Mestrado Executivo Em Gestão De Recursos Humanos

Objectivos do Mestrado - Mestrado Executivo em Gestão de Recursos Humanos

Os alunos que desenvolvem o programa, você obtém:
• Alta habilidades de organização, liderança e gestão.
• Capacidade de adaptação e inovação tecnológica.
• O hábito de trabalhar juntos.
• Análise crítica e capacidade de abstração.
• Rápida identificação, análise do problema e resolvê-los.
• Habilidades interpessoais.
• Abertura para o desenvolvimento sócio-econômico e cultural.
• Aprenda a assumir a responsabilidade.

e um grande enriquecimento cultural, desenvolvimento pessoal e profissional de suas atividades diárias, acabando por transformar o custo de formação de produtividade para as empresas e organizações.

Através do ensino de profissionais qualificados em diversas áreas da Companhia e de seus arredores, você começa a preparar e equipar os alunos com as ferramentas e os conhecimentos necessários para a tomada de decisões em empresas e organizações na área do Comportamento Humano principiosy bem como os valores éticos que as empresas devem desenvolver seus próprios gestores.

Estrutura do Programa

• A Direcção de Recursos Humanos nas organizações novo.
• Análise, avaliação e desempenho das equipes.
• Comunicação nas organizações: interno e externo.
• Gestão estratégica de motivação.
• A história ea carreira.
• Sistemas de seleção, promoção e remuneração.
• A gestão da mudança versus a cultura da empresa.
• Orçamento de gestão em recursos humanos.
• O Internacional de Gestão de Recursos Humanos. Deslocalização de empresas: análise.
• Treinamento e Desenvolvimento e do Programa Corporativo.
• Otimizando o capital humano e as políticas salariais determinante.
• Os parceiros sociais: sindicatos e empregadores.
• Cooperação e resolução de litígios.
• Ética Empresarial e Responsabilidade Social Corporativa.
• Avaliação de desempenho: racionalização.
• Gestão Estratégica de Recursos Humanos.
• Capacidade de gestão: coaching, empowerment, orientação, inteligência emocional.
• técnicas de negociação.
• Prevenção dos riscos profissionais.
• Sistemas de Informação aplicada a Recursos Humanos.
• Balanced Scorecard: como traçar estratégias em Recursos Humanos.
• Projecto Final.

Duração e Horário

Fim início de Outubro, em junho

Agendar uma reunião do Mestre: sexta-feira das 16h às 21h e sábado das 9h às 14h. Intensivo de duas sessões mensais (dois
Sexta-feira e dois sábados).

Requisitos de Admissão

Ela deve atender pelo menos um dos seguintes requisitos:

• diploma universitário ou
• Credenciamento de 3 anos de experiência profissional

Objectivos do Mestrado - Mestrado Executivo em Gestão de Recursos Humanos

Os alunos que desenvolvem o programa, você obtém:
• Alta habilidades de organização, liderança e gestão.
• Capacidade de adaptação e inovação tecnológica.
• O hábito de trabalhar juntos.
• Análise crítica e capacidade de abstração.
• Rápida identificação, análise do problema e resolvê-los.
• Habilidades interpessoais.
• Abertura para o desenvolvimento sócio-econômico e cultural.
• Aprenda a assumir a responsabilidade.

e um grande enriquecimento cultural, desenvolvimento pessoal e profissional de suas atividades diárias, acabando por transformar o custo de formação de produtividade para as empresas e organizações.

Através do ensino de profissionais qualificados em diversas áreas da Companhia e de seus arredores, você começa a preparar e equipar os alunos com as ferramentas e os conhecimentos necessários para a tomada de decisões em empresas e organizações na área do Comportamento Humano principiosy bem como os valores éticos que as empresas devem desenvolver seus próprios gestores.

Estrutura do Programa

• A Direcção de Recursos Humanos nas organizações novo.
• Análise, avaliação e desempenho das equipes.
• Comunicação nas organizações: interno e externo.
• Gestão estratégica de motivação.
• A história ea carreira.
• Sistemas de seleção, promoção e remuneração.
• A gestão da mudança versus a cultura da empresa.
• Orçamento de gestão em recursos humanos.
• O Internacional de Gestão de Recursos Humanos. Deslocalização de empresas: análise.
• Treinamento e Desenvolvimento e do Programa Corporativo.
• Otimizando o capital humano e as políticas salariais determinante.
• Os parceiros sociais: sindicatos e empregadores.
• Cooperação e resolução de litígios.
• Ética Empresarial e Responsabilidade Social Corporativa.
• Avaliação de desempenho: racionalização.
• Gestão Estratégica de Recursos Humanos.
• Capacidade de gestão: coaching, empowerment, orientação, inteligência emocional.
• técnicas de negociação.
• Prevenção dos riscos profissionais.
• Sistemas de Informação aplicada a Recursos Humanos.
• Balanced Scorecard: como traçar estratégias em Recursos Humanos.
• Projecto Final.

Duração e Horário

Fim início de Outubro, em junho

Agendar uma reunião do Mestrado: sexta-feira das 16h às 21h e sábado das 9h às 14h. Intensivo de duas sessões mensais (dois
Sexta-feira e dois sábados).

Requisitos de Admissão

Ela deve atender pelo menos um dos seguintes requisitos:

• diploma universitário ou
• Credenciamento de 3 anos de experiência profissional