Master of Arts em Gestão de Recursos Humanos

A capacidade de confiantemente gerir o recurso humano de uma organização representa uma essencial habilidade set-particularmente no ambiente turbulento econômico atual. Para que uma organização seja flexível em ambientes empresariais diversos e mudar de direção em alta velocidade, deve haver o buy-in por seu povo. Gestão de RH facilita as respostas organizacionais e garante vantagem competitiva é obtida por meio motivados, focados membros da organização. O objetivo do programa é desenvolver esses conjuntos de habilidades, com foco especial em uma compreensão completa de gestão de recursos humanos.O MA Gestão de Recursos Humanos em Dublin Business School oferece uma oportunidade única de estudar a teoria avançada e práticas relativas à gestão de pessoas, e para desenvolver uma apreciação das causas eo significado de gestão da estratégia recursos. ...

Master of Sciences em Gestão de Recursos Humanos

A capacidade de gerenciar com sucesso a função de RH em ambientes empresariais diversos é essencial no mundo moderno. Profissionais de RH e gestores de empresas operam em um ambiente muito desafiador e precisa manter conjuntos de habilidades atual e extenso para ser capaz de gerenciar com sucesso aos desafios imprevistos nas práticas de negócios e para mudar de direção em alta velocidade. O objetivo do programa é desenvolver esses conjuntos de habilidades, com foco especial no conhecimento aprofundado da gestão de pessoas um organização.O Mestrado de Gestão de Recursos Humanos em Dublin Business School oferece uma oportunidade única de estudar a teoria avançada e práticas em matéria de RH, e para desenvolver uma avaliação das causas eo significado das actuais tendências e desenvolvimentos nesse aspecto de vital importância e dinâmica do sucesso organizacional. ...

Nos últimos anos, a evolução da teoria e prática da gestão criaram grandes desafios e oportunidades no campo da gestão de recursos humanos. Em algumas empresas, os trabalhadores são vistos como um recurso fundamental para o sucesso da empresa, o que resultou em uma expansão do papel da função RH. Outras empresas têm se movido na direção oposta, emagrecer seus departamentos de RH e descentralizando as atividades de RH para a linha de gestão e de prestadores externos. Os profissionais de RH tiveram também de responder aos desafios dos regimes de produção novas, como "produção de classe mundial" e "produção enxuta". Além da empresa, os desenvolvimentos internacionais são cada vez mais significativo como resultado do aumento do ritmo da globalização na economia mundial. ...