O PDE - Programa de Direcção de Empresas é uma formação que potencia a capacidade de gestão na área de cada participante, aperfeiçoando as aptidões directivas de forma a adequá-las aos objectivos e às políticas gerais da empresa.

Os objectivos do PDE são:

• Adquirir uma perspectiva integrada da empresa, melhorando a sua eficácia como gestor, através da discussão de cerca de 100 casos e da aprendizagem através do testemunho de gestores com carreiras de relevância no mercado nacional e internacional;

• Aperfeiçoar a sua capacidade de análise e resolução de problemas complexos e uma melhor utilização das ferramentas básicas de gestão;...

Programa Ejecutivo de Arbitragem laboral

DESDE una Perspectiva fundamentalmente práctica si ofrece Este Programa uma licenciados o Diplomados en Ciencias Jurídicas, sociales, del trabajo, psicología o de administración de Empresa con el OBJETIVO de Que adquieran los conocimientos suficientes par desarrollar su actividad profesional en el campo de la negociación Colectiva y y de la mediación Arbitragem laborales, Tanto en despachos de Como en Departamentos JURIDICOS de Empresas o administraciones Públicas, o Mediante el ejercicio de la libre Profissão.

El Programa, de 217 Horas de Duración, ESTA diseñado Pará utilizar una Metodologia ¿Qué más combinações el riguroso bagage teórico con la más viva y práctica debatida Jurídica, Mediante el Conocimiento y la Resolución, desactivação proforma S individual en Grupos de Trabajo, De conflictos assentados en la experiencia parágrafo su posterior debate y análisis en clase, presenciales formado YET clases, talleres de solución DE CASOS prácticos Integrados, Seminários, Encontros y Colóquios. ...

Pós-graduação em Igualdade de Remuneração e Recompensa

A Universidade de Strathclyde introduziu o Certificado de Pós-Graduação em Igualdade de Remuneração e Recompensas como um começo novo curso em abril de 2007.

Este curso será entregue através da aprendizagem aberta e módulos individuais estarão disponíveis para aqueles que não querem fazer o curso todo.

Este curso irá desenhar sobre as teorias e técnicas de gestão de pagar com o objetivo de melhorar o desempenho das organizações de trabalho.

O curso será de benefício para aqueles que são:

Especialização em Trabalho e conflitos comerciais Conflitos são ocorrências diárias na vida das pessoas, grupos sociais e relações internacionais. Em todos os tempos históricos, em todas as culturas, grupos e países, a busca da paz tem sido constante. Os custos incorridos por causa de conflitos são muito elevados: o sofrimento humano, perdas económicas e à degradação moral. Os esforços feitos pela humanidade para viver em paz nos dê discernimento para obter resultados reais, eliminar a guerra, transformar conflitos e gerenciá-los positivamente. Este curso de mestrado em conflictology desenha a partir deste insight, sistematiza conhecimento e apresenta-lo de forma eficiente e avançado de ensino. Resolução de conflitos, transformação, mediação e gestão, estudos e cultura de paz são sinônimos e descrevem a abordagem científica e multidisciplinar de conflictology. Os profissionais e acadêmicos de renomadas universidades e institutos de pesquisa paz de diferentes países ao redor do mundo se reúnem neste curso virtual que torna possível, com anos de experiência da UOC ', para qualquer um, não importa onde eles vivem, para aceder a este curso de mestrado internacional e preparar para a prática profissional. Este programa treina os alunos em todas as aplicações de conflictology (familiares, comerciais, sociais, políticos, internacionais, os conflitos armados), facilita estágios, elaboração de programas de pesquisa e desenvolvimento de seus próprios projetos profissionais dando-lhe acesso à maior rede de pessoas trabalhando para promover a paz. ...

A carta do título de qualificação: Bacharel Recursos Humanos (Economist em Gestão de Recursos Humanos)

O que é o principal objetivo profissional?

Eles formar profissionais que sejam capazes de gestão de recursos humanos, mercados de trabalho, para analisar a estrutura eo funcionamento da coordenação processo de conciliação. Estudantes de ciências econômicas e comportamentais, bem como métodos analíticos baseados em conhecimentos adquiridos em diversas empresas ou economia ou ciências sociais majors continuar os seus estudos no mestre.

Programa de educação é experiente em ciências econômicas, o conhecimento metodologicamente competente, profissional e geral de formação adequada de profissionais que tenham adquirido conhecimentos com base em sua capacidade de analisar os mercados de trabalho, as tarefas de gestão de recursos humanos, avançado métodos de aplicação do processo de conciliação para coordenar as tarefas de trabalho, organização, análise, planejamento e tomada de decisão. ...

Programas de certificação de pós-graduação na Universidade de Boston, em Bruxelas, são uma excelente opção para estudantes que buscam crescimento profissional sem se comprometer com um programa de pós-graduação, ou para aqueles que já têm um grau avançado e desejam atualizar seus conhecimentos e habilidades.

Os alunos podem prosseguir os certificados como qualquer grau ou não-estudantes de graduação. Um estudante não-grau que se aplica para a admissão como candidato grau pode aplicar créditos obtidos em um programa de certificação para um programa de mestrado.

Certificado de pós-graduação em Recursos Humanos ...

Certificado de pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos

Certificado de pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos com um mínimo de 12 créditos europeu e ter um ano acadêmico de 9 a 12 meses de tempo parcial para completar os estudos (3 a 4 / 4).

Todos os cursos são ministrados totalmente em Inglês.

Estrutura do programa

Alunos são obrigados a completar um mínimo de seis cursos para 12 créditos. Vários cursos são oferecidos pela visita do corpo docente e estão programadas em um formato de seminário intensivo. Promovendo inter-campus intercâmbios e redes, os alunos têm a opção de aderir cursos seminário também em locais campus outros. ...

Pós-Graduação em profissional de RH O Diploma de Pós-Graduação em profissional de RH é a penúltima etapa no caminho para ganhar a adesão Chartered CIPD. Se você é um profissional de RH experiente procurando progredir em sua carreira, esta qualificação irá equipá-lo com as habilidades práticas, crítica e estratégica que você precisa para operar em um nível sênior. O Diploma de Pós-graduação está alinhado com as normas mais avançadas do Chartered Institute of Personnel e Desenvolvimento (CIPD), o que significa que por tê-la você 'll estar a um passo de ganhar o Diploma Avançado CIPD.

Informações Chave ● Os Tailor seu grau de sua carreira desejada com uma gama de módulos especializados ...

Pós-graduação em profissional de RH O Certificado de Pós-Graduação em profissional de RH é o primeiro passo para ganhar a adesão Chartered CIPD. Se você é um profissional de RH experiente procurando progredir em sua carreira, esta qualificação irá equipá-lo com as habilidades práticas, crítica e estratégica que você precisa. Este programa está alinhado com as normas mais avançadas do Chartered Institute of Personnel e Desenvolvimento (CIPD), o que significa que, levando-a você 'll estar no caminho para ganhar o Diploma Avançado CIPD.

Informações Chave ● Os Tailor seu grau de sua carreira desejada com uma gama de módulos especializados

● Trabalho para o Diploma Avançado CIPD em RH - e status de última instância Chartered ...

Gestão de Recursos Humanos PgDip

Se você está começando uma carreira na gestão de recursos humanos (GRH), ou estão já a trabalhar no campo e gostaria de progresso a nível profissional, esta PgDip Gestão de Recursos Humanos podem ajudar você a atingir seus objetivos de carreira.

Ele é projetado para fornecer uma base de conhecimentos e habilidades práticas, bem como uma compreensão do papel da profissão de RH, relevantes para ambos os objetivos estratégicos de uma organização eo ambiente em geral em que opera.

Na conclusão bem sucedida do PgDip em GRH, você terá direito a pós-graduação membros da CIPD.

O que você vai estudar?...

Estratégica GRH Masterclass (formação personalizada) Estratégica de RH é mais importante do que nunca na região de Limburg, onde o envelhecimento da população, as taxas de natalidade em declínio e se o fluxo de habilidades a serem abordados. A capacidade individual dos gerentes, (HR) profissionais e empresários para dar forma e direção estratégica de RH é, portanto, muito importante. Isto já não é apenas no âmbito da organização, vai além da organização individual. Da liderança pessoal de assumir a responsabilidade de se conectar com outras organizações, colegas e da profissão será um grande impulso para a empregabilidade regional, tornando os objetivos estratégicos de RH no nível organizacional ao seu alcance. Como um participante na Masterclass de começar com perguntas sobre o pessoal em termos quantitativos e qualitativos....

Resumo

Durante a última década o empreendedorismo social surgiu como uma forma poderosa de encontro global das necessidades humanas. O empreendedorismo social é um crescente movimento rápido que usa as ferramentas da empresa para criar resultados positivos para a sociedade em todos os níveis. Através do desenvolvimento e uso de soluções inovadoras no mercado, os empreendedores sociais melhorar nossas comunidades e no mundo em que vivemos.

Programa de Empreendedorismo Social do INSEAD (ISEP) é um componente chave do edu / facultyresearch / centros / social_entrepreneurship / index.cfm "target =" _blank ", do INSEAD Social> Empreendedorismo Initiative, um programa global, de redes de ensino e pesquisa para apoiar os profissionais no campo. INSEAD ISEP traz a força INSEAD como um negócio de educação líder mundial a este campo dinâmico. ...

Resumo

O Grupo de Pesquisa Humanitária foi criada pelo professor Lucas Va n Wassenhove em 2001 e foi recentemente integrado na recém-fundada INSEAD Centro de Inovação Social . O objetivo final do grupo é facilitar a inter-aprendizagem entre os atores atualmente envolvidos em actividades de resposta humanitária.

As áreas específicas de atuação são a prevenção de desastres, de resposta a coordenação e colaboração das partes interessadas (incluindo o sector privado).

A estreita colaboração com os praticantes e do setor privado permitiu ao grupo para produzir um conjunto único de materiais captar a complexidade ea evolução dos problemas que afectam o sector humanitário. Até à data, o grupo produziu um corpo de trabalho de mais de 20 relatórios de pesquisa, estudos de caso e outros materiais pedagógicos. A gestão do programa do sector humanitária é uma das muitas contribuições do grupo para este sector com base em seu trabalho até à data. ...

Resumo

As decisões estratégicas, que muitas vezes envolvem os planos de expansão, reorientação ou o desenvolvimento em novas direções, invariavelmente, têm um impacto significativo sobre as pessoas como as novas contratações, cut backs ou formação adicional pode ser necessária. Tudo demasiado frequentemente no entanto, os profissionais de RH sênior são colocados em uma posição de simplesmente reagir às decisões do conselho. A fim de contribuir produtivamente para discussões de alto nível da estratégia corporativa, os líderes de RH devem ter um firme aperto da chave de conceitos, modelos e linguagem da estratégia.

O alinhamento da visão e estratégia corporativa de RH para obter vantagem competitiva ...

Visão geral do Programa "Colocar as pessoas no centro estratégico"

Como mudar as estratégias de negócios, a função Recursos Humanos é confrontado com enormes desafios. Construção de habilidades forte parceria com os líderes de negócios e gerenciamento de processos de mudança complexo é cada vez mais crítico.

Este programa Estratégia de Recursos Humanos é projetado para dar aqueles que gerem o lado humano do negócio uma vantagem decisiva. O programa traz executivos-se atualizado com as últimas novidades e pesquisas sobre temas-chave de RH, tais como as empresas podem gerenciar de forma cooperativa entre fronteiras eo que é preciso para construir "os processos de assinatura" de classe mundial. Ao mesmo tempo, esse programa fortalece significativamente os conjuntos de habilidades pessoais, criação de estratégias alinhadas e vida, bem como a identificação de áreas para a ação. ...