Ma Em Recursos Humanos E Gestão Do Conhecimento

Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento

Habilidades sofisticadas para entender as pessoas, conhecimento e mudança nas organizações no século 21

Baseado no Departamento de Organização do Trabalho e Tecnologia, o de 12 meses a tempo completo programa de mestrado oferece análises em profundidade de gestão de recursos humanos, gestão do conhecimento e mudança nas organizações na aurora do século 21. Você vai examinar as condições em que HRM e gestão do conhecimento tornaram-se os links central entre as pessoas, trabalho e tecnologia nas organizações contemporâneas.

LUMS é amplamente reconhecido como uma das melhores escolas de gestão no Reino Unido e é um líder mundial em pesquisa de gestão. O Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento é reconhecido como um dos melhores cursos de mestre especializado no país.Na verdade, ficando para o programa é, em si, difícil, com centenas de aplicações de todo o mundo para um número limitado de lugares.

O programa utiliza uma ampla gama de conceitos para ajudar os participantes a compreender a gestão de pessoas no nível das práticas organizacionais, bem como no contexto mais amplo, global da economia e cultura contemporâneas.

O MA em Lancaster investiga novas abordagens nas áreas especializadas de Recursos Humanos (GRH) e Gestão do Conhecimento, bem como as maneiras pelas quais as mudanças na estrutura das organizações, na economia mundial e da cultura, e nas políticas governamentais, afetam a maneira como trabalhamos, gerenciar e organizar no século 21.

Conteúdo do Programa e Estrutura

O Mestrado em RH & Gestão do Conhecimento (oferecido pelo Departamento de Organização, Trabalho e Tecnologia) está estruturado em quatro temas principais: gestão de recursos humanos (dois cursos); Gestão do Conhecimento (dois cursos), a gestão da mudança e novas estruturas organizacionais nos 21 século (dois cursos), ea produção de conhecimento gerencial (dois e meio de cursos).

I. No outono (outubro-dezembro), o Termo Michaelmas consiste em quatro cursos:

• Gestão de Recursos Humanos I
• Gestão do Conhecimento I
• Organizações no Século 21
• A Produção de Conhecimento Gerencial I: The Rise of Ideas Gestão e Conceitos

II.Na primavera (ou Quaresma) Termo (janeiro-março), o correspondente quatro cursos são ministrados:

• Gestão de Recursos Humanos II: The Rise and Growth of Ideas HRM e Técnicas
• Knowlegde Administração II: Gestão do Conhecimento como Prática Social, Questões Globais e Ética
• Gestão da Mudança Organizacional
• A Produção de Conhecimento Gerencial II: Gestão de Análise na Prática

III. No Termo de Verão (Abril a Setembro), existem três elementos principais:

• A Produção de Conhecimento Gerencial III: Métodos Quantitativos em Práticas de Gestão Hoje (módulo intensivo de cinco semanas - avaliado)
• Questões legais no Emprego (cinco semanas série de palestras - que não foram avaliados) - esta série de cinco palestras é organizado em conjunto com a Faculdade de Direito da Lancaster com o objetivo de oferecer uma visão geral de algumas questões legais encontrados em contextos de trabalho.
• Projeto de dissertação

Requisitos de Entrada

Os candidatos para o Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento deve ter, ou esperar para segurar, um dos seguintes tipos de graus:

- Estudos de Gestão e Negócios, Ciências Sociais (Sociologia de exemplo, Psicologia, Ciências Sociais Aplicadas) História, Filosofia, Inglês, Artes ou Humanidades Idiomas outras com notas muito boas, o equivalente a 2,1 ou 3,2 GPA ou melhor.

Experiência de trabalho é benéfico, mas não obrigatório. No entanto, embora a experiência de trabalho não é um critério de admissão obrigatória, é sempre um trunfo importante. Encorajamos todos os que trabalham na gestão e estão interessados ​​em desenvolver suas carreiras de aplicar.

Para os candidatos para quem o Inglês não é sua primeira língua, pedimos para a prova de competência.

Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento

Habilidades sofisticadas para entender as pessoas, conhecimento e mudança nas organizações no século 21

Baseado no Departamento de Organização do Trabalho e Tecnologia, o de 12 meses a tempo completo programa de mestrado oferece análises em profundidade de gestão de recursos humanos, gestão do conhecimento e mudança nas organizações na aurora do século 21. Você vai examinar as condições em que HRM e gestão do conhecimento tornaram-se os links central entre as pessoas, trabalho e tecnologia nas organizações contemporâneas.

LUMS é amplamente reconhecido como uma das melhores escolas de gestão no Reino Unido e é um líder mundial em pesquisa de gestão. O Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento é reconhecido como um dos melhores cursos de mestrado especializado no país.Na verdade, ficando para o programa é, em si, difícil, com centenas de aplicações de todo o mundo para um número limitado de lugares.

O programa utiliza uma ampla gama de conceitos para ajudar os participantes a compreender a gestão de pessoas no nível das práticas organizacionais, bem como no contexto mais amplo, global da economia e cultura contemporâneas.

O MA em Lancaster investiga novas abordagens nas áreas especializadas de Recursos Humanos (GRH) e Gestão do Conhecimento, bem como as maneiras pelas quais as mudanças na estrutura das organizações, na economia mundial e da cultura, e nas políticas governamentais, afetam a maneira como trabalhamos, gerenciar e organizar no século 21.

Conteúdo do Programa e Estrutura

O Mestrado em RH & Gestão do Conhecimento (oferecido pelo Departamento de Organização, Trabalho e Tecnologia) está estruturado em quatro temas principais: gestão de recursos humanos (dois cursos); Gestão do Conhecimento (dois cursos), a gestão da mudança e novas estruturas organizacionais nos 21 século (dois cursos), ea produção de conhecimento gerencial (dois e meio de cursos).

I. No outono (outubro-dezembro), o Termo Michaelmas consiste em quatro cursos:

• Gestão de Recursos Humanos I
• Gestão do Conhecimento I
• Organizações no Século 21
• A Produção de Conhecimento Gerencial I: The Rise of Ideas Gestão e Conceitos

II.Na primavera (ou Quaresma) Termo (janeiro-março), o correspondente quatro cursos são ministrados:

• Gestão de Recursos Humanos II: The Rise and Growth of Ideas HRM e Técnicas
• Knowlegde Administração II: Gestão do Conhecimento como Prática Social, Questões Globais e Ética
• Gestão da Mudança Organizacional
• A Produção de Conhecimento Gerencial II: Gestão de Análise na Prática

III. No Termo de Verão (Abril a Setembro), existem três elementos principais:

• A Produção de Conhecimento Gerencial III: Métodos Quantitativos em Práticas de Gestão Hoje (módulo intensivo de cinco semanas - avaliado)
• Questões legais no Emprego (cinco semanas série de palestras - que não foram avaliados) - esta série de cinco palestras é organizado em conjunto com a Faculdade de Direito da Lancaster com o objetivo de oferecer uma visão geral de algumas questões legais encontrados em contextos de trabalho.
• Projeto de dissertação

Requisitos de Entrada

Os candidatos para o Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento deve ter, ou esperar para segurar, um dos seguintes tipos de graus:

- Estudos de Gestão e Negócios, Ciências Sociais (Sociologia de exemplo, Psicologia, Ciências Sociais Aplicadas) História, Filosofia, Inglês, Artes ou Humanidades Idiomas outras com notas muito boas, o equivalente a 2,1 ou 3,2 GPA ou melhor.

Experiência de trabalho é benéfico, mas não obrigatório. No entanto, embora a experiência de trabalho não é um critério de admissão obrigatória, é sempre um trunfo importante. Encorajamos todos os que trabalham na gestão e estão interessados ​​em desenvolver suas carreiras de aplicar.

Para os candidatos para quem o Inglês não é sua primeira língua, pedimos para a prova de competência.