Mestrado Em Gestão De Recursos Humanos E Comportamento Organizacional

O programa visa preparar e formar profissionais, que aspiram a tornar-se líderes de RH em suas organizações. Ela irá ajudá-los a adquirir o papel de um parceiro estratégico na liderança, gestão e desenvolvimento do capital humano da organização. Além disso, o programa visa proporcionar um quadro interativo, em que os numerosos problemas de comportamento organizacional e variáveis ​​podem ser situado e conceituado.

Participantes do programa irá desenvolver um bom conhecimento e compreensão das principais atividades envolvidas na área de Recursos Humanos, desenvolver a capacidade de fazer e executar decisões como líderes de RH, desenvolver uma gama de competências associadas à gestão de recursos humanos, melhorar a compreensão dos princípios , políticas e práticas relativas à gestão de recursos humanos, e desenvolver habilidades na utilização de ferramentas de gestão de recursos humanos em uma imaginativa, o modo de resolução de problemas.

Currículo

O currículo é de ponta e totalmente internacional, é projetada para fornecer aos alunos conhecimentos abrangentes de gestão de negócios e as habilidades necessárias para alcançar o sucesso em um ambiente complexo e altamente competitivo.

Para estudantes de pós-graduação são necessárias para ganhar 60 créditos da seguinte forma:

1. 50 créditos de 16 ensinou cursos básicos
2. 10 créditos de uma das três opções a seguir:

A opção: ensinou adicionais eletivas (10 créditos)
Opção B: Uma tese palavra 8000 para 10.000 em gestão de recursos humanos ou comportamento organizacional
Opção C: Um estágio de três meses em um departamento de recursos humanos de uma empresa que culmina com um relatório word 8000 -10000

Aprendizagem inovadora

Programas de pós-graduação CIIM são caracterizados por uma combinação única de ensino interactivo e de aprendizagem de ação, oferecendo aos estudantes a possibilidade de aplicar a teoria em sala de aula na prática. Pensamento crítico e inovação também são cultivadas, e nossos estudantes são encorajados a pioneira técnicas problem-solving e ser criativo, gerando novas idéias, explorando oportunidades. O objectivo final é promover uma nova geração de líderes, que serão verdadeiros catalisadores e criativas de mudança para melhor, não só no mundo dos negócios, mas na sociedade em geral.

Corpo discente

CIIM alunos são selecionados com base em suas fortes credenciais acadêmicas, experiência diversificada e qualidades de liderança e vem de cerca de 35 países dos cinco continentes. Nossos alunos estão na demanda, tanto no setor privado eo setor público. Todos os anos, CIIM aceita um número notável de alto calibre candidatos de todo o mundo que o valor da combinação única de excelência acadêmica, diversidade, flexibilidade e acessibilidade.

Cronograma flexível

Distinguido também pela sua qualidade e praticidade, os programas de pós-graduação CIIM são altamente flexível, modular e organizado em módulos do curso de auto contido. Estes sistema modular flexível permite uma sucessivas, em vez de paralelismo pedagógico dos cursos. Além disso, permite que alunos a serem admitidos e iniciar seus estudos em qualquer momento ao longo do ano lectivo, como novo módulo começa a cada 15 dias.

Data de início ea duração

Temos rolando admissões, que os alunos possam aplicar a qualquer momento. Além disso, os alunos admitidos podem começar a qualquer momento do ano e eles ainda vão terminar em 12 meses.

Critérios de admissão

• O grau de licenciatura ou qualificação profissional equivalente de um programa credenciado de estudo

• proficiência em Inglês

• Bom desempenho em uma entrevista pessoal com um painel do corpo docente (conduzido pelo telefone, no caso de estudantes internacionais)

• Duas cartas de recomendação

O programa visa preparar e formar profissionais, que aspiram a tornar-se líderes de RH em suas organizações. Ela irá ajudá-los a adquirir o papel de um parceiro estratégico na liderança, gestão e desenvolvimento do capital humano da organização. Além disso, o programa visa proporcionar um quadro interativo, em que os numerosos problemas de comportamento organizacional e variáveis ​​podem ser situado e conceituado.

Participantes do programa irá desenvolver um bom conhecimento e compreensão das principais atividades envolvidas na área de Recursos Humanos, desenvolver a capacidade de fazer e executar decisões como líderes de RH, desenvolver uma gama de competências associadas à gestão de recursos humanos, melhorar a compreensão dos princípios , políticas e práticas relativas à gestão de recursos humanos, e desenvolver habilidades na utilização de ferramentas de gestão de recursos humanos em uma imaginativa, o modo de resolução de problemas.

Currículo

O currículo é de ponta e totalmente internacional, é projetada para fornecer aos alunos conhecimentos abrangentes de gestão de negócios e as habilidades necessárias para alcançar o sucesso em um ambiente complexo e altamente competitivo.

Para estudantes de pós-graduação são necessárias para ganhar 60 créditos da seguinte forma:

1. 50 créditos de 16 ensinou cursos básicos
2. 10 créditos de uma das três opções a seguir:

A opção: ensinou adicionais eletivas (10 créditos)
Opção B: Uma tese palavra 8000 para 10.000 em gestão de recursos humanos ou comportamento organizacional
Opção C: Um estágio de três meses em um departamento de recursos humanos de uma empresa que culmina com um relatório word 8000 -10000

Aprendizagem inovadora

Programas de pós-graduação CIIM são caracterizados por uma combinação única de ensino interactivo e de aprendizagem de ação, oferecendo aos estudantes a possibilidade de aplicar a teoria em sala de aula na prática. Pensamento crítico e inovação também são cultivadas, e nossos estudantes são encorajados a pioneira técnicas problem-solving e ser criativo, gerando novas idéias, explorando oportunidades. O objectivo final é promover uma nova geração de líderes, que serão verdadeiros catalisadores e criativas de mudança para melhor, não só no mundo dos negócios, mas na sociedade em geral.

Corpo discente

CIIM alunos são selecionados com base em suas fortes credenciais acadêmicas, experiência diversificada e qualidades de liderança e vem de cerca de 35 países dos cinco continentes. Nossos alunos estão na demanda, tanto no setor privado eo setor público. Todos os anos, CIIM aceita um número notável de alto calibre candidatos de todo o mundo que o valor da combinação única de excelência acadêmica, diversidade, flexibilidade e acessibilidade.

Cronograma flexível

Distinguido também pela sua qualidade e praticidade, os programas de pós-graduação CIIM são altamente flexível, modular e organizado em módulos do curso de auto contido. Estes sistema modular flexível permite uma sucessivas, em vez de paralelismo pedagógico dos cursos. Além disso, permite que alunos a serem admitidos e iniciar seus estudos em qualquer momento ao longo do ano lectivo, como novo módulo começa a cada 15 dias.

Data de início ea duração

Temos rolando admissões, que os alunos possam aplicar a qualquer momento. Além disso, os alunos admitidos podem começar a qualquer momento do ano e eles ainda vão terminar em 12 meses.

Critérios de admissão

• O grau de licenciatura ou qualificação profissional equivalente de um programa credenciado de estudo

• proficiência em Inglês

• Bom desempenho em uma entrevista pessoal com um painel do corpo docente (conduzido pelo telefone, no caso de estudantes internacionais)

• Duas cartas de recomendação