Foster College of Business Administration at Bradley University

A missão deste programa é preparar os estudantes para se tornarem gestores e líderes em um mundo de negócios competitivos globalmente. O programa enfatiza a tomada de decisão gerencial, análise estratégica e as ferramentas quantitativas exigidas para ser um gerente eficaz.

O programa do MBA é projetado para o trabalho profissional que valoriza um programa de alta qualidade de estudo, não apenas um pedaço de papel. Os cursos inovadores são ensinados durante a noite em sete semanas flexíveis sessões que são favoráveis ​​a tempo parcial e estudantes em tempo integral.

A relação aluno / docente é mantida baixa, a fim de incentivar a partilha de ideias. O MBA oferece a profundidade de conhecimentos necessários para o sucesso em um ambiente cada vez mais complexo global, e carrega o credenciamento cobiçado da AACSB International. ...

Estamos no meio de uma revolução informacional e tecnológica que está mudando todas as facetas do negócio e do comércio. Como os programas de software tornar as funções de processamento de transações mais eficientes, as empresas estão cada vez mais se voltando para os contadores de competências que vão além das áreas tradicionais de especialização. contador de hoje deve ser capaz de oferecer o conselho sadio do negócio e comunicar a informação financeira complexa em termos não técnicos. Os contadores públicos, uma vez que se concentra em funções de contenção de custos e relatórios estão agora servindo como consultores em assuntos como estratégias de negócio e iniciativas de maior receita. Da mesma forma, os gerentes de contas no mundo corporativo estão se tornando os planejadores de longo alcance, encontrando-se mais profundamente envolvido na tomada de decisões importantes. ...

Os povos do negócio em todos os níveis aprender a liderar, motivar e direcionar outros com mais eficiência usando as técnicas de redação empresarial clara, contundente.

Se é para um discurso, um comunicado para toda a empresa ou um artigo para uma revista de comércio, a maioria dos líderes são obrigados a ser escritores do negócio ao longo do tempo. E, uma vez que poucos gerentes se imaginam como escritores profissionais, a tarefa pode ser intimidante.

Este workshop de um dia é projetado para fornecer líderes com uma nova visão e compreensão de seus padrões de comunicação natural do trabalho. Objectivamente compreensão de todos os "sinais" que eles estão enviando para os outros na organização, os líderes podem fazer os ajustes que precisam para aumentar a sua eficácia no trabalho de comunicação e sinergia de trabalho ... e diminuir o potencial de conflito. ...

Este workshop destina-se a fornecer informações práticas de liderança com base no feedback (auto e outros) em suas práticas de liderança. Esta experiência única inclui uma nova ferramenta de feedback multi-rater criado a partir do Illinois Professional Standards Escola líder para diretores. Reflexão e tempo de diálogo será fornecido e incentivada. Um facilitador estará disponível para uma consulta de telefone one-to-One no prazo de 60 dias após a oficina.

Fundamentação

Sabendo auto melhor, ter clareza em torno da situação e adquirir novas competências estão no centro de desenvolvimento de liderança. Como diretores cumprir seu papel, eles são expostos a desafios cada vez mais difícil e em mudança. Normalmente, os diretores recebem pouca preparação para enfrentar esses desafios de liderança. Este workshop é destinado a ajudar diretores em seu crescimento e desenvolvimento como líderes. ...

Projetado para atender os desafios da liderança:

Foco

Começando com uma ferramenta de feedback 360 °, que inclui avaliações de candid seus supervisores, colegas e dirigir-reports, este programa irá fornecer-lhe a sólida base que você precisa para se tornar um líder mais eficaz e inovadora.

Através de uma combinação de aulas em grupo e individual, um para uma consulta com nossa equipe, você vai aprender a:

No mundo empresarial de hoje, nada é mais constante mudança. E em nossa época cyber-savvy ... onde mudanças importantes podem ocorrer indústria em um piscar de olho ... nada é mais essencial para o sucesso contínuo da organização do que a sua disponibilidade para aceitar a mudança como uma oportunidade em vez de rejeitá-la como uma ameaça.

Este workshop de um dia utiliza exercícios inovadores e exemplos para ajudar você e sua organização:

Obtenha resultados quase instantânea de uma de suas equipes, colocando-os através deste programa acelerado.

Este workshop de um dia combina com uma sessão SYMLOG Team Talk para ajudar sua equipe a identificar uma lista de ações para melhorar o desempenho da equipe em uma maneira que não ameaçadora, bem como divertido.

Durante a primeira metade do dia, os membros da equipe analisará a equipe classificações individual e anônima sobre os valores originais da equipe e da eficácia revelada pelos SYMLOG (sistema de múltiplos nível da observação de grupos), instrumento de avaliação. Este esclarecimento feedback SYMLOG é seguido por uma sessão de três horas Team Talk que estimula a discussão aberta sobre os problemas identificados em um inovador formato de jogo, envolvendo bordo. ...

Os líderes mais eficazes têm boas relações de trabalho com seus supervisores, colegas e subordinados diretos. Estas relações, em grande parte, são formados e mantidos pela nossa capacidade de comunicar abertamente e honestamente com os outros. O grau de confiança, respeito e colaboração que recebemos é muito determinada pela maneira como nos comunicamos nossas necessidades, expectativas e decepções no trabalho.

Este workshop dia 1 1 / 2 foi concebido para proporcionar uma nova visão com os líderes e compreensão de seus padrões de comunicação natural do trabalho. Objetivamente pela compreensão de todos os "sinais" que estão enviando para os outros na organização, os líderes podem fazer os ajustes que precisam para aumentar a sua eficácia no trabalho de comunicação e sinergia de trabalho ... e diminuir o potencial de conflito. ...

Acadêmico presidentes costumavam ser pensado como membros do corpo docente majestosa que deu o tom para um departamento e outros observavam cair em linha.

Há ainda casos de sucesso, mas mais freqüentemente queixam-se cadeiras de ser escolhido por pessoas dentro e fora do serviço e sobre quanto tempo eles dedicam a empurrar o papel.

Acadêmico presidentes não têm o poder de gerentes de nível médio no mundo corporativo, mas eles ainda são responsáveis pela linha de fundo do seu departamento.

Descrição

Este workshop destina-se a fornecer up-to-date e informações práticas de liderança. Haverá uma oportunidade para feedback (auto e outros) em suas práticas de liderança. Reflexão e tempo de diálogo será fornecido e incentivado. ...

Conflito saudável pode proporcionar a "faísca" que as organizações precisam para criar, inovar e crescer. Conflito insalubre, no entanto, pode atrapalhar, desmoralizar e destruir. É importante para você, como líder, para ser capaz de dizer a diferença entre os dois, a fim de criar uma cultura onde o conflito saudável prospera.

Este workshop de um dia irá ajudá-lo a aproveitar a energia criada pelo conflito na sua organização através de uma nova abordagem chamada de "confluência".

Por compreender plenamente os benefícios potenciais e positiva do conflito saudável, você vai achar que a sua percepção e atitude em relação ao conflito vai mudar. Uma vez que esta mudança ocorre, você será introduzido às habilidades específicas de gestão de conflitos que podem ser imediatamente colocados para trabalhar em sua organização. ...

Executivos e gerentes de obter uma visão geral de 13 dimensões-chave da satisfação do empregado do trabalho e eficácia organizacional.

Esta ferramenta mede a satisfação do empregado do trabalho e eficácia organizacional ... o feedback sincero você precisa para construir um ambiente de trabalho, comprometidos dedicados. Porque produz dados que você pode agir de acordo com a Pesquisa Campbell é um excelente ponto de partida para as organizações.

Processo

Antes de uma sessão de treinamento, todos os funcionários completa os 30 minutos Pesquisa Campbell Organizacional. Esta recolha de dados é seguido por um balanço de gestão 1 dia sênior e sessão de planejamento. ...

Executivos, gerentes e funcionários avaliar o trabalho em equipe em sua própria cultura corporativa, a sua eficácia, e como ele se compara com a cultura o trabalho em equipe mais eficaz.

Uma ferramenta que lhe dá um olhar objetivo detalhada a filosofia de sua organização, políticas, procedimentos e sistemas de recompensa e como elas contribuem ou dificultam o trabalho em equipe.

Processo

Antes de uma sessão de treino, cada colaborador conclui uma confidencial, SYMLOG questionário de 20 minutos. Esses dados são então analisados ​​e apresentados à equipe de gerenciamento sênior de estratégias para qualquer mudança necessária. ...

Este projeto permite que as equipes de desenvolvimento de equipe e outros grupos de trabalho para desenvolver uma visão compartilhada, alterar a estratégia e plano de criar uma mudança benéfica no grupo com base em valores comuns e corporativos. Este programa fornece as ferramentas e técnicas para combinar as forças individuais, construir o trabalho em equipe, resolver conflitos e gerir a mudança.

Um processo de construção da poderosa equipe para as equipes de gestão existentes, que se concentra na dinâmica do grupo como um todo, e também fornece um-para-um coaching para cada membro da equipe a fim de:

Sessões de desenvolvimento individual oferecem a oportunidade de melhorar significativamente a capacidade de liderança individual e eficácia interpessoal. Uma sessão de coaching individual usando as ferramentas de avaliação mais eficaz será projetado para atender às suas necessidades e objetivos.

Foco

Através de treinamento individualizado, você virá a entender melhor suas habilidades ... bem como o que estilos estão funcionando para você, e quais os comportamentos que podem ser exploração de volta. Você vai trabalhar com um técnico, "coach" candid para desenvolver um plano de acção para o seu próprio desenvolvimento, bem como medidas específicas para desenvolver sua equipe. ...

O College of Business Foster Administrationâ € ™ s ganhar programa de premiação se distingue concentrando-se em duas áreas distintas: