Msc Gestão De Recursos Humanos

Este programa de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos é destinado aos estudantes que desejam uma carreira em Gestão de Recursos Humanos e exigem uma qualificação que irá ajudá-las a entrar em um nível profissional. Até o final deste programa, os alunos ganharam um amplo conhecimento das atividades de RH / gestão e algumas oportunidades para uma maior especialização nas áreas de RH particular. Grande ênfase ao longo do programa está na tradução de aprendizagem dos alunos para a situação de trabalho eo desenvolvimento de (HR) profissional, habilidades gerenciais e intransferível. Esforços foram feitos para assegurar aos estudantes se envolver em questões de "vida real" através, por exemplo, estudos de caso, projetos de investigação e exposição às melhores práticas.

Por que escolher este grau

* Os estudantes podem conseguir um diploma de pós-graduação em um ano lectivo ou um mestrado em um ano calendário.

* O programa permite que os alunos demonstram profundo conhecimento e compreensão do RH dentro de um quadro mais amplo organizacional e contextual.

* Grande ênfase ao longo do programa está na tradução de aprendizagem dos alunos para a situação de trabalho eo desenvolvimento de (HR) profissional, habilidades gerenciais e intransferível.

* Módulos de ter um elemento de habilidades que é avaliado separadamente requisitos escritos. Esforços foram feitos para assegurar aos estudantes se envolver em questões de "vida real" através, por exemplo, estudos de caso, projetos de investigação e exposição às melhores práticas.

* Existe um período de estágio profissional e uma oportunidade de "agregar valor" à organização através de um projeto de pesquisa de gestão ou dissertação.

* Estilos de ensino variado e métodos são usados ​​no programa que melhoram o processo de aprendizagem incentivar os alunos a participar activamente na reflexão sobre sua própria experiência de aprendizagem.

* Há uma relação construtiva e positiva equipe / aluno durante todo o programa.

As colocações da indústria

Uma característica fundamental do programa é a colocação de trabalho. Estudantes são baseadas na função de RH de uma organização no setor público, privado ou voluntário. A colocação é parte integrante do processo de aprendizagem onde o aluno tem a experiência de estudar, avaliar e avaliar uma questão de gestão de recursos humanos em particular. Ele fornece um meio adequado para tanto avaliar a capacidade analítica dos estudantes e promover uma visão realista das organizações e seus problemas de gestão de recursos humanos.

Para o estudante a colocação fornece uma valiosa forma de ganhar alguma experiência para discutir com entrevistas e demonstrar aos potenciais empregadores que têm as mãos na experiência e habilidades desenvolvidas em um ambiente real. A organização também se beneficia como um problema significativo é investigado e eles ganham um relatório de valor para eles.

Estrutura do Programa

O programa de Diploma em tempo integral é executado mais de um ano lectivo (setembro-junho). Os alunos podem completar o mestrado em um ano calendário (Septemeber - setembro).

A SEMESTRE

• Gestão de Pessoas
• O HR Ambiente Managers
• Gestão da informação
• Atividades gestão
• Princípios e Práticas de gestão de recursos humanos
• Projeto de Pesquisa

B SEMESTRE

• Resourcing & recompensa
• Relações com Funcionários
• Aprendizagem e Developmen t
• Direito do Trabalho

Após a conclusão dos módulos ensinados e Diploma do módulo Projeto de Pesquisa, os alunos irão optar por:

Pegue o módulo de Gestão de Relatório de Pesquisa, ganhando o Diploma com acreditação CIPD. Isso normalmente é concluída em B. semestre

ou

Ir direto para a dissertação de mestrado, obtendo o Mestrado com acreditação CIPD. Isso normalmente é concluída em setembro.

Ambas estas rotas são CIPD credenciados e levar a pós-graduação adesão CIPD.

Avaliação

Os alunos serão fornecidos com uma programação de atribuição e os detalhes avaliação no início de cada semestre. A carga assesment agregado reflecte a necessidade de satisfazer todos os requisitos de uma qualificação profissional e um prêmio de pós-graduação. Avaliações de habilidades são baseadas na pass / não passar critérios e não terá uma influência numérica na avaliação final. Os estudantes devem passar a avaliações de habilidades antes da passagem do módulo.

Requisitos de Entrada

Requisitos mínimos

Um grau de negócio ou negócios relacionados (por exemplo, psicologia, sociologia - com evidência de ter concluído os módulos relevantes nestas disciplinas) de uma universidade do Reino Unido ou equivalente. Isto deve ser normalmente um grau de honras, embora um grau ordinário seria aceitável se o candidato também tem experiência profissional relevante. ou Diploma de Pós-graduação em outra área (gestão pública, por exemplo) ou um MBA. ou A HND relevante em um negócio ou área de negócio relacionadas com mais experiência ou ambos Depois CIPD e políticas da universidade sobre os candidatos um acesso mais amplo que não atender aos requisitos de entrada padrão também serão considerados. Os candidatos que não preenchem nenhum dos critérios acima ou que têm níveis mais baixos de qualificações, tais como o Certificado CIPD na Prática Pessoal na Prática ou Certificado de Formação serão obrigados a demonstrar, pelo menos, três anos de experiência em uma ocupação de recursos humanos relacionados.

Acreditação da Aprendizagem Prévia

Posição avançada opera nas seguintes circunstâncias: Sempre que existam provas de conclusão de um como para o módulo, como a nível de pós-graduação a partir do CIPD ou uma instituição credenciada CIPD. Regulamentos precisos sobre a transferência de outro programa CIPD credenciados ou centro nacional avaliados são prescritos pelo CIPD. Os estudantes que desejam transferência para o nosso programa são aconselhados a contactar a Equipe de Desenvolvimento CIPD Membership em 0208 263 3353. ou quando há evidência de conclusão do "liderança e gestão" padrões em um MBA ou curso equivalente gestão de pós-graduação relacionados, o candidato pode se qualificar para o ingresso direto no curso.

Isso vai depender muito de ser capaz de documento e convencer o tutor de admissão da relevância direta dos cursos estudados. (Estes estudantes ainda tem que tomar a Princípios e Práticas de GRH módulo e do módulo de Direito do Trabalho) Não há nenhuma rota pé outros avançados no programa.

Este programa de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos é destinado aos estudantes que desejam uma carreira em Gestão de Recursos Humanos e exigem uma qualificação que irá ajudá-las a entrar em um nível profissional. Até o final deste programa, os alunos ganharam um amplo conhecimento das atividades de RH / gestão e algumas oportunidades para uma maior especialização nas áreas de RH particular. Grande ênfase ao longo do programa está na tradução de aprendizagem dos alunos para a situação de trabalho eo desenvolvimento de (HR) profissional, habilidades gerenciais e intransferível. Esforços foram feitos para assegurar aos estudantes se envolver em questões de "vida real" através, por exemplo, estudos de caso, projetos de investigação e exposição às melhores práticas.

Por que escolher este grau

* Os estudantes podem conseguir um diploma de pós-graduação em um ano lectivo ou um mestrado em um ano calendário.

* O programa permite que os alunos demonstram profundo conhecimento e compreensão do RH dentro de um quadro mais amplo organizacional e contextual.

* Grande ênfase ao longo do programa está na tradução de aprendizagem dos alunos para a situação de trabalho eo desenvolvimento de (HR) profissional, habilidades gerenciais e intransferível.

* Módulos de ter um elemento de habilidades que é avaliado separadamente requisitos escritos. Esforços foram feitos para assegurar aos estudantes se envolver em questões de "vida real" através, por exemplo, estudos de caso, projetos de investigação e exposição às melhores práticas.

* Existe um período de estágio profissional e uma oportunidade de "agregar valor" à organização através de um projeto de pesquisa de gestão ou dissertação.

* Estilos de ensino variado e métodos são usados ​​no programa que melhoram o processo de aprendizagem incentivar os alunos a participar activamente na reflexão sobre sua própria experiência de aprendizagem.

* Há uma relação construtiva e positiva equipe / aluno durante todo o programa.

As colocações da indústria

Uma característica fundamental do programa é a colocação de trabalho. Estudantes são baseadas na função de RH de uma organização no setor público, privado ou voluntário. A colocação é parte integrante do processo de aprendizagem onde o aluno tem a experiência de estudar, avaliar e avaliar uma questão de gestão de recursos humanos em particular. Ele fornece um meio adequado para tanto avaliar a capacidade analítica dos estudantes e promover uma visão realista das organizações e seus problemas de gestão de recursos humanos.

Para o estudante a colocação fornece uma valiosa forma de ganhar alguma experiência para discutir com entrevistas e demonstrar aos potenciais empregadores que têm as mãos na experiência e habilidades desenvolvidas em um ambiente real. A organização também se beneficia como um problema significativo é investigado e eles ganham um relatório de valor para eles.

Estrutura do Programa

O programa de Diploma em tempo integral é executado mais de um ano lectivo (setembro-junho). Os alunos podem completar o mestrado em um ano calendário (Septemeber - setembro).

A SEMESTRE

• Gestão de Pessoas
• O HR Ambiente Managers
• Gestão da informação
• Atividades gestão
• Princípios e Práticas de gestão de recursos humanos
• Projeto de Pesquisa

B SEMESTRE

• Resourcing & recompensa
• Relações com Funcionários
• Aprendizagem e Developmen t
• Direito do Trabalho

Após a conclusão dos módulos ensinados e Diploma do módulo Projeto de Pesquisa, os alunos irão optar por:

Pegue o módulo de Gestão de Relatório de Pesquisa, ganhando o Diploma com acreditação CIPD. Isso normalmente é concluída em B. semestrado

ou

Ir direto para a dissertação de mestrado, obtendo o Mestrado com acreditação CIPD. Isso normalmente é concluída em setembro.

Ambas estas rotas são CIPD credenciados e levar a pós-graduação adesão CIPD.

Avaliação

Os alunos serão fornecidos com uma programação de atribuição e os detalhes avaliação no início de cada semestrado. A carga assesment agregado reflecte a necessidade de satisfazer todos os requisitos de uma qualificação profissional e um prêmio de pós-graduação. Avaliações de habilidades são baseadas na pass / não passar critérios e não terá uma influência numérica na avaliação final. Os estudantes devem passar a avaliações de habilidades antes da passagem do módulo.

Requisitos de Entrada

Requisitos mínimos

Um grau de negócio ou negócios relacionados (por exemplo, psicologia, sociologia - com evidência de ter concluído os módulos relevantes nestas disciplinas) de uma universidade do Reino Unido ou equivalente. Isto deve ser normalmente um grau de honras, embora um grau ordinário seria aceitável se o candidato também tem experiência profissional relevante. ou Diploma de Pós-graduação em outra área (gestão pública, por exemplo) ou um MBA. ou A HND relevante em um negócio ou área de negócio relacionadas com mais experiência ou ambos Depois CIPD e políticas da universidade sobre os candidatos um acesso mais amplo que não atender aos requisitos de entrada padrão também serão considerados. Os candidatos que não preenchem nenhum dos critérios acima ou que têm níveis mais baixos de qualificações, tais como o Certificado CIPD na Prática Pessoal na Prática ou Certificado de Formação serão obrigados a demonstrar, pelo menos, três anos de experiência em uma ocupação de recursos humanos relacionados.

Acreditação da Aprendizagem Prévia

Posição avançada opera nas seguintes circunstâncias: Sempre que existam provas de conclusão de um como para o módulo, como a nível de pós-graduação a partir do CIPD ou uma instituição credenciada CIPD. Regulamentos precisos sobre a transferência de outro programa CIPD credenciados ou centro nacional avaliados são prescritos pelo CIPD. Os estudantes que desejam transferência para o nosso programa são aconselhados a contactar a Equipe de Desenvolvimento CIPD Membership em 0208 263 3353. ou quando há evidência de conclusão do "liderança e gestão" padrões em um MBA ou curso equivalente gestão de pós-graduação relacionados, o candidato pode se qualificar para o ingresso direto no curso.

Isso vai depender muito de ser capaz de documento e convencer o tutor de admissão da relevância direta dos cursos estudados. (Estes estudantes ainda tem que tomar a Princípios e Práticas de GRH módulo e do módulo de Direito do Trabalho) Não há nenhuma rota pé outros avançados no programa.