Diploma De Pós-graduação / Mestrado Em Gestão De Recursos Humanos

Diploma de pós-graduação / Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O propósito deste curso é oferecer aos estudantes a oportunidade de estudar em profundidade as organizações ea gestão do trabalho.

Este programa de estudo é fornecida por um departamento de pesquisa capaz de oferecer excelência em ensino levou. Ao estudar esses elementos essenciais, os participantes vão se envolver com idéias contemporâneas e argumentos em sociologia industrial, psicologia do trabalho e outras ciências humanas sobre as muitas mudanças recentes e em curso que são encontrados nas organizações. Haverá também opções para os estudantes internacionais a se especializar em gestão de recursos humanos ou direito do trabalho.

O Diploma de Pós-Graduação / Mestrado em Gestão de Recursos Humanos é um full-time, curso de 12 meses para aqueles que pretendem seguir uma carreira no campo da gestão de recursos humanos. Alunos inicialmente registrar-se para o estágio de pós-graduação ensinou Diploma (nove meses) e transferência para a dissertação de mestrado baseada fase (três meses) em conseguir um desempenho satisfatório. O programa é totalmente credenciada pelo Chartered Institute of Personnel e Desenvolvimento (CIPD) e oferece rotas de associação de estudantes de pós-graduação para a adesão.

Estrutura do Curso

O estágio de Diploma do curso é ministrado no âmbito do ano da Universidade de ensino de dois semestres que vai de setembro até o final de maio. Isto envolve uma série de módulos ensinados, seminários, palestras por profissionais de RH distinto, e um programa de desenvolvimento de competências profissionais. Todos os alunos realizam um currículo baseado na acumulação de nada menos que 120 créditos a ser derivada a partir do seguinte obrigatórias e facultativas módulos ensinados a se qualificar para a atribuição do Diploma de Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos (veja abaixo). Estudantes que preencham os requisitos de elegibilidade do Diploma de pós-graduação são autorizados a passar à fase de mestrado.

Semestre 1:

• A HRM Núcleo
• Relações Laborais
• Aprendizagem e Desenvolvimento
• Pessoas Resourcing
• Métodos de Inquérito Professional

2 º Semestre:

• HRM Núcleo B
• Recompensa empregado

Um eletivo a partir do seguinte:

• Questões de Emprego e da Lei
• Internacional HRM

* 8 estágio semana e Relatório de Pesquisa de Gestão.

* Sessões de Desenvolvimento Profissional Habilidades ocorre ao longo de dois semestres

Localização

No segundo semestre, os alunos assistem uma colocação de trabalho com base em uma organização. Saídas importantes da experiência do estágio incluem o Relatório de Pesquisa de Gestão, com base na análise de uma questão de recursos humanos na organização, e uma valiosa experiência de prática Gestão de Recursos Humanos contemporânea em um ambiente de trabalho real.

Registro desenvolvimento profissional contínuo (CPD)

Desde o início do curso, os alunos irão manter um contínuo Professional Development Record (CPD) que descrevia todas as suas atividades de aprendizagem e experiências importantes durante o curso. Apresentação de um registro satisfatório CPD é necessária para a adesão da CIPD.

Requisitos de Entrada

A qualificação mínima exigida para a entrada é pelo menos um segundo classe de licenciatura em um assunto correlacionado, como uma das artes, das ciências sociais ou de negócios relacionados com a disciplina, de uma universidade do Reino Unido ou equivalente de uma universidade da UE ou no exterior. Experiência de trabalho é desejável, mas não é obrigatório.

Para os alunos cuja primeira língua não é conquista, Inglês de uma pontuação no IELTS de 6. 5 ou uma pontuação no TOEFL de 600/250/100 com uma pontuação de 4,5 TWE, é necessária.

Potenciais candidatos devem ter em mente que o acima constituem requisitos mínimos e que o cumprimento desses requisitos não garante a aceitação no curso.

Diploma de pós-graduação / Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O propósito deste curso é oferecer aos estudantes a oportunidade de estudar em profundidade as organizações ea gestão do trabalho.

Este programa de estudo é fornecida por um departamento de pesquisa capaz de oferecer excelência em ensino levou. Ao estudar esses elementos essenciais, os participantes vão se envolver com idéias contemporâneas e argumentos em sociologia industrial, psicologia do trabalho e outras ciências humanas sobre as muitas mudanças recentes e em curso que são encontrados nas organizações. Haverá também opções para os estudantes internacionais a se especializar em gestão de recursos humanos ou direito do trabalho.

O Diploma de Pós-Graduação / Mestrado em Gestão de Recursos Humanos é um full-time, curso de 12 meses para aqueles que pretendem seguir uma carreira no campo da gestão de recursos humanos. Alunos inicialmente registrar-se para o estágio de pós-graduação ensinou Diploma (nove meses) e transferência para a dissertação de mestrado baseada fase (três meses) em conseguir um desempenho satisfatório. O programa é totalmente credenciada pelo Chartered Institute of Personnel e Desenvolvimento (CIPD) e oferece rotas de associação de estudantes de pós-graduação para a adesão.

Estrutura do Curso

O estágio de Diploma do curso é ministrado no âmbito do ano da Universidade de ensino de dois semestrados que vai de setembro até o final de maio. Isto envolve uma série de módulos ensinados, seminários, palestras por profissionais de RH distinto, e um programa de desenvolvimento de competências profissionais. Todos os alunos realizam um currículo baseado na acumulação de nada menos que 120 créditos a ser derivada a partir do seguinte obrigatórias e facultativas módulos ensinados a se qualificar para a atribuição do Diploma de Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos (veja abaixo). Estudantes que preencham os requisitos de elegibilidade do Diploma de pós-graduação são autorizados a passar à fase de mestrado.

Semestrado 1:

• A HRM Núcleo
• Relações Laborais
• Aprendizagem e Desenvolvimento
• Pessoas Resourcing
• Métodos de Inquérito Professional

2 º Semestrado:

• HRM Núcleo B
• Recompensa empregado

Um eletivo a partir do seguinte:

• Questões de Emprego e da Lei
• Internacional HRM

* 8 estágio semana e Relatório de Pesquisa de Gestão.

* Sessões de Desenvolvimento Profissional Habilidades ocorre ao longo de dois semestrados

Localização

No segundo semestrado, os alunos assistem uma colocação de trabalho com base em uma organização. Saídas importantes da experiência do estágio incluem o Relatório de Pesquisa de Gestão, com base na análise de uma questão de recursos humanos na organização, e uma valiosa experiência de prática Gestão de Recursos Humanos contemporânea em um ambiente de trabalho real.

Registro desenvolvimento profissional contínuo (CPD)

Desde o início do curso, os alunos irão manter um contínuo Professional Development Record (CPD) que descrevia todas as suas atividades de aprendizagem e experiências importantes durante o curso. Apresentação de um registro satisfatório CPD é necessária para a adesão da CIPD.

Requisitos de Entrada

A qualificação mínima exigida para a entrada é pelo menos um segundo classe de licenciatura em um assunto correlacionado, como uma das artes, das ciências sociais ou de negócios relacionados com a disciplina, de uma universidade do Reino Unido ou equivalente de uma universidade da UE ou no exterior. Experiência de trabalho é desejável, mas não é obrigatório.

Para os alunos cuja primeira língua não é conquista, Inglês de uma pontuação no IELTS de 6. 5 ou uma pontuação no TOEFL de 600/250/100 com uma pontuação de 4,5 TWE, é necessária.

Potenciais candidatos devem ter em mente que o acima constituem requisitos mínimos e que o cumprimento desses requisitos não garante a aceitação no curso.