Mbs Em Gestão De Recursos Humanos

Nos últimos anos, a evolução da teoria e prática da gestão criaram grandes desafios e oportunidades no campo da gestão de recursos humanos. Em algumas empresas, os trabalhadores são vistos como um recurso fundamental para o sucesso da empresa, o que resultou em uma expansão do papel da função RH. Outras empresas têm se movido na direção oposta, emagrecer seus departamentos de RH e descentralizando as atividades de RH para a linha de gestão e de prestadores externos. Os profissionais de RH tiveram também de responder aos desafios dos regimes de produção novas, como "produção de classe mundial" e "produção enxuta". Além da empresa, os desenvolvimentos internacionais são cada vez mais significativo como resultado do aumento do ritmo da globalização na economia mundial.

Ao enfrentar os desafios criados por esta evolução, o SBC oferece uma pós-graduação focada programa de mestrado em gestão de RH em um 1 ano a tempo inteiro ou dois anos de tempo-base da peça.

Objetivos

Para desenvolver entre os profissionais de RH:

• uma compreensão sofisticada do contexto competitivo, econômico e regulatório no qual as organizações operam;
• um conhecimento profundo da ARH «melhores práticas» e as relações entre a gestão de RH, estratégia de negócios eo desempenho da empresa reforçada;
• apropriadas de competências analíticas e de avaliação para avaliar a aplicabilidade destes desenvolvimentos em diferentes contextos organizacionais;
• um conhecimento abrangente sobre os últimos desenvolvimentos na área de RH.

Conteúdo do Programa

* 1 º Semestre

Gestão de Recursos Humanos em Transição "Questões de Economia Política Internacional; Comparativa de Relações Industriais; Psicologia da tomada de decisões estratégicas e Mudança Organizacional.

* 2 º Semestre

Direito do Trabalho irlandeses e europeus; Teoria e Prática das negociações; Desenvolvimento de Recursos Humanos; Innovations Internacional em Gestão de Recursos Humanos

Menor Tese (para ser concluída durante a duração do curso).

(* Estudantes a tempo parcial ter 2 módulos por semestre).

Carreiras

Gestão de Recursos Humanos, Consultoria de Gestão;; Ensino Pesquisa e Relações Industriais, Sindicatos, Treinamento e Desenvolvimento.

Acreditação

Chartered Institute of Personnel & Development Acreditação. A MBS na GRH é totalmente credenciada pelo CIPD e devidamente licenciados qualificados podem ser concedidas Grad. CIPD status.

Entrada Requisitos

Normalmente grau primário ou qualificação profissional equivalente em uma disciplina cognatas (por exemplo, Negócios / comércio com HRM) em primeira ou segunda classe honra (1), nível. experiência de RH é um pré-requisito para a entrada no programa de tempo parcial. Sujeito à apreciação da equipe do curso e da Universidade Admissions Office, o requerente pode ser obrigado a tomar o Graduate Management Admission Test (GMAT), e alcançar um resultado satisfatório na mesma. Uma entrevista também pode fazer parte do processo de seleção.

Nos últimos anos, a evolução da teoria e prática da gestão criaram grandes desafios e oportunidades no campo da gestão de recursos humanos. Em algumas empresas, os trabalhadores são vistos como um recurso fundamental para o sucesso da empresa, o que resultou em uma expansão do papel da função RH. Outras empresas têm se movido na direção oposta, emagrecer seus departamentos de RH e descentralizando as atividades de RH para a linha de gestão e de prestadores externos. Os profissionais de RH tiveram também de responder aos desafios dos regimes de produção novas, como "produção de classe mundial" e "produção enxuta". Além da empresa, os desenvolvimentos internacionais são cada vez mais significativo como resultado do aumento do ritmo da globalização na economia mundial.

Ao enfrentar os desafios criados por esta evolução, o SBC oferece uma pós-graduação focada programa de mestrado em gestão de RH em um 1 ano a tempo inteiro ou dois anos de tempo-base da peça.

Objetivos

Para desenvolver entre os profissionais de RH:

• uma compreensão sofisticada do contexto competitivo, econômico e regulatório no qual as organizações operam;
• um conhecimento profundo da ARH «melhores práticas» e as relações entre a gestão de RH, estratégia de negócios eo desempenho da empresa reforçada;
• apropriadas de competências analíticas e de avaliação para avaliar a aplicabilidade destes desenvolvimentos em diferentes contextos organizacionais;
• um conhecimento abrangente sobre os últimos desenvolvimentos na área de RH.

Conteúdo do Programa

* 1 º Semestrado

Gestão de Recursos Humanos em Transição "Questões de Economia Política Internacional; Comparativa de Relações Industriais; Psicologia da tomada de decisões estratégicas e Mudança Organizacional.

* 2 º Semestrado

Direito do Trabalho irlandeses e europeus; Teoria e Prática das negociações; Desenvolvimento de Recursos Humanos; Innovations Internacional em Gestão de Recursos Humanos

Menor Tese (para ser concluída durante a duração do curso).

(* Estudantes a tempo parcial ter 2 módulos por semestrado).

Carreiras

Gestão de Recursos Humanos, Consultoria de Gestão;; Ensino Pesquisa e Relações Industriais, Sindicatos, Treinamento e Desenvolvimento.

Acreditação

Chartered Institute of Personnel & Development Acreditação. A MBS na GRH é totalmente credenciada pelo CIPD e devidamente licenciados qualificados podem ser concedidas Grad. CIPD status.

Entrada Requisitos

Normalmente grau primário ou qualificação profissional equivalente em uma disciplina cognatas (por exemplo, Negócios / comércio com HRM) em primeira ou segunda classe honra (1), nível. experiência de RH é um pré-requisito para a entrada no programa de tempo parcial. Sujeito à apreciação da equipe do curso e da Universidade Admissions Office, o requerente pode ser obrigado a tomar o Graduate Management Admission Test (GMAT), e alcançar um resultado satisfatório na mesma. Uma entrevista também pode fazer parte do processo de seleção.