Msc Gestão De Recursos Humanos

O objetivo deste programa de Gestão de Recursos Humanos Mestrado é proporcionar uma compreensão contemporânea de questões teóricas e analíticas na gestão de recursos humanos eo papel que esta pode ter no sucesso organizacional. O curso é destinado para aqueles que desejam se tornar profissionais de recursos humanos em consultoria, acadêmico ou ambientes comerciais. Praticantes que procuram um mais aprofundado de qualificação de mestrado em gestão de recursos humanos, em vez de um MBA, vai encontrar o curso de interesse.

Curso tem como objetivo

Agora, é comum a alegação de que os empregados são um recurso fundamental na busca de melhoria do desempenho organizacional. O objetivo deste curso ministrado é o de fornecer uma compreensão contemporânea de questões teóricas e analíticas na gestão de recursos humanos eo papel que esta pode ter no sucesso organizacional.

O objectivo deste mestrado é fornecer um conhecimento crítico teórica e aplicada e compreensão da gestão de recursos humanos. Graduados como candidatos potenciais para papéis de RH, como "pensamento performers ', deve ser capaz de abordar o desempenho e entrega de pessoal de som / prática de RH e serviços. O curso oferece oportunidade para avaliar estruturas teóricas relevantes para o estudo ea prática da gestão de recursos humanos em condições de mudança. Os alunos irão analisar uma série de abordagens HRM, técnicas e metodologias, e gerenciar o seu desenvolvimento pessoal, em termos de intelectuais transferíveis e competências de empregabilidade, como apropriada para a aprendizagem em uma carreira profissional relacionada.

O curso é destinado para aqueles que desejam se tornar profissionais de recursos humanos em consultoria, acadêmico ou ambientes comerciais. Praticantes que procuram um mais aprofundado de qualificação de mestrado em gestão de recursos humanos, em vez de um MBA, vai encontrar o curso de interesse.

Módulos típico

Núcleo

• Teoria e Prática em Gestão
• Gestão de Recursos Humanos: Contextos, conceitos e políticas
• Conhecimento, Inovação e Aprendizagem
• Entendimento de Pesquisa e Gestão de Empresas
• Gestão de Recursos Humanos Internacional e Comparado
• Dissertação

e = "text-decoration: underline;" modules> opcional (uma das seguintes):

• Ética nos Negócios Internacionais, Sustentabilidade e Governança Corporativa
• Análise e Gestão Estratégica
• Pequenas Empresas e Empreendedorismo

Requisitos de Entrada

A licenciatura boa (2.1 ou superior) na gestão, estudos de negócios, ou um assunto relacionado. Aqueles com um 2. 2 podem ser consideradas desde que possam demonstrar experiência relevante significativa.

O objetivo deste programa de Gestão de Recursos Humanos Mestrado é proporcionar uma compreensão contemporânea de questões teóricas e analíticas na gestão de recursos humanos eo papel que esta pode ter no sucesso organizacional. O curso é destinado para aqueles que desejam se tornar profissionais de recursos humanos em consultoria, acadêmico ou ambientes comerciais. Praticantes que procuram um mais aprofundado de qualificação de mestrado em gestão de recursos humanos, em vez de um MBA, vai encontrar o curso de interesse.

Curso tem como objetivo

Agora, é comum a alegação de que os empregados são um recurso fundamental na busca de melhoria do desempenho organizacional. O objetivo deste curso ministrado é o de fornecer uma compreensão contemporânea de questões teóricas e analíticas na gestão de recursos humanos eo papel que esta pode ter no sucesso organizacional.

O objectivo deste mestrado é fornecer um conhecimento crítico teórica e aplicada e compreensão da gestão de recursos humanos. Graduados como candidatos potenciais para papéis de RH, como "pensamento performers ', deve ser capaz de abordar o desempenho e entrega de pessoal de som / prática de RH e serviços. O curso oferece oportunidade para avaliar estruturas teóricas relevantes para o estudo ea prática da gestão de recursos humanos em condições de mudança. Os alunos irão analisar uma série de abordagens HRM, técnicas e metodologias, e gerenciar o seu desenvolvimento pessoal, em termos de intelectuais transferíveis e competências de empregabilidade, como apropriada para a aprendizagem em uma carreira profissional relacionada.

O curso é destinado para aqueles que desejam se tornar profissionais de recursos humanos em consultoria, acadêmico ou ambientes comerciais. Praticantes que procuram um mais aprofundado de qualificação de mestrado em gestão de recursos humanos, em vez de um MBA, vai encontrar o curso de interesse.

Módulos típico

Núcleo

• Teoria e Prática em Gestão
• Gestão de Recursos Humanos: Contextos, conceitos e políticas
• Conhecimento, Inovação e Aprendizagem
• Entendimento de Pesquisa e Gestão de Empresas
• Gestão de Recursos Humanos Internacional e Comparado
• Dissertação

e = "text-decoration: underline;" modules> opcional (uma das seguintes):

• Ética nos Negócios Internacionais, Sustentabilidade e Governança Corporativa
• Análise e Gestão Estratégica
• Pequenas Empresas e Empreendedorismo

Requisitos de Entrada

A licenciatura boa (2.1 ou superior) na gestão, estudos de negócios, ou um assunto relacionado. Aqueles com um 2. 2 podem ser consideradas desde que possam demonstrar experiência relevante significativa.