Mestrado Em Gestão De Recursos Humanos

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos em um relance

- Ranking

9 no Reino Unido
Financial Times 05 de outubro de 2009

- Credenciamento

Chartered Institute of Personnel e Desenvolvimento (CIPD), o principal organismo britânico profissional para especialistas em RH, credencia o nosso Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, e reconhece que cumpre rigorosos padrões acadêmicos e profissionais. Isto significa que, ao lado de seus estudos de grau, você também pode conseguir a adesão de pós-graduação CIPD.

- Público-alvo

Os estudantes que desejam desenvolver as habilidades críticas e analíticas necessárias por alguém lidar com questões de emprego e trabalho

- Os requisitos de acesso

Você deve ter pelo menos um bacharelado - não necessariamente em negócios e gestão - de uma universidade aprovado, ou uma qualificação profissional aceitável.

Se precisarmos de prova de sua proficiência em Inglês, você deve conseguir uma pontuação de 6,5 no teste IELTS de Inglês, 580 no TOEFL escrito, 240 no TOEFL computer-based, ou 94 ou melhor no TOEFL Internet-based.

O que você estuda

Fase 1: setembro-dezembro

Na Fase 1, você terá os seguintes módulos obrigatórios:

• Economia Empresarial
• Finanças e Contabilidade
• Gestão de Recursos Humanos-
• Ambiente de Negócios Internacionais
• Gestão em Contexto
• Marketing
• Métodos de Investigação

"Text-decoration: underline;"> Fase 2: janeiro-julho

Durante a 2 ª fase do programa, você terá módulos obrigatórios em:

• Desenvolvimento de Recursos Humanos-
• Diversidade no Trabalho e Organizações
• Relações com Funcionários
• Gestão da Mudança

mais duas disciplinas eletivas de um intervalo. A gama de módulos oferecidos reflete a demanda de estudantes e interesses do pessoal atual,

Fase 3: julho-agosto

Para a sua dissertação de mestrado, você vai realizar uma investigação original e detalhada de uma questão específica relacionada com a gestão de recursos humanos. Exemplos de dissertações recentes incluem:

• Transfronteiriça fusões e aquisições entre empresas britânicas e Leste Europeu: as implicações para a gestão de recursos humanos
• Esquemas de intenção e desempenho corporativo
• Plano estratégico para a exploração de uma nova ferramenta tele-aulas.
   

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos em um relance

- Ranking

9 no Reino Unido
Financial Times 05 de outubro de 2009

- Credenciamento

Chartered Institute of Personnel e Desenvolvimento (CIPD), o principal organismo britânico profissional para especialistas em RH, credencia o nosso Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, e reconhece que cumpre rigorosos padrões acadêmicos e profissionais. Isto significa que, ao lado de seus estudos de grau, você também pode conseguir a adesão de pós-graduação CIPD.

- Público-alvo

Os estudantes que desejam desenvolver as habilidades críticas e analíticas necessárias por alguém lidar com questões de emprego e trabalho

- Os requisitos de acesso

Você deve ter pelo menos um bacharelado - não necessariamente em negócios e gestão - de uma universidade aprovado, ou uma qualificação profissional aceitável.

Se precisarmos de prova de sua proficiência em Inglês, você deve conseguir uma pontuação de 6,5 no teste IELTS de Inglês, 580 no TOEFL escrito, 240 no TOEFL computer-based, ou 94 ou melhor no TOEFL Internet-based.

O que você estuda

Fase 1: setembro-dezembro

Na Fase 1, você terá os seguintes módulos obrigatórios:

• Economia Empresarial
• Finanças e Contabilidade
• Gestão de Recursos Humanos-
• Ambiente de Negócios Internacionais
• Gestão em Contexto
• Marketing
• Métodos de Investigação

"Text-decoration: underline;"> Fase 2: janeiro-julho

Durante a 2 ª fase do programa, você terá módulos obrigatórios em:

• Desenvolvimento de Recursos Humanos-
• Diversidade no Trabalho e Organizações
• Relações com Funcionários
• Gestão da Mudança

mais duas disciplinas eletivas de um intervalo. A gama de módulos oferecidos reflete a demanda de estudantes e interesses do pessoal atual,

Fase 3: julho-agosto

Para a sua dissertação de mestrado, você vai realizar uma investigação original e detalhada de uma questão específica relacionada com a gestão de recursos humanos. Exemplos de dissertações recentes incluem:

• Transfronteiriça fusões e aquisições entre empresas britânicas e Leste Europeu: as implicações para a gestão de recursos humanos
• Esquemas de intenção e desempenho corporativo
• Plano estratégico para a exploração de uma nova ferramenta tele-aulas.