O PDE - Programa de Direcção de Empresas é uma formação que potencia a capacidade de gestão na área de cada participante, aperfeiçoando as aptidões directivas de forma a adequá-las aos objectivos e às políticas gerais da empresa.

Os objectivos do PDE são:

• Adquirir uma perspectiva integrada da empresa, melhorando a sua eficácia como gestor, através da discussão de cerca de 100 casos e da aprendizagem através do testemunho de gestores com carreiras de relevância no mercado nacional e internacional;

• Aperfeiçoar a sua capacidade de análise e resolução de problemas complexos e uma melhor utilização das ferramentas básicas de gestão;...

Principais líderes nos negócios de maior sucesso concorda que a alavancagem do capital humano de uma organização é vital para a sobrevivência no clima de hoje de negócios competitivo. Esta obriga as empresas a alinhar os planos de desenvolvimento do empregado com a estratégia e proporcionar experiências de aprendizagem para garantir que eles equipar sua força de trabalho para realizar, no auge da sua capacidade, atrair os candidatos melhores e mais brilhantes, ea manter os trabalhadores mais qualificados.

O certificado avançado na formação estratégica proporciona aos profissionais em áreas como recursos humanos e gestão de negócios com as competências necessárias para desenvolver materiais de aprendizagem altamente eficaz que impulsionam o desenvolvimento dos funcionários estratégicos, aumentar o desempenho e gerenciar os esforços de desenvolvimento do empregado de uma organização.  ...

Certificado de Pós-Graduação em Desenvolvimento Organizacional

O Certificado de Pós-Graduação em Desenvolvimento Organizacional é um "para o crédito " programa, o que significa mais tarde, se você decidir fazer um MBA ou um mestrado em RH e Desenvolvimento Organizacional, seus cursos de pós-graduação pode ser aplicada a medida em que mestre. O certificado foi desenvolvido com a sua agenda lotada em mente e está convenientemente oferecido aos sábados no nosso Campus da UEM em Livonia e noites em Ypsilanti. Você pode entrar no programa sem ter o GMAT e sem concluir cursos de fundação do negócio. As aulas são oferecidas à noite para acomodar as necessidades dos estudantes 's. Os cursos são oferecidos outono e inverno semestres, uma noite por semana 18:30 - 21:10...

Programa Ejecutivo de Arbitragem laboral

DESDE una Perspectiva fundamentalmente práctica si ofrece Este Programa uma licenciados o Diplomados en Ciencias Jurídicas, sociales, del trabajo, psicología o de administración de Empresa con el OBJETIVO de Que adquieran los conocimientos suficientes par desarrollar su actividad profesional en el campo de la negociación Colectiva y y de la mediación Arbitragem laborales, Tanto en despachos de Como en Departamentos JURIDICOS de Empresas o administraciones Públicas, o Mediante el ejercicio de la libre Profissão.

El Programa, de 217 Horas de Duración, ESTA diseñado Pará utilizar una Metodologia ¿Qué más combinações el riguroso bagage teórico con la más viva y práctica debatida Jurídica, Mediante el Conocimiento y la Resolución, desactivação proforma S individual en Grupos de Trabajo, De conflictos assentados en la experiencia parágrafo su posterior debate y análisis en clase, presenciales formado YET clases, talleres de solución DE CASOS prácticos Integrados, Seminários, Encontros y Colóquios. ...

Gestão de Recursos Humanos (Certificado de Graduação)

O certificado de pós-graduação de Recursos Humanos Gestão está alinhado com as competências da Society for Human Resource Management (SHRM). Os instrutores são experientes profissionais de RH que equipar os alunos com as práticas de conhecimentos, habilidades e ferramentas necessárias para praticar como generalistas de RH em quase todas as organizações, grandes ou pequenos. Curso foi concebido para que os alunos aplicam o que aprendem em casos reais e organizações em toda a área DC.

Requisitos de certificado

15 créditos

Os cursos são listados em seqüência recomendada de inscrição. ...

Desenvolvimento de Gestão de Mudança Organizacional e Especialista para os residentes fora de Bogotá O currículo de especialização tem a qualidade, oportunidade e relevância necessários para assegurar a formação de especialistas na área de desenvolvimento organizacional e mudança.

O corpo docente do programa inclui treinamento, pesquisa, experiência e foco no desenvolvimento de materiais atualizados que compõem o currículo de especialização.

O aluno no final da especialização será capaz de realizar procedimentos diagnósticos, análises e propostas para o desenvolvimento sustentável da organização, desde a identificação de características distintivas para assegurar a melhoria contínua e adaptação à mudança processos requeridos por fatores internos e externa. ...

A Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos foi concebido para atender às necessidades de carreira de profissionais com alguma experiência em uma área relacionada às relações de emprego.

Opções de carreira incluem gerenciamento de nível de posições na indústria ou no governo.

Pós-graduação em Igualdade de Remuneração e Recompensa

A Universidade de Strathclyde introduziu o Certificado de Pós-Graduação em Igualdade de Remuneração e Recompensas como um começo novo curso em abril de 2007.

Este curso será entregue através da aprendizagem aberta e módulos individuais estarão disponíveis para aqueles que não querem fazer o curso todo.

Este curso irá desenhar sobre as teorias e técnicas de gestão de pagar com o objetivo de melhorar o desempenho das organizações de trabalho.

O curso será de benefício para aqueles que são:

Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos

Este curso é destinado a licenciados com formação em gestão de recursos humanos e que desejam ampliar seus estudos para um nível avançado. O programa fornece uma combinação de disciplinas por curso e organização baseada em trabalho aplicado. Os alunos podem optar por se inscrever neste curso para facilitar a entrada a um grau de investigação, como Master of Business ou doutorado.

Requisitos Licenciatura

Os candidatos são obrigados a completar 120 pontos de crédito (o equivalente a oito pessoas).

A estrutura do curso

Os alunos são obrigados a concluir uma tese de 20 mil palavras e quatro de 15 indivíduos ponto de crédito. A tese é feito sob a supervisão direta de um membro do pessoal docente. Aprovação de temas de investigação está sujeita à disponibilidade de um supervisor na área de disciplina designada. ...

Apresentação

"Nós desenvolvemos competências de gestão para transformar as organizações com base em seus talentos humanos."

A área de gestão de recursos humanos das organizações deve liderar o desenvolvimento das habilidades de seus talentos humanos, processos de mudança da unidade, gerar vantagem competitiva sustentável e ser parte da responsabilidade social das organizações, contribuindo significativamente para o aumento nível corporativo, produtividade e flexibilidade que lhe permite atender às exigências e demandas do ambiente em mudança em que a senvuelve actividade das empresas, tanto privadas como do setor público. Portanto, é necessário que os responsáveis ​​pela área de gestão de humanos ou as pessoas envolvidas inerente, tem uma visão corporativa e formação abrangente em novas tendências em gestão de talentos humanos. Isto permitirá que eles se tornem parceiros estratégicos em áreas-chave das organizações resultado e apoio para fortalecer os processos de gestão humana com o plano estratégico articulado corporativo, agregando valor à sua gestão e, portanto, um impacto significativo sobre a realização dos objectivos organizacional. ...

Especialização em Trabalho e conflitos comerciais Conflitos são ocorrências diárias na vida das pessoas, grupos sociais e relações internacionais. Em todos os tempos históricos, em todas as culturas, grupos e países, a busca da paz tem sido constante. Os custos incorridos por causa de conflitos são muito elevados: o sofrimento humano, perdas económicas e à degradação moral. Os esforços feitos pela humanidade para viver em paz nos dê discernimento para obter resultados reais, eliminar a guerra, transformar conflitos e gerenciá-los positivamente. Este curso de mestrado em conflictology desenha a partir deste insight, sistematiza conhecimento e apresenta-lo de forma eficiente e avançado de ensino. Resolução de conflitos, transformação, mediação e gestão, estudos e cultura de paz são sinônimos e descrevem a abordagem científica e multidisciplinar de conflictology. Os profissionais e acadêmicos de renomadas universidades e institutos de pesquisa paz de diferentes países ao redor do mundo se reúnem neste curso virtual que torna possível, com anos de experiência da UOC ', para qualquer um, não importa onde eles vivem, para aceder a este curso de mestrado internacional e preparar para a prática profissional. Este programa treina os alunos em todas as aplicações de conflictology (familiares, comerciais, sociais, políticos, internacionais, os conflitos armados), facilita estágios, elaboração de programas de pesquisa e desenvolvimento de seus próprios projetos profissionais dando-lhe acesso à maior rede de pessoas trabalhando para promover a paz. ...

Programas de certificação de pós-graduação na Universidade de Boston, em Bruxelas, são uma excelente opção para estudantes que buscam crescimento profissional sem se comprometer com um programa de pós-graduação, ou para aqueles que já têm um grau avançado e desejam atualizar seus conhecimentos e habilidades.

Os alunos podem prosseguir os certificados como qualquer grau ou não-estudantes de graduação. Um estudante não-grau que se aplica para a admissão como candidato grau pode aplicar créditos obtidos em um programa de certificação para um programa de mestrado.

Certificado de pós-graduação em Recursos Humanos ...

RH como parceiro estratégico dos negócios

A função de Recursos Humanos é uma das principais funções estratégicas em qualquer organização. Na prática, é muitas vezes tratado como fornecedor de serviços. Dada a natureza crucial do papel, os profissionais de RH precisam adquirir as habilidades para re-posicionar-se como um parceiro estratégico para o negócio.

Uma compreensão do que contribui para o desempenho sustentável eo papel do estrategista HR serão exploradas. Pessoas, produtividade, eficiência e profissionalismo são alguns dos elementos-chave de desempenho sustentável, e uma liderança eficaz está no núcleo. Um quadro sistêmico e ofertas métrica com o papel dos valores, desenvolvimento pessoal, a função de RH contemporânea, eo papel estratégico do RH em transformação. ...

Certificado de pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos

Certificado de pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos com um mínimo de 12 créditos europeu e ter um ano acadêmico de 9 a 12 meses de tempo parcial para completar os estudos (3 a 4 / 4).

Todos os cursos são ministrados totalmente em Inglês.

Estrutura do programa

Alunos são obrigados a completar um mínimo de seis cursos para 12 créditos. Vários cursos são oferecidos pela visita do corpo docente e estão programadas em um formato de seminário intensivo. Promovendo inter-campus intercâmbios e redes, os alunos têm a opção de aderir cursos seminário também em locais campus outros. ...

Pós-graduação em profissional de RH O Certificado de Pós-Graduação em profissional de RH é o primeiro passo para ganhar a adesão Chartered CIPD. Se você é um profissional de RH experiente procurando progredir em sua carreira, esta qualificação irá equipá-lo com as habilidades práticas, crítica e estratégica que você precisa. Este programa está alinhado com as normas mais avançadas do Chartered Institute of Personnel e Desenvolvimento (CIPD), o que significa que, levando-a você 'll estar no caminho para ganhar o Diploma Avançado CIPD.

Informações Chave ● Os Tailor seu grau de sua carreira desejada com uma gama de módulos especializados

● Trabalho para o Diploma Avançado CIPD em RH - e status de última instância Chartered ...