Mestrado Em Recursos Humanos E Gestão Do Conhecimento

Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento

O Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento reúne os conceitos fundamentais envolvidos na gestão e na direção das pessoas no século XXI, como parte de uma gestão integrada da organização e os diferentes processos e ferramentas que podem ser úteis para eficiente conduzi-las.

Articulando a discussão pedagógica de casos teóricos e práticos, dentro de um espaço de interação promovido pelos professores eo uso de um Campus Virtual, uma pessoa que termina o Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento estará qualificado para:

• Conhecer e dominar as melhores técnicas para capacitar GERENCIAL & oac ute, ny tomada de decisão.
• Conhecer e utilizar tecnologias modernas na gestão do conhecimento, baseado no uso de novas tecnologias no processamento de informações no ambiente corporativo.
• Fornecer capacitação e competências de gestão, bem como a metodologia a aplicar na gestão de pessoas na organização.
• Desenvolver as funções e procedimentos para planejamento, organização, execução e controle de recursos humanos na empresa.
• Desenvolver as bases estratégicas em consonância com os objectivos da empresa para planejar e antecipar os movimentos futuros no domínio dos recursos humanos.

Objetivos

Objetivo:

• Formar profissionais que possuem um pensamento estratégico e executivo de recursos humanos e gestão do conhecimento no contexto de organização integrada e sistêmica, em apoio das tecnologias de informação e comunicação.

Objectivos específicos:

• Conhecer e dominar as melhores técnicas na área de gestão para aumentar a capacidade de gestão e tomada de decisão.
• Conhecer e utilizar tecnologias modernas na gestão do conhecimento, baseado no uso de novas tecnologias no processamento de informações no ambiente corporativo.
• Fornecer capacitação e competências de gestão, bem como a metodologia a aplicar na gestão de pessoas na organização.
• Desenvolver as funções e procedimentos para planejamento, organização, execução e controle de recursos humanos na empresa.
• Desenvolver as bases estratégicas em consonância com os objectivos da empresa para planejar e antecipar os movimentos futuros no domínio dos recursos humanos.
• Identificar e analisar as atividades e responsabilidades do Diretor de Recursos Humanos em cada uma de suas áreas de competência, e propor ferramentas para realizar cada etapa do processo de gestão de recursos humanos abrangendo cada uma das áreas do conhecimento.
• Entender e gerenciar os processos de criação, desenvolvimento, geração e disseminação do conhecimento individual e coletivo em termos de trabalho colaborativo e cooperativo para facilitar e melhorar o surgimento de concreto, viável e sustentável e os problemas do mundo real, e cuja realização se manifesta em gestão de recursos humanos.

Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento

O Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento reúne os conceitos fundamentais envolvidos na gestão e na direção das pessoas no século XXI, como parte de uma gestão integrada da organização e os diferentes processos e ferramentas que podem ser úteis para eficiente conduzi-las.

Articulando a discussão pedagógica de casos teóricos e práticos, dentro de um espaço de interação promovido pelos professores eo uso de um Campus Virtual, uma pessoa que termina o Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento estará qualificado para:

• Conhecer e dominar as melhores técnicas para capacitar GERENCIAL & oac ute, ny tomada de decisão.
• Conhecer e utilizar tecnologias modernas na gestão do conhecimento, baseado no uso de novas tecnologias no processamento de informações no ambiente corporativo.
• Fornecer capacitação e competências de gestão, bem como a metodologia a aplicar na gestão de pessoas na organização.
• Desenvolver as funções e procedimentos para planejamento, organização, execução e controle de recursos humanos na empresa.
• Desenvolver as bases estratégicas em consonância com os objectivos da empresa para planejar e antecipar os movimentos futuros no domínio dos recursos humanos.

Objetivos

Objetivo:

• Formar profissionais que possuem um pensamento estratégico e executivo de recursos humanos e gestão do conhecimento no contexto de organização integrada e sistêmica, em apoio das tecnologias de informação e comunicação.

Objectivos específicos:

• Conhecer e dominar as melhores técnicas na área de gestão para aumentar a capacidade de gestão e tomada de decisão.
• Conhecer e utilizar tecnologias modernas na gestão do conhecimento, baseado no uso de novas tecnologias no processamento de informações no ambiente corporativo.
• Fornecer capacitação e competências de gestão, bem como a metodologia a aplicar na gestão de pessoas na organização.
• Desenvolver as funções e procedimentos para planejamento, organização, execução e controle de recursos humanos na empresa.
• Desenvolver as bases estratégicas em consonância com os objectivos da empresa para planejar e antecipar os movimentos futuros no domínio dos recursos humanos.
• Identificar e analisar as atividades e responsabilidades do Diretor de Recursos Humanos em cada uma de suas áreas de competência, e propor ferramentas para realizar cada etapa do processo de gestão de recursos humanos abrangendo cada uma das áreas do conhecimento.
• Entender e gerenciar os processos de criação, desenvolvimento, geração e disseminação do conhecimento individual e coletivo em termos de trabalho colaborativo e cooperativo para facilitar e melhorar o surgimento de concreto, viável e sustentável e os problemas do mundo real, e cuja realização se manifesta em gestão de recursos humanos.