Programa de Mestrado em Ciências Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos visa preparar gestores para participar efectivamente na gestão e desenvolvimento de recursos humanos em empresas e indústrias. O programa fornece instruções para preparar os estudantes para carreiras como profissionais na área de gestão de recursos humanos; oferece fundamentos teóricos, conceitos e habilidades para aqueles que já no campo, para que possam melhorar as suas posições e facilitar seu desenvolvimento dentro da profissão, e apresenta uma aplicação orientada, o foco do mundo real para aqueles que desejam desenvolver habilidades de gestão altamente desenvolvidos. O desenho curricular para o Mestrado em Ciências Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos inclui: 12 créditos de cursos básicos de Introdução, 6 créditos de Cursos Núcleo Avançado, 12 créditos de disciplinas eletivas, 3 créditos para Técnicas de Pesquisa e Elaboração de Tese, e 3 créditos para a final projeto Capstone. Os estudantes têm opções na seleção de seu projeto de programa. Estudantes em tempo integral devem ter 9 créditos por trimestre. Trabalho do curso pode ser concluído em 4 / 4 Estudantes a tempo parcial deve tomar 3-6 créditos por trimestre. Trabalho do curso pode ser concluído em 6 / 4. Programa de Mestrado em Ciências Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos é dedicado a fornecer uma experiência educacional de excelência acadêmica que é prático e teórico. O Programa inclui elementos de gestão, psicologia, direito, estatística, aplicações informáticas e contabilidade, bem como problemas de negócios reais apresentadas por professores que são, ou que tenham sido, praticando profissionais. Expectativas da Pós-Graduação Após a conclusão, o aluno do Mestre Mercy College of Science Programa de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos será capaz de: - Implementar ou aplicar os elementos essenciais e competências envolvidas na gestão e administração de recursos humanos. - Aplicar técnicas para aumentar a satisfação do trabalhador, a criatividade ea produtividade - Participar na investigação gestão de recursos humanos, utilizando metodologia de pesquisa aplicada, análise quantitativa, e os dados de tecnologia de base para avaliar e apoiar técnicas e estratégias de gestão. - Avaliar e afetar a dinâmica do "sistema" em todos os níveis: indivíduo, grupo de pares, entre grupos e da organização; assim, proporcionando aos estudantes a oportunidade de se tornar consultores internos e agentes de mudança dentro das organizações. - Torne-se formadores dentro das organizações no desenvolvimento pessoal e profissional, enfatizando as comunicações, a liderança, a eficácia da equipe, mediação de conflitos, resolução de problemas e planejamento. - Atuar como mediadores dentro de suas organizações, lidar com tais questões e dilemas éticos como responsabilidade social e ambiental e os direitos do empregado.