O curso é projetado principalmente para os indivíduos que estão atualmente empregados, ou mostrar o potencial de emprego, a política sênior tornando os níveis nas áreas de gestão de recursos humanos, relações trabalhistas, saúde e ação afirmativa.

O curso visa fornecer de ponta entendimentos conceituais e práticos da gestão de recursos humanos em situações de trabalho complexas e desconhecidas, a fim de facilitar a tomada de decisões de gestão.

Opções de carreira incluem posições na gestão da mudança e administração geral, recursos humanos e treinamento e desenvolvimento organizacional.

Mestrado em Gestão (Recursos Humanos)

É tudo sobre gestão. Em algum momento de sua vida profissional você vai ter que controlar algo. Pode ser uma seção ou departamento de uma empresa ou corporação ou no setor de governo. Pode ser uma enfermaria de hospital ou pode ser o seu próprio negócio.

Gestão de recursos humanos inclui recrutamento e selecção de pessoal adequado e gestão da relação de trabalho, que inclui contratos, negociação coletiva, sistemas de recompensa e envolvimento dos funcionários e considera o ponto de vista estratégico e operacional das necessidades de recursos humanos.

Para aqueles que já alguns anos em uma carreira, não há qualquer possibilidade de que o seu negócio ou experiência de gestão que você irá ganhar entrada em um mestrado programa de graduação de nível de gestão que irá colocá-lo na linha para uma posição de gerência. ...

Esse grau tem como objectivo proporcionar a prática profissionais de recursos humanos gestão e aqueles que desejam entrar na profissão com a compreensão teórica e prática da Gestão de Recursos Humanos (GRH). Ele é projetado para lhe proporcionar o conhecimento e as habilidades necessárias para gerenciar uma das organizações de recursos humanos e integrar especializações HRM num quadro estratégico.

O programa reconhece que as barreiras que existiam entre os especialistas de RH em treinamento, relações industriais, desenvolvimento organizacional e de selecção e recrutamento estão desaparecendo rapidamente nas organizações modernas. Questões como a negociação da empresa, diversidade, a globalização polivalência, Saúde e Segurança Ocupacional, Equal Employment Opportunity, inclusão e participação dos trabalhadores estão forçando os profissionais a ter uma visão integrada e estratégica da GRH. O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos reflete este papel reforçado para profissionais de recursos humanos. ...