Diploma De Pós-graduação / Mestrado Em Gestão De Recursos Humanos Internacionais

Diploma de pós-graduação / Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Internacionais

A gestão de recursos humanos é cada vez mais presentes em um contexto global. Mais pessoas estão a trabalhar para organizações internacionais e da força de trabalho está se tornando mais diversificada culturalmente, a concorrência entre empresas e países é mais global, e como a crise financeira global mostrou, a economia mundial está sendo cada vez mais interligadas e sujeitas à regulamentação por organismos internacionais. Tudo isso torna o estudo da gestão de recursos humanos mais importantes e mais de âmbito internacional. Como a globalização dos negócios continua, uma habilidade para entender as diferenças entre as práticas de emprego em uma variedade de contextos culturais e institucionais se torna um importante atributo para aqueles interessados ​​em gestão de pessoas. Este curso permite o desenvolvimento de uma compreensão de como e por políticas de recursos humanos e práticas diferentes em todo o mundo, e como as empresas multinacionais gerenciar o processo de resposta a estes desafios.

O curso irá dotar os alunos a pensar criticamente sobre estas questões, bem como incentivá-los a pensar de forma mais prática sobre as habilidades necessárias para gerenciar em um contexto internacional. O programa também oferecerá suporte extensivo para o desenvolvimento pessoal através do processo de indução, workshops transferível habilidades, a equipe de construção de eventos, oportunidades de networking, visitas a organizações, oradores convidados e links com instituições parceiras em outros países.

Objectivos do Programa

O programa proporcionará aos participantes:

• uma boa compreensão de debates teóricos e questões de política efetuando gestão de recursos humanos no contexto global
• uma consciência da variedade de possíveis modelos nacionais e regionais para a gestão de recursos humanos dentro da economia globalizada
• uma apreciação do impacto da cultural local e da instituição al influências sobre as práticas de organizações globais
• um bom conhecimento das habilidades necessárias para ser gerir num contexto internacional e como organizações multinacionais podem melhor mobilizar uma força de trabalho culturalmente diversificada

Temas do Programa

O Mestrado Internacional HRM tem um sabor internacional, tanto na variedade de tópicos estudados e também no mix previsto de estudantes de uma faixa de contagem Ries e culturas que o curso tem como objetivo atrair. O currículo proporciona um bom equilíbrio entre teoria e prática em permitir que os alunos consideram debates mais amplos sobre a globalização e da economia política internacional, bem como questões mais focadas no que diz respeito à forma como as empresas procuram gerir pessoas em todo o globo.

O currículo está sujeita à aprovação final, mas os alunos seria de esperar para completar 10 módulos. Alguns poderiam ser compartilhadas com os alunos sobre o Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e outros que incluem:

• Internacionais Resourcing
• Comparativa Relações Laborais
• Gestão e Organização em um Contexto Global
• Tópicos Avançados em RH Internacional
• Internacional do Trabalho Lei e no Regulamento

Alunos de mestrado também completa uma dissertação sobre um tema aprovado.

Carreiras

Seria de esperar que os graduados deste curso para ser atraente para uma gama de organizações privadas, públicas e voluntário. O programa permitirá que os formandos para considerar a especialização em gestão de recursos humanos ou mais geral, as mensagens-graduação entrada de gestão. Recém-formados do Departamento ganharam postos de trabalho em uma série de importantes organizações internationallybased, incluindo IBM, Shell, a Accenture ea Oxfam.

Requisitos de Entrada

Primeira ou segunda classe de licenciatura, ou equivalente, nas artes, ciências sociais ou de negócios relacionados com a disciplina.

Diploma de pós-graduação / Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Internacionais

A gestão de recursos humanos é cada vez mais presentes em um contexto global. Mais pessoas estão a trabalhar para organizações internacionais e da força de trabalho está se tornando mais diversificada culturalmente, a concorrência entre empresas e países é mais global, e como a crise financeira global mostrou, a economia mundial está sendo cada vez mais interligadas e sujeitas à regulamentação por organismos internacionais. Tudo isso torna o estudo da gestão de recursos humanos mais importantes e mais de âmbito internacional. Como a globalização dos negócios continua, uma habilidade para entender as diferenças entre as práticas de emprego em uma variedade de contextos culturais e institucionais se torna um importante atributo para aqueles interessados ​​em gestão de pessoas. Este curso permite o desenvolvimento de uma compreensão de como e por políticas de recursos humanos e práticas diferentes em todo o mundo, e como as empresas multinacionais gerenciar o processo de resposta a estes desafios.

O curso irá dotar os alunos a pensar criticamente sobre estas questões, bem como incentivá-los a pensar de forma mais prática sobre as habilidades necessárias para gerenciar em um contexto internacional. O programa também oferecerá suporte extensivo para o desenvolvimento pessoal através do processo de indução, workshops transferível habilidades, a equipe de construção de eventos, oportunidades de networking, visitas a organizações, oradores convidados e links com instituições parceiras em outros países.

Objectivos do Programa

O programa proporcionará aos participantes:

• uma boa compreensão de debates teóricos e questões de política efetuando gestão de recursos humanos no contexto global
• uma consciência da variedade de possíveis modelos nacionais e regionais para a gestão de recursos humanos dentro da economia globalizada
• uma apreciação do impacto da cultural local e da instituição al influências sobre as práticas de organizações globais
• um bom conhecimento das habilidades necessárias para ser gerir num contexto internacional e como organizações multinacionais podem melhor mobilizar uma força de trabalho culturalmente diversificada

Temas do Programa

O Mestrado Internacional HRM tem um sabor internacional, tanto na variedade de tópicos estudados e também no mix previsto de estudantes de uma faixa de contagem Ries e culturas que o curso tem como objetivo atrair. O currículo proporciona um bom equilíbrio entre teoria e prática em permitir que os alunos consideram debates mais amplos sobre a globalização e da economia política internacional, bem como questões mais focadas no que diz respeito à forma como as empresas procuram gerir pessoas em todo o globo.

O currículo está sujeita à aprovação final, mas os alunos seria de esperar para completar 10 módulos. Alguns poderiam ser compartilhadas com os alunos sobre o Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e outros que incluem:

• Internacionais Resourcing
• Comparativa Relações Laborais
• Gestão e Organização em um Contexto Global
• Tópicos Avançados em RH Internacional
• Internacional do Trabalho Lei e no Regulamento

Alunos de mestrado também completa uma dissertação sobre um tema aprovado.

Carreiras

Seria de esperar que os graduados deste curso para ser atraente para uma gama de organizações privadas, públicas e voluntário. O programa permitirá que os formandos para considerar a especialização em gestão de recursos humanos ou mais geral, as mensagens-graduação entrada de gestão. Recém-formados do Departamento ganharam postos de trabalho em uma série de importantes organizações internationallybased, incluindo IBM, Shell, a Accenture ea Oxfam.

Requisitos de Entrada

Primeira ou segunda classe de licenciatura, ou equivalente, nas artes, ciências sociais ou de negócios relacionados com a disciplina.