- Descrição do programa
Mestrado Em Emprego E Recursos Humanos
Recursos Humanos
↓Mestrado em Desenvolvimento de Recursos Humanos
↓Mestrado em Recursos Humanos e Emprego
Mestrado em Desenvolvimento de Recursos Humanos at Divulgazione Dinamica em Espanha, Sevilha. Consiga todas as informações sobre escolas e programas aqui! Entre em contato com o escritório de admissões com um clique aqui.
ESTUDO DE IDIOMA: ITALIANO
Mestrado em Recursos Humanos e Emprego
Do Emprego e Recursos Humanos Mestrado permite a especializar-se a sua formação em uma área emergente de nosso sistema de produção, a partir de uma abordagem social.
CONTEÚDO:
1. MERCADO DE TRABALHO
- Políticas de emprego e formação
- As características do mundo do trabalho em nosso país no final do século XX, em relação às novas tecnologias e fontes de emprego em favor de novas
2. PSICOLOGIA DO DESEMPREGO
- As teorias psicológicas que ligam o Trabalho e Saúde Mental
- Abordagens a serem adotados pelos programas de intervenção psico-social que atenuam o impacto do desemprego
3.ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL
- Define o que se entende por orientação profissional, como organizar esse processo, qual a metodologia a utilizar, que tipo de clientes usam os serviços de orientação, e analisa as características do coletivo
4. EMPREGABILIDADE
- O processo de empregabilidade
- As políticas activas do mercado, visando tanto start-ups é o de promover o emprego ea formação inclusão
5. INVESTIGAÇÃO TÉCNICA DO SOCIAL
- Ferramentas e métodos que facilitem a análise da realidade
na investigação-ação
6. CONSTRUÇÕES
- Níveis de planejamento: plano, programa, projeto
- Níveis de projetos
- Fases de um projeto
- Elementos de um projeto
- Qualidade dos projetos. Guia para Ação
7. NOVA ECONOMIA
- Economia
- Economia e Meio Ambiente
- Nova Economia
- Os novos campos de trabalho
8.GESTÃO MULTICULTURAL DA FAZENDA
- A migração
- Tratamento da diferença na empresa
- Cultura e relações interculturais. Chaves para a sua gestão agrícola
- As competências interculturais como habilidades
- Fazenda de treinamento Intercultural
9. FORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
- Importância da formação nas empresas; Funções da formação;
Características do treinamento, as tarefas de design;
Educação Continuada
10. Como projetar e desenvolver a formação
- Ensino, ensino, currículo e formação
- Conceituação e caracterização do currículo
- Abordagens, os tipos e elementos do currículo
- A concepção, desenvolvimento e avaliação de curriculum
- Objectivos e conteúdo
- Metodologia e atividades
- Os recursos de aprendizagem
- Time e sua organização
- Os grupos de espaço e
11.Materiais e recursos pedagógicos
- Aproxime-se do uso de novas tecnologias na formação profissional
- Novas ferramentas tecnológicas aplicadas à formação profissional: Internet
- O ensino assistido por computador: interatividade
12. Avaliação da formação e competência profissional
- Abordagem de avaliação completo
- Avaliação de abordagem de ensino, formação e currículo
- Avaliação das necessidades de formação
- Avaliação do processo de formação
- Avaliação dos resultados de treinamento
- A avaliação do impacto do treinamento
13. PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA PROFISSIONAL
- Enquadramento Regulamentar práticas profissionais
- Funções do professor-tutor do centro
- Funções do tutor na empresa
- O planejamento da prática profissional
- A avaliação e monitorização da prática profissional
- A avaliação do programa de estágio
14.NOVAS TECNOLOGIAS APLICADAS À EDUCAÇÃO
- Conceituação e fontes de conhecimento. A sociedade do conhecimento
- Meios e Mídia Learning Resources para as TIC aplicadas à educação
- Plataformas: software livre (Moodle) e software comercial
15. ABILIT'A DIRECTIVAS
- A tomada de decisão. Gestão do tempo. Gestão do stress. Comunicação.
Negociação. Liderança. Apresentações em público. Motivação.Trabalho em equipe
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