Mestrado Em Gestão De Recursos Humanos

Mestrado em Recursos Humanos

Uma das principais vantagens competitivas das empresas está nas pessoas que fazem parte da sua organização e, portanto, na sua gestão e direção. Indiscutivelmente, a área de recursos humanos tornou-se uma área estratégica para a empresa.

A Full Time Master em Gestão de Recursos Humanos desenvolve sua capacidade de tomar decisões estratégicas em consonância com os objetivos gerais das organizações. Gestão de Recursos Humanos permite trabalhar na implementação de projetos e de negócios competitivo futuro.

Para este fim, aumenta a capacidade de desenvolver a base estratégica para permitir uma gestão eficaz dos serviços humanos, e planejar e antecipar os movimentos futuros no domínio dos recursos humanos.

O Mestre de Gestão de Recursos Humanos prepara-se para:

• Conhecer e dominar as melhores técnicas na área de gestão para melhorar as capacidades de gestão e tomada de decisão.
• Fornecer conhecimentos e competências de gestão e metodologia a ser aplicada na gestão de pessoas na organização.
• Desenvolver as funções e procedimentos para planejamento, organização, execução e controle de Recursos Humanos da empresa.
• Desenvolver a base estratégica, em consonância com os objetivos de negócios, planejar e prever os movimentos futuros no domínio dos recursos humanos.

Programa

O programa é desenvolvido com uma metodologia que visa o crescimento profissional de nossos participantes através do desenvolvimento de competências genéricas e específicas. A troca de experiências com professores, equipe e recursos de aprendizagem disponíveis para garantir a melhoria cont Inua participantes ea aplicação imediata do aprendizado.

O programa é dividido em 3 fases:

- Fase 1: Dispõe sobre as diferentes áreas funcionais e de gestão para que os participantes concluam uma visão global e coerente da empresa.

- Fase 2: foco nas questões estratégicas, inovação, internacionalização e tomada de decisão.

- Fase 3: Implementação do Plano de Negócios. Este projeto integra o conteúdo de todos os materiais do curso e reforçar a capacidade empreendedora dos participantes.

Conteúdo programático

• Estrutura, cultura organizacional e de marketing interno.
• Gestão estratégica de recursos humanos.
• Descrição, análise e avaliação dos trabalhos.
• Seleção e promoção.
• Prevenção dos riscos profissionais.
• Avaliação do desempenho e gestão por competências.
• Compensação.
• Formação e planos de carreira.
• Aspectos jurídicos.
• Skills.
• Económico eo ambiente financeiro.
• A comunicação interna.
• O desenvolvimento profissional.
• Investigação ou operacional de Recursos Humanos Plano

Requisitos e Qualificações

Para acessar o programa que você deve ter um diploma universitário e experiência profissional. Especialmente valorizado a experiência, porque é importante compartilhar o conhecimento de cada participante contribuições feitas a partir de sua formação e responsabilidade profissional, a situação colocada pelo professor. Se você não tem nenhuma das exigências acima, o acesso ao programa serão avaliados pela Direcção de Programas.

Pessoas que concluem o programa, obteve o grau de Mestre em EAE Business School.

Mestrado em Recursos Humanos

Uma das principais vantagens competitivas das empresas está nas pessoas que fazem parte da sua organização e, portanto, na sua gestão e direção. Indiscutivelmente, a área de recursos humanos tornou-se uma área estratégica para a empresa.

A Full Time Master em Gestão de Recursos Humanos desenvolve sua capacidade de tomar decisões estratégicas em consonância com os objetivos gerais das organizações. Gestão de Recursos Humanos permite trabalhar na implementação de projetos e de negócios competitivo futuro.

Para este fim, aumenta a capacidade de desenvolver a base estratégica para permitir uma gestão eficaz dos serviços humanos, e planejar e antecipar os movimentos futuros no domínio dos recursos humanos.

O Mestrado de Gestão de Recursos Humanos prepara-se para:

• Conhecer e dominar as melhores técnicas na área de gestão para melhorar as capacidades de gestão e tomada de decisão.
• Fornecer conhecimentos e competências de gestão e metodologia a ser aplicada na gestão de pessoas na organização.
• Desenvolver as funções e procedimentos para planejamento, organização, execução e controle de Recursos Humanos da empresa.
• Desenvolver a base estratégica, em consonância com os objetivos de negócios, planejar e prever os movimentos futuros no domínio dos recursos humanos.

Programa

O programa é desenvolvido com uma metodologia que visa o crescimento profissional de nossos participantes através do desenvolvimento de competências genéricas e específicas. A troca de experiências com professores, equipe e recursos de aprendizagem disponíveis para garantir a melhoria cont Inua participantes ea aplicação imediata do aprendizado.

O programa é dividido em 3 fases:

- Fase 1: Dispõe sobre as diferentes áreas funcionais e de gestão para que os participantes concluam uma visão global e coerente da empresa.

- Fase 2: foco nas questões estratégicas, inovação, internacionalização e tomada de decisão.

- Fase 3: Implementação do Plano de Negócios. Este projeto integra o conteúdo de todos os materiais do curso e reforçar a capacidade empreendedora dos participantes.

Conteúdo programático

• Estrutura, cultura organizacional e de marketing interno.
• Gestão estratégica de recursos humanos.
• Descrição, análise e avaliação dos trabalhos.
• Seleção e promoção.
• Prevenção dos riscos profissionais.
• Avaliação do desempenho e gestão por competências.
• Compensação.
• Formação e planos de carreira.
• Aspectos jurídicos.
• Skills.
• Económico eo ambiente financeiro.
• A comunicação interna.
• O desenvolvimento profissional.
• Investigação ou operacional de Recursos Humanos Plano

Requisitos e Qualificações

Para acessar o programa que você deve ter um diploma universitário e experiência profissional. Especialmente valorizado a experiência, porque é importante compartilhar o conhecimento de cada participante contribuições feitas a partir de sua formação e responsabilidade profissional, a situação colocada pelo professor. Se você não tem nenhuma das exigências acima, o acesso ao programa serão avaliados pela Direcção de Programas.

Pessoas que concluem o programa, obteve o grau de Mestrado em EAE Business School.