Grau Executivo Mestrado Em Relações De Trabalho

Mestrado Executivo em Relações Industriais

O Mestrado Executivo em Relações Industriais é destinado a profissionais de RH, consultores e consultores na área e aqueles que procuram um ou outro destes profissionais dedicados.

O Mestre põe o acento sobre o conhecimento do quadro jurídico que determina as decisões de gestão de pessoal e as possibilidades de encontrar no meio deles, soluções para os problemas que as relações de trabalho moderno está propondo.

Desenvolvimento do programma

1.Introdução: Relações Industriais na Nova Economia

A introdução tem como objetivo apresentar o novo quadro em que as relações de trabalho são desenvolvidos como resultado de mudanças econômicas trazidas pela globalização, a abertura das economias e as novas condições da concorrência internacional.

2. A Empresa eo Contrato de Trabalho

A segunda seção temática centra-se no recrutamento, que pode contratar vários títulos pelo qual o trabalho realizado pode ser obtido para as empresas. Tal requer a análise ambos os métodos de recrutamento, como outros usos potenciais de auto-emprego ou emprego benefícios obtidos através de outro negócio ou relação comercial entre eles.É dedicada especial atenção à gestão de empresas e suas várias relações contratuais, tanto de trabalho e de negócios.

3. O Uso do Trabalho na Empresa

Uma vez contratado o trabalho, esta segunda seção temática centra-se sobre a sua utilização para o desenvolvimento das atividades produtivas da empresa. Em que condições a empresa pode usar o contrato de trabalho, como organizar esse trabalho e como você pode modificar as condições em que ele fornece, ambos relacionados ao trabalho em si (classificação profissional e de mobilidade funcional) como o lugar de provisão (mobilidade geográfica) e tempo de trabalho e sua distribuição, incluindo, é claro, a recompensa para o trabalho.Em conexão com isso, os poderes corporativos (incluindo o poder disciplinar e do regime jurídico das sanções e demissões), e os direitos concedidos aos trabalhadores, em geral, derivadas de sua posição profissional, em particular do ponto de vista do direito à privacidade eo direito à igualdade.

4. Crise e Mudança Negócios

A quarta seção analisa os pressupostos da mudança de negócios e de crise, e aborda tanto os problemas de mudança de propriedade da empresa no que se refere demissões econômico e coletivas, incluindo aquelas situações em que ocorram dentro de um procedimento falência.

5. Relações Colectivas

Relações colectivas de trabalho são objecto de uma análise cuidadosa, tanto do ponto de vista empresarial como "supra-".O estudo dos mecanismos de representação dos trabalhadores e da presença sindical na empresa completa a análise de procedimentos de negociação dos acordos colectivos e seu papel de regular as relações de trabalho. Também aborda os vários casos de conflito (greves e bloqueios), o tratamento legal e judicial e procedimentos para a resolução.

6. Proteção dos Trabalhadores de Saúde

Questões relativas à segurança e saúde no trabalho são estudados principalmente da perspectiva de obrigações de empresas preventiva e responsabilidades decorrentes da sua eventual falha.

7.Previdência e Assistência Social

A sétima área temática dedicada ao sistema de Segurança Social e complementares da segurança social. Curta de um estudo exaustivo das instituições de segurança social, analisa a sua mais significativa recentes reformas legais e os aspectos que têm maior impacto sobre as relações das empresas de trabalho. Isto cobre tudo relacionado a planos de pensão e aposentadoria precoce ea questão da incapacidade temporária, em relação ao absenteísmo, eo papel de cada um dele outros.

8.Políticas de expatriação

O bloco oitavo se concentra em um aspecto específico das relações de trabalho está se tornando cada vez mais importante: as políticas de expatriação, e ele aborda ambas as questões de seu trabalho como o tratamento fiscal das diferentes situações que possam surgir.

9. Gestão de Recursos Humanos e Assessoria Jurídica

O bloco nono irá incluir uma série de materiais complementares relacionados com o mundo dos recursos humanos, a disciplina das relações de trabalho não diretamente, mas cujo conhecimento é essencial para a compreensão adequada.

10.Gestão de Competências

Se destinam a complementar a formação do aluno, analisando o ambiente econômico e aprender as habilidades necessárias para diferentes desenvolvimento profissional e pessoal. Finalmente, para completar o processo de formação, organizar debates com personalidades do mundo das relações de trabalho, incluindo líderes sindicais e associações empresariais, órgãos governamentais responsáveis ​​e diretores de relações comerciais.

Avaliação

Desempenho dos participantes é medida usando os instrumentos de avaliação a seguir:

• Avaliação contínua, baseada na participação nas aulas e na apresentação e defesa de estudos de caso durante o curso.

• Apresentação e defesa perante um tribunal, um relatório final sobre o caso.

Diploma

Obtenção de título "Mestrado Executivo de Relações Industriais " ea classificação final dependerá do resultado obtido no conjunto de testes e necessitam de assistência a pelo menos 80% das sessões de ensino.

Mestrado Executivo em Relações Industriais

O Mestrado Executivo em Relações Industriais é destinado a profissionais de RH, consultores e consultores na área e aqueles que procuram um ou outro destes profissionais dedicados.

O Mestrado põe o acento sobre o conhecimento do quadro jurídico que determina as decisões de gestão de pessoal e as possibilidades de encontrar no meio deles, soluções para os problemas que as relações de trabalho moderno está propondo.

Desenvolvimento do programma

1.Introdução: Relações Industriais na Nova Economia

A introdução tem como objetivo apresentar o novo quadro em que as relações de trabalho são desenvolvidos como resultado de mudanças econômicas trazidas pela globalização, a abertura das economias e as novas condições da concorrência internacional.

2. A Empresa eo Contrato de Trabalho

A segunda seção temática centra-se no recrutamento, que pode contratar vários títulos pelo qual o trabalho realizado pode ser obtido para as empresas. Tal requer a análise ambos os métodos de recrutamento, como outros usos potenciais de auto-emprego ou emprego benefícios obtidos através de outro negócio ou relação comercial entre eles.É dedicada especial atenção à gestão de empresas e suas várias relações contratuais, tanto de trabalho e de negócios.

3. O Uso do Trabalho na Empresa

Uma vez contratado o trabalho, esta segunda seção temática centra-se sobre a sua utilização para o desenvolvimento das atividades produtivas da empresa. Em que condições a empresa pode usar o contrato de trabalho, como organizar esse trabalho e como você pode modificar as condições em que ele fornece, ambos relacionados ao trabalho em si (classificação profissional e de mobilidade funcional) como o lugar de provisão (mobilidade geográfica) e tempo de trabalho e sua distribuição, incluindo, é claro, a recompensa para o trabalho.Em conexão com isso, os poderes corporativos (incluindo o poder disciplinar e do regime jurídico das sanções e demissões), e os direitos concedidos aos trabalhadores, em geral, derivadas de sua posição profissional, em particular do ponto de vista do direito à privacidade eo direito à igualdade.

4. Crise e Mudança Negócios

A quarta seção analisa os pressupostos da mudança de negócios e de crise, e aborda tanto os problemas de mudança de propriedade da empresa no que se refere demissões econômico e coletivas, incluindo aquelas situações em que ocorram dentro de um procedimento falência.

5. Relações Colectivas

Relações colectivas de trabalho são objecto de uma análise cuidadosa, tanto do ponto de vista empresarial como "supra-".O estudo dos mecanismos de representação dos trabalhadores e da presença sindical na empresa completa a análise de procedimentos de negociação dos acordos colectivos e seu papel de regular as relações de trabalho. Também aborda os vários casos de conflito (greves e bloqueios), o tratamento legal e judicial e procedimentos para a resolução.

6. Proteção dos Trabalhadores de Saúde

Questões relativas à segurança e saúde no trabalho são estudados principalmente da perspectiva de obrigações de empresas preventiva e responsabilidades decorrentes da sua eventual falha.

7.Previdência e Assistência Social

A sétima área temática dedicada ao sistema de Segurança Social e complementares da segurança social. Curta de um estudo exaustivo das instituições de segurança social, analisa a sua mais significativa recentes reformas legais e os aspectos que têm maior impacto sobre as relações das empresas de trabalho. Isto cobre tudo relacionado a planos de pensão e aposentadoria precoce ea questão da incapacidade temporária, em relação ao absenteísmo, eo papel de cada um dele outros.

8.Políticas de expatriação

O bloco oitavo se concentra em um aspecto específico das relações de trabalho está se tornando cada vez mais importante: as políticas de expatriação, e ele aborda ambas as questões de seu trabalho como o tratamento fiscal das diferentes situações que possam surgir.

9. Gestão de Recursos Humanos e Assessoria Jurídica

O bloco nono irá incluir uma série de materiais complementares relacionados com o mundo dos recursos humanos, a disciplina das relações de trabalho não diretamente, mas cujo conhecimento é essencial para a compreensão adequada.

10.Gestão de Competências

Se destinam a complementar a formação do aluno, analisando o ambiente econômico e aprender as habilidades necessárias para diferentes desenvolvimento profissional e pessoal. Finalmente, para completar o processo de formação, organizar debates com personalidades do mundo das relações de trabalho, incluindo líderes sindicais e associações empresariais, órgãos governamentais responsáveis ​​e diretores de relações comerciais.

Avaliação

Desempenho dos participantes é medida usando os instrumentos de avaliação a seguir:

• Avaliação contínua, baseada na participação nas aulas e na apresentação e defesa de estudos de caso durante o curso.

• Apresentação e defesa perante um tribunal, um relatório final sobre o caso.

Diploma

Obtenção de título "Mestrado Executivo de Relações Industriais " ea classificação final dependerá do resultado obtido no conjunto de testes e necessitam de assistência a pelo menos 80% das sessões de ensino.