este curso destina-se a transferir os principais lógicas e metodologias das principais ferramentas de gestão de RH num contexto internacional: recrutamento, planejamento e seleção, treinamento, avaliação de sistemas e de compensação.

As políticas de desenvolvimento e práticas organizacionais são explicitadas e discutidas transversalmente em relação ao desenvolvimento de cada ferramenta de gestão de recursos humanos. Para todas as sessões, as questões críticas e problemas relacionados à aplicações práticas no contexto internacional dos sistemas de RH operacionais são identificados e analisados ​​a fim de reforçar uma abordagem pragmática....

Apresentação

"Nós desenvolvemos competências de gestão para transformar as organizações com base em seus talentos humanos."

A área de gestão de recursos humanos das organizações deve liderar o desenvolvimento das habilidades de seus talentos humanos, processos de mudança da unidade, gerar vantagem competitiva sustentável e ser parte da responsabilidade social das organizações, contribuindo significativamente para o aumento nível corporativo, produtividade e flexibilidade que lhe permite atender às exigências e demandas do ambiente em mudança em que a senvuelve actividade das empresas, tanto privadas como do setor público. Portanto, é necessário que os responsáveis ​​pela área de gestão de humanos ou as pessoas envolvidas inerente, tem uma visão corporativa e formação abrangente em novas tendências em gestão de talentos humanos. Isto permitirá que eles se tornem parceiros estratégicos em áreas-chave das organizações resultado e apoio para fortalecer os processos de gestão humana com o plano estratégico articulado corporativo, agregando valor à sua gestão e, portanto, um impacto significativo sobre a realização dos objectivos organizacional. ...

Gestão de Recursos Humanos PgDip

Se você está começando uma carreira na gestão de recursos humanos (GRH), ou estão já a trabalhar no campo e gostaria de progresso a nível profissional, esta PgDip Gestão de Recursos Humanos podem ajudar você a atingir seus objetivos de carreira.

Ele é projetado para fornecer uma base de conhecimentos e habilidades práticas, bem como uma compreensão do papel da profissão de RH, relevantes para ambos os objetivos estratégicos de uma organização eo ambiente em geral em que opera.

Na conclusão bem sucedida do PgDip em GRH, você terá direito a pós-graduação membros da CIPD.

O que você vai estudar?...

Pós-graduação em Igualdade de Remuneração e Recompensa

A Universidade de Strathclyde introduziu o Certificado de Pós-Graduação em Igualdade de Remuneração e Recompensas como um começo novo curso em abril de 2007.

Este curso será entregue através da aprendizagem aberta e módulos individuais estarão disponíveis para aqueles que não querem fazer o curso todo.

Este curso irá desenhar sobre as teorias e técnicas de gestão de pagar com o objetivo de melhorar o desempenho das organizações de trabalho.

O curso será de benefício para aqueles que são:

RH como parceiro estratégico dos negócios

A função de Recursos Humanos é uma das principais funções estratégicas em qualquer organização. Na prática, é muitas vezes tratado como fornecedor de serviços. Dada a natureza crucial do papel, os profissionais de RH precisam adquirir as habilidades para re-posicionar-se como um parceiro estratégico para o negócio.

Uma compreensão do que contribui para o desempenho sustentável eo papel do estrategista HR serão exploradas. Pessoas, produtividade, eficiência e profissionalismo são alguns dos elementos-chave de desempenho sustentável, e uma liderança eficaz está no núcleo. Um quadro sistêmico e ofertas métrica com o papel dos valores, desenvolvimento pessoal, a função de RH contemporânea, eo papel estratégico do RH em transformação. ...

A Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos foi concebido para atender às necessidades de carreira de profissionais com alguma experiência em uma área relacionada às relações de emprego.

Opções de carreira incluem gerenciamento de nível de posições na indústria ou no governo.

Programas de certificação de pós-graduação na Universidade de Boston, em Bruxelas, são uma excelente opção para estudantes que buscam crescimento profissional sem se comprometer com um programa de pós-graduação, ou para aqueles que já têm um grau avançado e desejam atualizar seus conhecimentos e habilidades.

Os alunos podem prosseguir os certificados como qualquer grau ou não-estudantes de graduação. Um estudante não-grau que se aplica para a admissão como candidato grau pode aplicar créditos obtidos em um programa de certificação para um programa de mestrado.

Certificado de pós-graduação em Recursos Humanos ...

Diploma de pós-graduação em Estudos de Negócios

Este programa é projetado para permitir que graduados de estender os seus estudos em áreas de interesse que não foram incluídos em seu grau primário. Os alunos ganham conhecimento especializado em sua disciplina escolhida por estudar gestão do núcleo, marketing ou assuntos gestão de recursos humanos, e disciplinas eletivas lhes permitem investigar áreas afins de interesse.

Requisitos grau

O curso é composto por oito indivíduos (120 pontos de crédito), incluindo pelo menos três questões ao nível do terceiro ano. O programa pode ser realizada em qualquer um um ano a tempo inteiro ou dois anos a tempo parcial. ...