Mestrado Em Gestão De Recursos Humanos E Desenvolvimento Organizacional

Diferenciadores

O Mestre de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional, é uma economia competitiva e inovadora, tendo em conta as últimas tendências no desenvolvimento da gestão e da capacidade humana para a mudança dentro das organizações, através da concepção de conhecimento e implementação de modelos de propostas e pretende, assim, mobilizar o apoio necessário nas pessoas, estrutura, clima e cult ura.

As acções de formação visados ​​pelo programa, os participantes desenvolvam uma visão sistêmica da organização, que lhe permita participar activamente na construção e evolução da dinâmica organizacional presente nas empresas.

O currículo proporciona aos alunos liderar e apoiar os processos de gestão do capital humano nas organizações. (Individual, de grupo, organização, contexto).

Programa tem sido associada a uma equipe de acadêmicos, nacionais e internacionais, rigorosamente selecionados, com formação e experiência relevantes para contribuir para o desenvolvimento e treinamento dos participantes, procurando-se garantir a orientação adequada do estudante na sua formação.

Os alunos podem aceder a vários estratégias acadêmicas projetado pela Faculdade, que promovam a visão global do aluno, tais como:

• Seminários internacionais para a participação de professores do comércio, das universidades de prestígio mundial.
• Convênios com universidades do Peru e INCAE ESAN na Costa Rica.
• Viagens internacionais acadêmica para a China.

Título acadêmico

O Mestre de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional foi desenhado pelo Centro de Recursos Humanos e Organização da Universidade Externo da Colômbia na Faculdade de Administração de Empresas, que como os outros cinco centros presentes na Faculdade, tem sido a concepção, orientação e executando atividade dades de ensino, pesquisa e iniciativas de divulgação de contribuir para alcançar a missão da instituição de ensino superior a que pertence, e para consolidar sua força e expertise temática e metodológica no campo da administração e gestão.

O apoio de um corpo docente com mais de 45 anos no país reconhecido características de excelência acadêmica, a experiência adquirida através do desenvolvimento e orientação de módulos, cursos e programas de enfatizar a educação, graduação de pós-graduação e continuando relacionados com a temática Gestão de Recursos Humanos, Organizações, Desenvolvimento Organizacional e Mudança, atividades ades desenvolvidas por grupos de pesquisa que procuram contextualização, atualização, produção e partilha de conhecimentos através da participação em eventos acadêmicos e diferentes meios de divulgação, a qualidade do pessoal docente, bem como, a participação em atividades de assessoria e consultoria maturidade organizacional, e acadêmicos e administrativos realizados a a partir do desenho redesign, e coordenação de Especialização Gestão de Recursos em Programas Humanosy Gerência de Desenvolvimento e Mudança Organizacional, permitir que o Centro de Relações Humanas e Organizações de apresentar o Programa de Mestrado em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional, que responde às necessidades treinamento detectado no ambiente de negócios, acadêmicos e profissionais.

Como é habitual na Universidade Externa da Colômbia, o treinamento procurado pelos programas, faz parte do ideal ea reivindicação de ter treinamento graduados que atuam como agentes de desenvolvimento com responsabilidade social, de acordo com valores missionária: o respeito pela vida, filosofia, pluralismo, a tolerância, entre em contato cultura universal, o espírito liberal, a fé na democracia, desenvolvimento integral e eA bonito, política e cívica compromisso com a nação ea identidade nacional.

Diferenciadores

O Mestrado de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional, é uma economia competitiva e inovadora, tendo em conta as últimas tendências no desenvolvimento da gestão e da capacidade humana para a mudança dentro das organizações, através da concepção de conhecimento e implementação de modelos de propostas e pretende, assim, mobilizar o apoio necessário nas pessoas, estrutura, clima e cult ura.

As acções de formação visados ​​pelo programa, os participantes desenvolvam uma visão sistêmica da organização, que lhe permita participar activamente na construção e evolução da dinâmica organizacional presente nas empresas.

O currículo proporciona aos alunos liderar e apoiar os processos de gestão do capital humano nas organizações. (Individual, de grupo, organização, contexto).

Programa tem sido associada a uma equipe de acadêmicos, nacionais e internacionais, rigorosamente selecionados, com formação e experiência relevantes para contribuir para o desenvolvimento e treinamento dos participantes, procurando-se garantir a orientação adequada do estudante na sua formação.

Os alunos podem aceder a vários estratégias acadêmicas projetado pela Faculdade, que promovam a visão global do aluno, tais como:

• Seminários internacionais para a participação de professores do comércio, das universidades de prestígio mundial.
• Convênios com universidades do Peru e INCAE ESAN na Costa Rica.
• Viagens internacionais acadêmica para a China.

Título acadêmico

O Mestrado de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional foi desenhado pelo Centro de Recursos Humanos e Organização da Universidade Externo da Colômbia na Faculdade de Administração de Empresas, que como os outros cinco centros presentes na Faculdade, tem sido a concepção, orientação e executando atividade dades de ensino, pesquisa e iniciativas de divulgação de contribuir para alcançar a missão da instituição de ensino superior a que pertence, e para consolidar sua força e expertise temática e metodológica no campo da administração e gestão.

O apoio de um corpo docente com mais de 45 anos no país reconhecido características de excelência acadêmica, a experiência adquirida através do desenvolvimento e orientação de módulos, cursos e programas de enfatizar a educação, graduação de pós-graduação e continuando relacionados com a temática Gestão de Recursos Humanos, Organizações, Desenvolvimento Organizacional e Mudança, atividades ades desenvolvidas por grupos de pesquisa que procuram contextualização, atualização, produção e partilha de conhecimentos através da participação em eventos acadêmicos e diferentes meios de divulgação, a qualidade do pessoal docente, bem como, a participação em atividades de assessoria e consultoria maturidade organizacional, e acadêmicos e administrativos realizados a a partir do desenho redesign, e coordenação de Especialização Gestão de Recursos em Programas Humanosy Gerência de Desenvolvimento e Mudança Organizacional, permitir que o Centro de Relações Humanas e Organizações de apresentar o Programa de Mestrado em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional, que responde às necessidades treinamento detectado no ambiente de negócios, acadêmicos e profissionais.

Como é habitual na Universidade Externa da Colômbia, o treinamento procurado pelos programas, faz parte do ideal ea reivindicação de ter treinamento graduados que atuam como agentes de desenvolvimento com responsabilidade social, de acordo com valores missionária: o respeito pela vida, filosofia, pluralismo, a tolerância, entre em contato cultura universal, o espírito liberal, a fé na democracia, desenvolvimento integral e eA bonito, política e cívica compromisso com a nação ea identidade nacional.