Gestão de Recursos Humanos em Reston Centro

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos está disponível em Reston Marymount do Centro, entregue em um formato de coorte.

A abordagem de coorte permite aos estudantes fazer parte de uma comunidade de energização, aprendizagem colaborativa - um grupo de alunos com objetivos comuns que fazem aulas juntos ao longo da duração do programa.

O programa é executado por seis semestres e inclui todos os cursos necessários para completar o grau de GRH. Este programa é projetado para o início e avançando os profissionais de RH, com aulas de encontro nas noites e fins de semana.

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Gestão de Recursos Humanos

Recursos humanos é o campo de negócios que lida mais diretamente com o maior patrimônio de qualquer organização: o seu povo.

Mestre Marymount de Artes em Gestão de Recursos Humanos prepara profissionais para se tornarem parceiros de negócios estratégicas com os líderes, gerentes e funcionários - os quais devem trabalhar juntos para garantir o alto desempenho da sua organização.

Currículo Marymount centra-se sobre o pedido de habilidade prática no local de trabalho de hoje. Ele prepara os alunos com todo o conjunto de competências de recursos humanos - de compensação e benefícios para o desenvolvimento organizacional e planejamento estratégico. ...

Mestrado em Comportamento Organizacional

Nada permanece o mesmo, exceto a mudança. Truísmo que se aplica a todas as organizações, sejam elas comerciais ou sem fins lucrativos, pública ou privada, grande ou pequeno. E quando as mudanças - boas ou más - chegar, profissionais com formação em comportamento organizacional cumprimentá-los melhor.

NYU-Poly apresenta seu programa de mestrado em Comportamento Organizacional para aqueles ansiosos para adquirir ou polonês as habilidades que ajudam a gerenciar postos de trabalho em transição. Nós ensinamos-lhe como criar novas estruturas organizacionais, como resolver conflitos, e como para supervisionar e orientar os empregados talentosos. Nós também ajudá-lo com questões de terceirização, bem como as decisões sobre qual entre as tecnologias em constante evolução lá fora, hoje pode melhor promover o crescimento de uma organização....

Programa de Gestão de Recursos Humanos (MA) - Campus Praça Virginia (Arlington, VA) A necessidade de trabalhadores altamente qualificados, motivados e dedicados nunca foi maior. As organizações estão continuamente à procura de indivíduos excepcionais que podem ser recrutados, selecionados e desenvolvidos, e cujo desempenho contribui para a lucratividade da organização. A Gestão de Recursos Humanos (GRH) programa fornece a base sólida necessária para hoje Recursos Humanos (RH) gestores, para ajudar suas organizações a selecionar e reter os melhores funcionários disponíveis. Nós cumprir essa missão, oferecendo um currículo integrado focada em cursos em três áreas do conhecimento que se sobrepõem: Estratégia e Gestão da Mudança, Liderança e Comunicação e Desempenho e Gestão de Talentos. Os graduandos surgir com um pacote de intelectual e baseado em habilidades da teoria, técnicas e ferramentas - tudo o que ajudá-los a gerir com sucesso suas paisagens de instituições ambientais. O programa de Gestão de Recursos Humanos integra o mais recente pensamento sobre as práticas de RH com uma base sólida em princípios da teoria e comprovada. Sua finalidade é preparar as pessoas para serem profissionais de Recursos Humanos em organizações cada vez mais dinâmico e global de hoje. Nosso currículo é projetado para prepará-lo com uma base geral de RH, embora o programa é flexível o suficiente para você criar suas próprias áreas de especialização. Um corpo docente interdisciplinar, criando uma base em sistemas de pensamento, leva o HRM Graduação. Este programa oferece aos estudantes a oportunidade de completar o currículo com 12 pratos no prazo de dois anos. Consistente com a filosofia organizacional Ciências, os alunos dentro do programa de gestão de recursos humanos emerge com uma perspectiva de sistemas multidimensionais, voltadas para: · Integrando soluções · Informação Sintetizando · Resolução de conflitos · As organizações Sculpting · O desempenho de condução · O trabalho de redesenho de processos · Colaboração reforço · Liderando e inovando · Acco mmodating interessados · Cultura Transformar HRM - Currículo Pós-Graduação Cursos da Fundação ORSC 209 Sistemas de Gestão ECON 219 Economia de Empresas PSYC 245 Comportamento Organizacional STAT 104 Estatísticas Necessário Cursos ORSC 212 Questões Atuais em Testes e Seleção de Pessoal ORSC 214 Formação Pessoal e Sistema de Avaliação de Desempenho ORSC 222 Teoria e Prática da Compensa ção de Gestão ORSC 223 Negociação Coletiva ORSC 248 Planejamento Estratégico de Recursos Humanos Disciplinas (3 são selecionados) ORSC 201 Princípios de Sistemas de Gestão da Informação ORSC 212 Questões Atuais em Testes e Seleção de Pessoal ORSC 214 Formação Pessoal e Avaliação de Desempenho ORSC 215 Questões Atuais em Design Organizacional ORSC Produtividade 217 e Desempenho Humano ORSC Decisão Organizacional Fazer 220 Teoria & Prática 222 ORSC de Gestão de Remunerações ORSC 223 Negociação Coletiva ORSC 240 Responsabilidade Corporativa ORSC 246 Gestão Comparada ORSC 248 Planejamento Estratégico de Recursos Humanos ORSC 249 Recursos Humanos Sistemas de Informação ORSC Coaching de Liderança 250: Princípios e Práticas ORSC Coaching & Team 251 Facilitação ORSC Practicum 252 em Coaching de Liderança PSYC Psicologia individuais e 259 da decisão do Grupo Ma rei ORSC 295 Pesquisa Dirigida ORSC 297 Tópicos Especiais ORSC 298 Direção de Leitura ...

O objetivo da gestão de recursos humanos grande é preparar profissionais de recursos humanos para lidar com as complexidades e desafios da gestão da força de trabalho de hoje. O conteúdo do programa é projetado para fornecer uma cobertura abrangente das principais responsabilidades de recursos humanos, abordando aspectos estratégicos e operacionais. Os cursos envolvem tanto aspectos teóricos e práticos no desenvolvimento profissional de homens e mulheres no campo dos recursos humanos nas configurações, como comércio, indústria, governo e organizações sem fins lucrativos e instituições.

Curriculum programa

As 36 horas de crédito necessário para o mestre de artes (MA ) Ou as 48 horas de crédito necessário para o Master of Business Administration (MBA ) Deve incluir os seguintes cursos de especialização em gestão de recursos humanos: HRMG 5000 Gestão de Recursos Humanos (Curso Requisite) Comportamento Organizacional MNGT 5590 FINC Finance 5570 Básico para Gestores HRDV Treinamento e Desenvolvimento 5610 HRMG 5670 Estatística Aplicada HRMG 5700 Direito do Trabalho HRMG Staffing 5800 HRMG 5920 Compensação HRMG 6000 Estudos Integrados em Gestão de Recursos Humanos Além disso, o aluno escolhe disciplinas eletivas oferecidas neste maiores e / ou do programa curricular da Escola de Negócios e outras majors Tecnologia. Se o curso requisito é dispensado, o aluno deve escolher um curso eletivo a partir deste grande ou a partir do currículo do programa de outra Escola de Negócios e Tecnologia principais. Alunos que buscam majors dupla que têm o curso requisito (s) renunciado completará apenas os restantes cursos necessários para as grandes dual. ...

O principal objetivo do programa de desenvolvimento de recursos humanos é desenvolver profissionais no desenvolvimento de recursos humanos que têm tanto a compreensão conceitual de um amplo desenvolvimento de recursos humanos e um "conhecimento prático" de uma ampla gama de indivíduos, grupos, e as estratégias de organização de desenvolvimento e táticas.

Esta combinação irá melhorar as carreiras dos alunos já está em desenvolvimento de recursos humanos, e aumentar a probabilidade de que os estudantes que querem entrar no campo será produtivo em suas novas carreiras, aproveitando essa base de conhecimento. Outro objetivo do programa é desenvolver conhecimentos, habilidades e aptidões que são relevantes em uma ampla variedade de diferentes configurações de desenvolvimento de recursos humanos e papéis. Por exemplo, o programa deve preparar os alunos para trabalhar em escritórios corporativos, empresas de formação boutique, ou de recursos humanos empresas de consultoria de desenvolvimento. ...