Especialista Mestrado No Emprego E Na Mediação Social

Especialista mestre do Emprego e Mediação Social

O Especialista Mestre em Mediação de Emprego e Social é composto por dois títulos em um único credenciamento (Expert, Master). Estes títulos se referem a duas áreas complementares profissionais que podem alcançar um elevado nível de especialização.

CONTEÚDO:

TÍTULO: EXPERT EM MEDIAÇÃO SOCIAL

1. PREVENÇÃO DE CONFLITOS
- Conceito e tipos de conflito
- Estratégia de prevenção de conflitos

2. RESOLUÇÃO DE CONFLITOS
- Recolha de materiais para a compreensão do conflito
- Analisando o conflito. Holística e específica
- Os métodos alternativos de resolução de disputas
- Mediação

3. MEDIAÇÃO SOCIAL E COMUNIDADE
- Mediação Social e Comunitária
- A mediação comunitária como uma metodologia
- Análise da realidade comunitária
- Desenvolvimento e culminar Comunidade do processo de mediação
- Áreas de Aplicação
- Avaliação da Mediação Comunitária

4. MEDIAÇÃO: Ferramentas e técnicas
- Mediação Intercultural
- Prática de mediação intercultural
- O mediador no processo de mediação: medidas e recomendações
- Modelos de mediação intercultural
- Ferramentas

5. GESTÃO DE FARM MULTICULTURAL
- A migração
- Tratamento da diferença na empresa
- Cultura e relações interculturais. Chaves para a sua gestão agrícola
- As competências interculturais como uma experiência profissional
- Fazenda de treinamento Intercultural

6. AVALIAÇÃO DE MEDIAÇÃO
- A avaliação como estratégia para agilizar os processos e programas de mediação
- Conceito, objectivos e funções
- Perspectivas e abordagens para a avaliação
- Planejamento e desenvolvimento da avaliação
- O relatório de avaliação
- Características, estrutura e alvo
- Avaliação da avaliação. Melhoria dos processos de medição

TÍTULO: Mestrado em Formação para o Emprego e Recursos Humanos

7. MERCADO DE TRABALHO
- Políticas de emprego e formação
- As características do mundo do trabalho em nosso país no final do século XX, em relação às novas tecnologias e fontes de emprego em favor de novas

8. PSICOLOGIA DO DESEMPREGO
- As teorias psicológicas que ligam o Trabalho e Saúde Mental
- Abordagens a serem adotados pelos programas de intervenção psico-social que atenuam o impacto do desemprego

9. ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL
- Definir o que se entende por orientação profissional, como organizar este processo, qual a metodologia a usar, que tipo de clientes utilizam os serviços de orientação, e analisa as características destes coletivos

10. EMPREGABILIDADE
- O processo de integração profissional
- As políticas activas do mercado, visando tanto a criação de empresas e formação profissional para promover o emprego ea inclusão

11. INVESTIGAÇÃO TÉCNICA DO SOCIAL
- Ferramentas e metodologias que facilitem a análise da realidade
na investigação-acção

12. CONSTRUÇÕES
- Níveis de planejamento: plano, programa, projeto
- Níveis de projetos
- Fases de um projeto
- Elementos de um projeto
- Qualidade dos projetos. Guia para Ação

13. NOVA ECONOMIA
- Economia
- Economia e Meio Ambiente
- Nova economia
- Os novos campos de trabalho

14. Formação de recursos humanos
- Importância da formação nas empresas; Funções da formação;
Características da formação, as tarefas de design;
Educação Continuada

15. Características e funções básicas do treinador
- Treinamento em Gerenciamento de Processo
- O treinador como analista necessidades
- O treinador como um planejador: planos de formação
- O treinador como uma diretriz para o desenvolvimento da profissão
- O treinador como avaliador de seus programas internos

16. Como desenhar e desenvolver a formação
- Ensino, ensino, currículo e formação
- Conceituação e caracterização do currículo
- As abordagens, tipos e elementos do currículo
- A concepção, desenvolvimento e avaliação de curriculum
- Objetivos e conteúdos
- Metodologia e atividades
- Os recursos de aprendizagem
- Tempo e sua organização
- Espaço e agrupamentos

1 7. Materiais e recursos pedagógicos
- Abordagem do uso de novas tecnologias na formação profissional
- Novas ferramentas tecnológicas aplicadas à formação profissional: Internet
- O ensino assistido por computador: a interatividade

18. Avaliação das competências de formação e
- Abordagem de avaliação completa
- Abordagem Avaliação do ensino, formação e currículo
- Avaliação das necessidades de formação
- Avaliação do processo de formação
- Avaliação dos resultados de treinamento
- A avaliação do impacto da formação

19. Planejamento e Desenvolvimento de Práticas Profissionais
- Quadro jurídico que regula as práticas profissionais
- Funções do professor-tutor para o centro
- Funções do tutor na empresa
- O planejamento das práticas profissionais
- A avaliação e monitoramento das práticas profissionais

Especialista mestrado do Emprego e Mediação Social

O Especialista Mestrado em Mediação de Emprego e Social é composto por dois títulos em um único credenciamento (Expert, Master). Estes títulos se referem a duas áreas complementares profissionais que podem alcançar um elevado nível de especialização.

CONTEÚDO:

TÍTULO: EXPERT EM MEDIAÇÃO SOCIAL

1. PREVENÇÃO DE CONFLITOS
- Conceito e tipos de conflito
- Estratégia de prevenção de conflitos

2. RESOLUÇÃO DE CONFLITOS
- Recolha de materiais para a compreensão do conflito
- Analisando o conflito. Holística e específica
- Os métodos alternativos de resolução de disputas
- Mediação

3. MEDIAÇÃO SOCIAL E COMUNIDADE
- Mediação Social e Comunitária
- A mediação comunitária como uma metodologia
- Análise da realidade comunitária
- Desenvolvimento e culminar Comunidade do processo de mediação
- Áreas de Aplicação
- Avaliação da Mediação Comunitária

4. MEDIAÇÃO: Ferramentas e técnicas
- Mediação Intercultural
- Prática de mediação intercultural
- O mediador no processo de mediação: medidas e recomendações
- Modelos de mediação intercultural
- Ferramentas

5. GESTÃO DE FARM MULTICULTURAL
- A migração
- Tratamento da diferença na empresa
- Cultura e relações interculturais. Chaves para a sua gestão agrícola
- As competências interculturais como uma experiência profissional
- Fazenda de treinamento Intercultural

6. AVALIAÇÃO DE MEDIAÇÃO
- A avaliação como estratégia para agilizar os processos e programas de mediação
- Conceito, objectivos e funções
- Perspectivas e abordagens para a avaliação
- Planejamento e desenvolvimento da avaliação
- O relatório de avaliação
- Características, estrutura e alvo
- Avaliação da avaliação. Melhoria dos processos de medição

TÍTULO: Mestrado em Formação para o Emprego e Recursos Humanos

7. MERCADO DE TRABALHO
- Políticas de emprego e formação
- As características do mundo do trabalho em nosso país no final do século XX, em relação às novas tecnologias e fontes de emprego em favor de novas

8. PSICOLOGIA DO DESEMPREGO
- As teorias psicológicas que ligam o Trabalho e Saúde Mental
- Abordagens a serem adotados pelos programas de intervenção psico-social que atenuam o impacto do desemprego

9. ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL
- Definir o que se entende por orientação profissional, como organizar este processo, qual a metodologia a usar, que tipo de clientes utilizam os serviços de orientação, e analisa as características destes coletivos

10. EMPREGABILIDADE
- O processo de integração profissional
- As políticas activas do mercado, visando tanto a criação de empresas e formação profissional para promover o emprego ea inclusão

11. INVESTIGAÇÃO TÉCNICA DO SOCIAL
- Ferramentas e metodologias que facilitem a análise da realidade
na investigação-acção

12. CONSTRUÇÕES
- Níveis de planejamento: plano, programa, projeto
- Níveis de projetos
- Fases de um projeto
- Elementos de um projeto
- Qualidade dos projetos. Guia para Ação

13. NOVA ECONOMIA
- Economia
- Economia e Meio Ambiente
- Nova economia
- Os novos campos de trabalho

14. Formação de recursos humanos
- Importância da formação nas empresas; Funções da formação;
Características da formação, as tarefas de design;
Educação Continuada

15. Características e funções básicas do treinador
- Treinamento em Gerenciamento de Processo
- O treinador como analista necessidades
- O treinador como um planejador: planos de formação
- O treinador como uma diretriz para o desenvolvimento da profissão
- O treinador como avaliador de seus programas internos

16. Como desenhar e desenvolver a formação
- Ensino, ensino, currículo e formação
- Conceituação e caracterização do currículo
- As abordagens, tipos e elementos do currículo
- A concepção, desenvolvimento e avaliação de curriculum
- Objetivos e conteúdos
- Metodologia e atividades
- Os recursos de aprendizagem
- Tempo e sua organização
- Espaço e agrupamentos

1 7. Materiais e recursos pedagógicos
- Abordagem do uso de novas tecnologias na formação profissional
- Novas ferramentas tecnológicas aplicadas à formação profissional: Internet
- O ensino assistido por computador: a interatividade

18. Avaliação das competências de formação e
- Abordagem de avaliação completa
- Abordagem Avaliação do ensino, formação e currículo
- Avaliação das necessidades de formação
- Avaliação do processo de formação
- Avaliação dos resultados de treinamento
- A avaliação do impacto da formação

19. Planejamento e Desenvolvimento de Práticas Profissionais
- Quadro jurídico que regula as práticas profissionais
- Funções do professor-tutor para o centro
- Funções do tutor na empresa
- O planejamento das práticas profissionais
- A avaliação e monitoramento das práticas profissionais