Msc Desenvolvimento Dos Recursos Humanos De Gestão De Recursos Humanos / (CIPD Credenciados)

MSc Desenvolvimento de Recursos Humanos Gestão de Recursos Humano / - Full-time (CIPD Credenciado)

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (GRH) e do Mestrado em Desenvolvimento de Recursos Humanos (DRH) são distintas na medida em que oferecem uma oportunidade para os especialistas em RH e aspirante a praticar especialistas em RH para estudar sua disciplina em nível de mestrado e após a conclusão bem sucedida, quer do total -time ou a tempo parcial programa s para obter uma qualificação dual; Associação de Pós-Graduação do Chartered Institute of Personnel e Desenvolvimento e uma qualificação de mestrado da Universidade de Lincoln.

Os alunos podem optar por estudar para o Mestrado em Desenvolvimento de Recursos Humanos, concentrando suas pesquisas o trabalho centrado na fase de certificado e sua dissertação em fase de Mestrado em temas de Recursos Humanos Desenvolvimento, em vez de temas generalistas de RH.

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Recursos Humanos tem como objetivo proporcionar aos alunos a oportunidade de desenvolver sua compreensão do mundo dos negócios e desenvolver a sua Gestão de Recursos Humanos habilidades, conhecimentos e habilidades.

O programa explora os muitos desafios que enfrentam GRH / DRH praticantes e, especificamente, a necessidade de profissionais de pessoal para tomar uma posição estratégica e de negócios a fim de atingir a credibilidade profissional.

O programa centra-se na realização de "valor acrescentado" através de um conjunto distinto de estratégias de emprego, políticas e práticas. Isto levará os participantes a uma exploração das ligações entre GRH / DRH e estratégia de negócios para apoiar a realização de uma vantagem competitiva através da maximização do potencial de seu capital humano.

Como um estudante ou profissional você será capaz de fazer ligações a partir das teorias discutidas à aplicação real no local de trabalho quando olhamos para exemplos de estudo de caso enriquecido pelas experiências individuais.

Requisitos de Entrada

Licenciados ou equivalente de uma instituição reconhecida ou uma qualificação profissional (ou combinação de qualificações) reconheceu como sendo de honras de equivalência. Experiência profissional relevante desejada mas não exigida. Em certas circunstâncias, os candidatos podem ser admitidos com base na experiência de trabalho extensa e pertinente.

MSc Desenvolvimento de Recursos Humanos Gestão de Recursos Humano / - Full-time (CIPD Credenciado)

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (GRH) e do Mestrado em Desenvolvimento de Recursos Humanos (DRH) são distintas na medida em que oferecem uma oportunidade para os especialistas em RH e aspirante a praticar especialistas em RH para estudar sua disciplina em nível de mestrado e após a conclusão bem sucedida, quer do total -time ou a tempo parcial programa s para obter uma qualificação dual; Associação de Pós-Graduação do Chartered Institute of Personnel e Desenvolvimento e uma qualificação de mestrado da Universidade de Lincoln.

Os alunos podem optar por estudar para o Mestrado em Desenvolvimento de Recursos Humanos, concentrando suas pesquisas o trabalho centrado na fase de certificado e sua dissertação em fase de Mestrado em temas de Recursos Humanos Desenvolvimento, em vez de temas generalistas de RH.

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Recursos Humanos tem como objetivo proporcionar aos alunos a oportunidade de desenvolver sua compreensão do mundo dos negócios e desenvolver a sua Gestão de Recursos Humanos habilidades, conhecimentos e habilidades.

O programa explora os muitos desafios que enfrentam GRH / DRH praticantes e, especificamente, a necessidade de profissionais de pessoal para tomar uma posição estratégica e de negócios a fim de atingir a credibilidade profissional.

O programa centra-se na realização de "valor acrescentado" através de um conjunto distinto de estratégias de emprego, políticas e práticas. Isto levará os participantes a uma exploração das ligações entre GRH / DRH e estratégia de negócios para apoiar a realização de uma vantagem competitiva através da maximização do potencial de seu capital humano.

Como um estudante ou profissional você será capaz de fazer ligações a partir das teorias discutidas à aplicação real no local de trabalho quando olhamos para exemplos de estudo de caso enriquecido pelas experiências individuais.

Requisitos de Entrada

Licenciados ou equivalente de uma instituição reconhecida ou uma qualificação profissional (ou combinação de qualificações) reconheceu como sendo de honras de equivalência. Experiência profissional relevante desejada mas não exigida. Em certas circunstâncias, os candidatos podem ser admitidos com base na experiência de trabalho extensa e pertinente.