Mestrados Da Ciência Em Recursos Humanos E Desenvolvimento Organizacional

Nacionalmente, o emprego de especialistas em recursos humanos e desenvolvimento organizacional deve crescer mais rápido do que a média para todas as profissões. Aqueles que terminaram o programa de mestrado têm encontrado satisfazendo carreiras de desenvolvimento de recursos humanos, relações de trabalho e emprego.


Metas do Programa

Nós preparamos os profissionais que:

- Identificar, planejar, implementar e gerir a mudança de pessoal
profissionais ou gerentes ou consultores externos
- Atender às necessidades de recursos organizacionais e humanos e implementar
sistemas relacionados à estrutura, processo e, mais importante, o
pessoas nas organizações
Link-gestão de recursos humanos e desenvolvimento organizacional
implementação de processos para melhorar a efetividade organizacional s.


Visão Geral do Programa

1. Para treinar os alunos a planejar, implementar e gerenciar processess mudança, quer seja trabalhando dentro de uma organização (apoio gerencial ou de pessoal) ou como consultores externos.

2. Para equipar os alunos para combinar com as necessidades organizacionais de recursos humanos e implementar sistemas relacionados com o processo, estrutura e recursos humanos.

3. Capacitar os alunos a compreender e aplicar de recursos humanos e técnicas de desenvolvimento organizacional.

4. Para familiarizar os alunos com as inter-relações entre as áreas de gestão de recursos humanos e desenvolvimento organizacional, e com maneiras de usar cada um para melhorar o outro.

5. Para contribuir para a base de conhecimento da teoria comportamental e organizacional ea prática.

6. Para proporcionar à comunidade o acesso às competências de professores e alunos.


Acreditação

A College of Business é totalmente credenciada pela Associação para o Avanço Collegiate Schools of Business - AACSB International. Os estudantes que procuram a admissão ao mestrado em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional do programa devem ter notas do GMAT e GPA acordo com as exigências AACSB. Eastern Michigan University é acreditado inteiramente pela associação central norte das faculdades e escolas secundárias.


Faculdade

Como um estudante de pós-graduação, você vai estudar com professores em tempo integral muitos que se dedicam ao ensino e que participam regularmente em atividades acadêmicas e profissionais. Você terá as mãos sobre oportunidades de aprendizagem, com professores que possuam experiência do mundo real e as credenciais profissionais. Nosso corpo docente publicar no internacional, nacional, regional e revistas acadêmicas e profissionais; pareceres e conselhos profissionais, as empresas de manufatura, serviços e organizações, e também oferecer treinamento e consultoria para empresas da área numerosas. Eles trazem as técnicas e práticas actuais up-to-date no campo para que através do ensino e da participação activa na vida do campus e da comunidade. Como professores, eles fornecem liderança inovadora no desenvolvimento de currículo, formação de equipe e comunicação.

Nacionalmente, o emprego de especialistas em recursos humanos e desenvolvimento organizacional deve crescer mais rápido do que a média para todas as profissões. Aqueles que terminaram o programa de mestrado têm encontrado satisfazendo carreiras de desenvolvimento de recursos humanos, relações de trabalho e emprego.


Metas do Programa

Nós preparamos os profissionais que:

- Identificar, planejar, implementar e gerir a mudança de pessoal
profissionais ou gerentes ou consultores externos
- Atender às necessidades de recursos organizacionais e humanos e implementar
sistemas relacionados à estrutura, processo e, mais importante, o
pessoas nas organizações
Link-gestão de recursos humanos e desenvolvimento organizacional
implementação de processos para melhorar a efetividade organizacional s.


Visão Geral do Programa

1. Para treinar os alunos a planejar, implementar e gerenciar processess mudança, quer seja trabalhando dentro de uma organização (apoio gerencial ou de pessoal) ou como consultores externos.

2. Para equipar os alunos para combinar com as necessidades organizacionais de recursos humanos e implementar sistemas relacionados com o processo, estrutura e recursos humanos.

3. Capacitar os alunos a compreender e aplicar de recursos humanos e técnicas de desenvolvimento organizacional.

4. Para familiarizar os alunos com as inter-relações entre as áreas de gestão de recursos humanos e desenvolvimento organizacional, e com maneiras de usar cada um para melhorar o outro.

5. Para contribuir para a base de conhecimento da teoria comportamental e organizacional ea prática.

6. Para proporcionar à comunidade o acesso às competências de professores e alunos.


Acreditação

A College of Business é totalmente credenciada pela Associação para o Avanço Collegiate Schools of Business - AACSB International. Os estudantes que procuram a admissão ao mestrado em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional do programa devem ter notas do GMAT e GPA acordo com as exigências AACSB. Eastern Michigan University é acreditado inteiramente pela associação central norte das faculdades e escolas secundárias.


Faculdade

Como um estudante de pós-graduação, você vai estudar com professores em tempo integral muitos que se dedicam ao ensino e que participam regularmente em atividades acadêmicas e profissionais. Você terá as mãos sobre oportunidades de aprendizagem, com professores que possuam experiência do mundo real e as credenciais profissionais. Nosso corpo docente publicar no internacional, nacional, regional e revistas acadêmicas e profissionais; pareceres e conselhos profissionais, as empresas de manufatura, serviços e organizações, e também oferecer treinamento e consultoria para empresas da área numerosas. Eles trazem as técnicas e práticas actuais up-to-date no campo para que através do ensino e da participação activa na vida do campus e da comunidade. Como professores, eles fornecem liderança inovadora no desenvolvimento de currículo, formação de equipe e comunicação.