Gestão De Recursos Humanos - Msc

Gestão de Recursos Humanos - MSc

Newport Business School tem excelentes ligações com organismos profissionais, incluindo a CIPD. Muitos estudantes de completar o regime de Desenvolvimento CIPD Professional com a gente, escolher para prosseguir este curso por causa de sua natureza excepcionalmente flexível, reconhecendo o valor de uma qualificação nível de mestrado pode adicionar a suas perspectivas de carreira, bem como a necessidade de um equilíbrio entre vida profissional, que o aspecto de ensino à distância do curso permite.

Programa Intro

Profissionais de alto nível HRM que operam em mercados dinâmicos de hoje ou de negócios globais do setor público ou terceiro exige uma abordagem holística conjunto de habilidades que lhes permite tomar decisões bem-sucedidas e estratégia de forma a todos os níveis. MSc Newport HRM fornece um conjunto tão habilidade, e complementa de forma significativa, melhora e atualiza os conhecimentos e competências dos estudantes que tenham completado as qualificações CIPD e que alcançaram Associação de Pós-Graduação ou total do CIPD (ou seu equivalente).

É, portanto, aumenta as perspectivas de carreira e valor para os empregadores de especialistas de RH em nível de gerência sênior.

Especificamente, este curso:

• desenvolve conhecimento, entendimento e crítica apreciação de uma ampla gama de questões estratégicas contemporâneas HRM

• fornece um quadro analítico e multi-perspectiva que permite aos alunos a reconhecer, identificar e avaliar criticamente as questões-chave dentro HRM seus locais de trabalho que influenciam a performance ea direcção estratégica

• fornece uma valiosa fonte de contínuo desen profissional volvimento (CPD)

• baseia-se na chave de competências transferíveis, e expande estudo independente e ao longo da vida competências de aprendizagem

• permite que os alunos da rede e aprender com as experiências de seus pares, e

• melhora habilidades de pesquisa e permite aos alunos realizar uma pesquisa em profundidade em uma área de especialização (de preferência com uma relevância prática), culminando em uma dissertação

Estrutura do programa e Content

O curso fornece um quadro analítico e multi-perspectiva para que você possa reconhecer, identificar e avaliar aspectos-chave de GRH que um impacto crítico no seu trabalho e sua direção estratégica e desempenho. Seus estudos culminará na produção de sua dissertação de pesquisa.

Parte 1 - Gestão Estratégica de Recursos Humanos (SHRM)

• Natureza e papel da SHRM

• Contribuição da SHRM para o desempenho organizacional

• Aplicação de conceitos SHRM à análise de questões organizacionais

Parte 2 - Dissertação

Este é um máximo de 20.000 palavras que devel ops sua capacidade de analisar questões de gestão relevantes em seu próprio local de trabalho, ou questões hipotéticas para quem procura emprego. A ênfase está baseada no desenvolvimento, planejamento e avaliação de competências; utilizando abordagens, incluindo Metodologia de Pesquisa e protocolo de pesquisa.

Perspectivas de carreira

Muitos alunos bem sucedidos usaram o curso como um meio de obter promoção e progressão na carreira dentro da área de RH.

Requisitos de Entrada

Você precisa ter alcançado Associação de Pós-Graduação, ou adesão plena à CIPD, ou seu equivalente (detalhes sob consulta). Os participantes do curso também devem normalmente têm experiência relevante em níveis médio / superior de gestão.

Gestão de Recursos Humanos - MSc

Newport Business School tem excelentes ligações com organismos profissionais, incluindo a CIPD. Muitos estudantes de completar o regime de Desenvolvimento CIPD Professional com a gente, escolher para prosseguir este curso por causa de sua natureza excepcionalmente flexível, reconhecendo o valor de uma qualificação nível de mestrado pode adicionar a suas perspectivas de carreira, bem como a necessidade de um equilíbrio entre vida profissional, que o aspecto de ensino à distância do curso permite.

Programa Intro

Profissionais de alto nível HRM que operam em mercados dinâmicos de hoje ou de negócios globais do setor público ou terceiro exige uma abordagem holística conjunto de habilidades que lhes permite tomar decisões bem-sucedidas e estratégia de forma a todos os níveis. MSc Newport HRM fornece um conjunto tão habilidade, e complementa de forma significativa, melhora e atualiza os conhecimentos e competências dos estudantes que tenham completado as qualificações CIPD e que alcançaram Associação de Pós-Graduação ou total do CIPD (ou seu equivalente).

É, portanto, aumenta as perspectivas de carreira e valor para os empregadores de especialistas de RH em nível de gerência sênior.

Especificamente, este curso:

• desenvolve conhecimento, entendimento e crítica apreciação de uma ampla gama de questões estratégicas contemporâneas HRM

• fornece um quadro analítico e multi-perspectiva que permite aos alunos a reconhecer, identificar e avaliar criticamente as questões-chave dentro HRM seus locais de trabalho que influenciam a performance ea direcção estratégica

• fornece uma valiosa fonte de contínuo desen profissional volvimento (CPD)

• baseia-se na chave de competências transferíveis, e expande estudo independente e ao longo da vida competências de aprendizagem

• permite que os alunos da rede e aprender com as experiências de seus pares, e

• melhora habilidades de pesquisa e permite aos alunos realizar uma pesquisa em profundidade em uma área de especialização (de preferência com uma relevância prática), culminando em uma dissertação

Estrutura do programa e Content

O curso fornece um quadro analítico e multi-perspectiva para que você possa reconhecer, identificar e avaliar aspectos-chave de GRH que um impacto crítico no seu trabalho e sua direção estratégica e desempenho. Seus estudos culminará na produção de sua dissertação de pesquisa.

Parte 1 - Gestão Estratégica de Recursos Humanos (SHRM)

• Natureza e papel da SHRM

• Contribuição da SHRM para o desempenho organizacional

• Aplicação de conceitos SHRM à análise de questões organizacionais

Parte 2 - Dissertação

Este é um máximo de 20.000 palavras que devel ops sua capacidade de analisar questões de gestão relevantes em seu próprio local de trabalho, ou questões hipotéticas para quem procura emprego. A ênfase está baseada no desenvolvimento, planejamento e avaliação de competências; utilizando abordagens, incluindo Metodologia de Pesquisa e protocolo de pesquisa.

Perspectivas de carreira

Muitos alunos bem sucedidos usaram o curso como um meio de obter promoção e progressão na carreira dentro da área de RH.

Requisitos de Entrada

Você precisa ter alcançado Associação de Pós-Graduação, ou adesão plena à CIPD, ou seu equivalente (detalhes sob consulta). Os participantes do curso também devem normalmente têm experiência relevante em níveis médio / superior de gestão.