Mestrado em Estudos Profissionais em Recursos Humanos e Relações Laborais

No passado, os trabalhadores de recursos humanos gerido principalmente as funções administrativas da força de trabalho de uma organização. Profissionais de relações com RH hoje, e emprego, não só gerir estas tarefas importantes, mas estão cada vez mais chamados a ajudar os executivos de topo com o planejamento estratégico.

Planos de empregados complexos de benefícios, novas leis trabalhistas, ea necessidade crescente de organizações de todos os tipos - empresas, organizações sem fins lucrativos, agências governamentais, etc - para contratar e reter funcionários talentosos significa que você precisa atualizar o seu conhecimento e habilidades em gestão de recursos humanos para avançar em sua carreira. Um mestrado é uma credencial importante - especialmente se você estiver procurando uma posição de gerência....

O Programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos desenvolvimento avanços econômicos e eficácia organizacional e individual, através da integração da formação, carreira e desenvolvimento organizacional. HRD ofertas do programa de extensão da graduação, mestrado, doutorado e níveis.

Programa de Mestrado

  Alunos que buscam um Master of Science (MS ) Formado em Desenvolvimento de Recursos Humanos completa de 39 horas programa não-tese. Todos os alunos devem tomar o núcleo do programa de 18 horas e 9 horas-core Administração de Empresas.

Admissão

Admissão para a faculdade para perseguir um Master of Science (MS ) Formado em Desenvolvimento de Recursos Humanos exige que os futuros alunos ...

O principal objetivo do programa de desenvolvimento de recursos humanos é desenvolver profissionais no desenvolvimento de recursos humanos que têm tanto a compreensão conceitual de um amplo desenvolvimento de recursos humanos e um "conhecimento prático" de uma ampla gama de indivíduos, grupos, e as estratégias de organização de desenvolvimento e táticas.

Esta combinação irá melhorar as carreiras dos alunos já está em desenvolvimento de recursos humanos, e aumentar a probabilidade de que os estudantes que querem entrar no campo será produtivo em suas novas carreiras, aproveitando essa base de conhecimento. Outro objetivo do programa é desenvolver conhecimentos, habilidades e aptidões que são relevantes em uma ampla variedade de diferentes configurações de desenvolvimento de recursos humanos e papéis. Por exemplo, o programa deve preparar os alunos para trabalhar em escritórios corporativos, empresas de formação boutique, ou de recursos humanos empresas de consultoria de desenvolvimento. ...