Stanford Graduate School of Business

Gerir ou participar de um ambiente de trabalho em equipe pode ser divertido ou irritante. Dadas as potenciais vantagens e desvantagens de equipes, usando, quando você deve usá-los, como você escolhe os membros da equipe que irá realizar um objetivo da forma mais eficaz, e como você gerenciá-los para obter resultados de sucesso?

Este programa permite-lhe gerir a dinâmica da equipe de uma maneira que cria um ambiente de trabalho produtivo, proporciona alto desempenho e fomenta idéias criativas.

Visão geral de conteúdo

As equipes têm uma grande capacidade de conduzir uma organização para além das suas fronteiras. Quando bem administrado, as equipes de estimular a criatividade ea inovação, tornar uma organização mais adaptável às forças do mercado, e utilizar os recursos intelectuais de uma empresa para gerar resultados da descoberta. ...

Gestão ou participação em um ambiente de trabalho em equipe pode ser divertido ou exasperante. Dados os benefícios potenciais e armadilhas do uso de equipes, quando você deve usá-los, como você escolhe os membros da equipe que irá realizar um objetivo de forma mais eficaz, e como você gerenciá-los para obter resultados bem-sucedidos? Este programa permite que você gerencie dinâmica da equipe de uma maneira que estabelece um ambiente de trabalho produtivo, oferece alto desempenho, e promove a idéias criativas. Visão geral de conteúdo As equipes têm uma grande capacidade para dirigir uma organização além de suas fronteiras. Quando bem gerido, as equipes de estimular a criatividade ea inovação, tornar uma organização mais adaptável às forças do mercado, e utilizar os recursos intelectuais de uma empresa para gerar resultados da descoberta. Gerenciando equipes de Inovação e de construção Sucesso equipe abordagens a nível estratégico. Participantes avaliar não apenas a estrutura e gestão de equipes de alta performance, mas também se é conveniente usar equipes ou indivíduos para mais eficazmente alcançar um objetivo determinado. Os participantes também explorar a dinâmica da equipe a partir das perspectivas de ambos os líderes de equipe e membros da equipe a fim de construir uma compreensão mais profunda das implicações das decisões de gestão. Takeaways chave: - Estratégias para a construção de equipes de alto desempenho e eliminar os obstáculos ao trabalho em equipe eficaz - Ferramentas para definir e comunicar os papéis gerente e membro da equipe - Metodologias para gerenciar as complexidades da dinâmica de grupo, incluindo a tomada de decisão, poder e conflito ...

Hoje, os profissionais sem fins lucrativos enfrentam um ambiente cada vez mais competitivo, muitas vezes associada a uma necessidade crescente de serviços. Os líderes enfrentam uma pressão crescente para fazer mais com menos: para maximizar os recursos, reduzir custos e atender às necessidades das diversas partes interessadas. Neste ambiente, boa estratégia é essencial para a sobrevivência de uma organização e prosperidade. Como participante em Estratégia para Organizações Sem Fins Lucrativos (SNO), você vai aprender novos quadros para pensar mais estrategicamente sobre a sua organização, vinculando a sua estratégia para a sua organização e sua missão, e identificar as principais escolhas e ações necessárias para executar tanto a missão e estratégia. Tópicos-chave e Takeaways SNO apresenta frameworks para a compreensão e avaliação de estratégia, analisando o ambiente competitivo, com a missão de criar valor social e econômico para as partes interessadas importantes, e traduzir a estratégia em ação através do dia-a-dia de decisões sobre as atividades do núcleo e alocação de recursos. Tópicos da sessão incluem: - Estratégia de identificação, incluindo vantagem competitiva, alcance e lógica - Analisando o meio ambiente, incluindo atores como concorrentes, os compradores (doadores e clientes), fornecedores (de trabalho), e identificar ameaças e oportunidades - Articular e aproveitando o poder de uma missão - Missão de Integração e Estratégia - Exercício de aplicação: Aplicar conceitos programa para organizações dos próprios participantes ...

verdadeiros inovadores definir o bar. Eles redefinir os termos da concorrência e ditar o futuro das indústrias. O Centro de Stanford para a Inovação Social introduz um novo programa pioneiro executivo para líderes empresariais e governamentais, sem fins lucrativos e organizações da ação política. Desenho de um currículo multidisciplinar concebida e ministradas por professores da Universidade de Stanford Business School, o programa de cinco dias oferece abordagens inovadoras para a promoção da sustentabilidade ambiental nas organizações.

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Estratégias de Negócios para a Sustentabilidade Ambiental, sediado na Serra Stanford Conference Center, oferece um retiro de executivos-campo como se podem explorar o que significa transformar as práticas de negócios sustentáveis ​​em vantagem competitiva. O programa é projetado para cobrir uma série de questões sobre o tema da sustentabilidade, que são fundamentais para aqueles que estão liderando iniciativas de sustentabilidade em seus papéis de líderes de negócios, governo, órgãos públicos e organizações de defesa ambiental. ...

O crescimento da economia global tem redefinido a dinâmica da concorrência para as organizações modernas. Com o encurtamento do ciclo de vida do produto e as rivalidades crescentes em todo o mundo, o sucesso depende da eficaz gestão da cadeia de abastecimento global, serem capazes de entregar o produto certo para o mercado certo, na hora certa.

A complexidade envolvida na gestão de cadeias de abastecimento que se estendem por continentes e dominar mercados exige estratégias e sistemas que são ágeis, adaptáveis ​​e alinhadas. Ministrado por líderes do pensamento de renome mundial no campo, este programa dá-lhe as ferramentas necessárias para criar e gerenciar líder de mercado cadeias globais de abastecimento. ...

No mundo de hoje, de evolução rápida das forças competitivas, regulatórios e tecnológicos, o desempenho do negócio depende da capacidade da liderança de topo para afetar a mudança estratégica. Ao compreender e praticar a ciência ea arte de executar mudanças estratégicas, os participantes estarão melhor equipados para mover as suas organizações para a frente rapidamente e com sucesso. Visão geral de conteúdo Execução da mudança estratégica fornece aos líderes de negócios com um quadro abrangente e poderosas ferramentas para traduzir uma estratégia estabelecida para a ação organizacional. Um formato de workshop interativo é projetado para um seleto grupo de 20 executivos de alto nível. Com base em pesquisa de renome mundial e ensino no campo ea experiência de um praticante de mudança, o programa aplica uma mistura única de pesquisa acadêmica e experiência executiva para as iniciativas de mudança específicos que os participantes são líderes. Além de aprender abordagens inovadoras para a análise estratégica e execução, os participantes obter feedback profunda e sincera dos colegas experientes em seus esforços para desenvolver uma abordagem abrangente para traduzir a sua iniciativa de mudança estratégica em ação. Eles retornam a partir do programa mais confiante e preparado para liderar um processo de execução bem-sucedida estratégia do começo ao fim. Além disso, eles saem com um quadro comum e com uma rede valiosa de alto nível pares para futuros comentários e conselhos. takeaways chave: - Quadro geral e poderosas ferramentas para o pensamento estratégico e ação estratégica - Ganhar a confiança ea experiência necessárias para afetar a mudança estratégica com velocidade e precisão - Aprender e aplicar os conceitos de execução da descoberta ...

No atual ambiente de negócios em rápida mutação, os executivos seniores devem ser capazes de executar a ação estratégica rápida. No entanto, por trás de cada objetivo estratégico está uma intrincada teia de complicações e desafios. Líderes que reconhecem a necessidade de mudança estratégica deve determinar se uma abordagem particular, é provável que seja bem sucedido, e depois são confrontados com a tarefa de implementar a mudança em sua conclusão.

Em formato de workshop intimista, este programa se conecta com o corpo docente líderes de topo e profissionais mudança para aprender a arte ea ciência da execução de mudanças estratégicas.

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Declaração de renda, balanço, fluxo de caixa, razão, variável, EVA, LIFO, FIFO - para muitos executivos, os termos de contabilidade e finanças parecer uma língua estrangeira. O que esses termos significam e como eles se relacionam com o seu papel na sua organização? Como é que suas decisões afetam a rentabilidade da sua organização? Mais importante, como você pode utilizar esses conceitos para se tornar um grande trunfo para a sua empresa? Visão geral de conteúdo Finanças e Contabilidade para o Executivo Nonfinancial foi cuidadosamente elaborado por professores de liderança para eliminar o mistério por trás dos números e para ajudar os executivos a tornar os usuários informados e estratégica dos dados contábeis e financeiros. O curso abrange os conceitos fundamentais de ambas as finanças e contabilidade, incluindo a terminologia e pressupostos, avaliação, demonstrações financeiras, e renda distinção entre fluxo de caixa. O currículo aborda os métodos de contabilidade específico e demonstra como essas escolhas afetam lucro. Os participantes aprenderão a analisar relatórios financeiros, identificar tendências e concorrentes estudo. Takeaways chave: - Frameworks e ferramentas para a compreensão dos conceitos, termos e técnicas de contabilidade e finanças - Ampla visão do mercado global emergente eo papel de sua empresa desempenha dentro dela - Insight do corpo docente e especialistas financeiros e contábeis que podem traduzir a teoria em prática complexa, termos compreensíveis ...

Sua organização opera em um mercado de tecnologia de competição, os consumidores, dinâmico, e as forças de mercado redefinir sua indústria a cada dia. Manter a competitividade significa continuamente ajustar e adaptar a sua abordagem ao cliente para atender às necessidades e expectativas.

Gestão de Marketing Estratégico fornece um exame abrangente de todos os principais componentes da estratégia de marketing e sua integração. Ao completar este programa, os executivos podem aumentar a rentabilidade da sua empresa e posição no mercado.

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A primeira semana do programa Strategic Marketing Management examina os elementos da estratégia de marketing, como uma cultura focada no mercado, do cliente e análise da concorrência, entrega de valor, design canal, preços, gestão de relacionamento, gerenciamento de marca e comunicação de marketing. Na segunda semana, o programa integra estes elementos fundamentais para criar uma estratégia de marketing coesa dentro do contexto de uma estratégia de negócios global eficaz. ...

Os líderes de maior sucesso comercial de hoje dependem de habilidades de negociação e influência em cada esquina - se fechar um negócio importante, recrutar um membro chave da equipe, ou obtenção de recursos escassos em um ambiente altamente interdependente.

Este programa ensina estratégias de negociação eficaz e táticas de influência para cada situação empresarial, e ajuda você a analisar as questões éticas que surgem à medida que negociar para alcançar seus objetivos.

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O vasto currículo na influência e Estratégias de Negociação Programa engloba as habilidades e táticas de negociação, e também métodos de resolução de litígios que podem ser aplicadas quando as negociações falham. Os temas vão desde o uso de estratégias de influência no ambiente de trabalho todos os dias para tratar de negociações complexas que envolvem diferenças culturais, as coligações e os desafios éticos. ...

Os líderes de maior sucesso comercial de hoje dependem de habilidades de negociação e influência em cada esquina - se fechar um negócio importante, recrutar um membro chave da equipe, ou obtenção de recursos escassos em um ambiente altamente interdependente. Este programa ensina estratégias de negociação eficaz e táticas de influência para cada situação empresarial, e ajuda você a analisar as questões éticas que surgem à medida que negociar para alcançar seus objetivos. Visão geral de conteúdo O vasto currículo na influência e Estratégias de Negociação Programa engloba as habilidades e táticas de negociação, e também métodos de resolução de litígios que podem ser aplicadas quando as negociações falham. Os temas vão desde o uso de estratégias de influência no ambiente de trabalho todos os dias para tratar de negociações complexas que envolvem diferenças culturais, as coligações e os desafios éticos. Os participantes tomam parte nos exercícios que variam de dois partidos para as negociações de seis partes, com constante rotação parceiros de todo o mundo. Na conclusão do programa, os participantes também recebem um kit de ferramentas para levar para casa em CD-ROM que inclui uma conferência de vídeo sobre a negociação pelo diretor da faculdade e exercícios de reciclagem. Takeaways chave: - Estratégias poderosas para melhorar a influência em ambos os dois partidos e as negociações multipartidárias - Quadros gerais de uma abordagem mais racional para a negociação ...

Os processos de organizações usam para buscar a inovação pode realmente minar a sua capacidade de inovar. Sistemas construídos em etapas e opiniões simplesmente burocratizar o processo e desviar a atenção da experiência do usuário. Então, limitando a responsabilidade pela inovação para um departamento específico, essas organizações realmente subutilizaram as capacidades criativas de outros funcionários. As empresas devem criar uma cultura de inovação, que estimule a criatividade dos seus clientes, usuários e funcionários.

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Focado no Cliente A inovação assume uma abordagem prática para eliminar a burocracia que impede a inovação. Os participantes aprendem quadros estratégicos para melhor compreender as experiências dos clientes, desenvolver uma percepção mais profunda do cliente, eo cliente a difusão de aprendizagem em toda a organização. Além disso, o programa fornece insights borda de corte sobre as fontes de satisfação do cliente ea personalidade da marca. Os participantes discutem estratégias para reduzir o fosso saber-fazer e construir uma cultura centrada no cliente. Aproveitando os recursos da Stanford Graduate School of Business e Hasso Plattner Instituto de Design, o programa expõe aos participantes as últimas pesquisas sobre inovação com foco no cliente. O programa também inclui exercícios reais de campo que envolvem o desenvolvimento de inovações para aprimorar a experiência do usuário nos domínios B2C e B2B. ...

Na arena de finanças corporativas globais, as regras do jogo estão mudando constantemente, exigindo gestores financeiros de hoje para explorar as mais recentes idéias e conceitos, o ganho de novas perspectivas sobre as práticas de negócio tradicional, e obter experiência prática com as ferramentas mais atuais para ajudar suas organizações ganhar uma vantagem. Este programa mergulha abaixo da superfície para os níveis mais complexos de financiamento, examinando temas como governança de avaliação, estrutura de capital, previsão, gestão de riscos e. Você vai ficar com insights poderosos e os quadros que você pode aplicar imediatamente para alcançar seus objetivos de negócios. Visão geral de conteúdo (Com base no programa 2007) O Programa de Gestão Financeira da discussão suplementos de princípios de finanças corporativas com sessões sobre as tendências oportuna, incluindo governança corporativa, opções de ações, risco de taxa de juros internacionais e de gestão financeira global. Além de insights estratégicos, o programa apresenta os participantes com ferramentas de modelagem de avaliação para a prática com grupos de estudo de pares e de implementar dentro de suas organizações. A equipe de corpo docente diversificado permite que os participantes da rede com líderes acadêmicos em uma ampla gama de áreas financeiras, tais como política de dividendos, derivativos, valorização e recapitalização, gestão de carteiras, gestão de riscos, e fusões e aquisições. Takeaways: - Novas abordagens para aplicações tradicionais de finanças corporativas, incluindo a exploração de uma ampla variedade de temas recentes e tendências financeiras - Prático, hands-on ferramentas permitindo que os participantes a colocar seu aprendizado em prática imediatamente ao retornar às suas organizações - Variedade de perspectivas - de ambos os professores e participantes - combinada com a envolvente, visão multi-diálogo ea diversidade de pensamento que cercam mod questões ern ...

No jogo de altas apostas do mercado global de hoje, os líderes empresariais devem navegar com sucesso um ambiente em constante mudança e complexas para garantir a sobrevivência da organização. Como você reconhece os desafios e oportunidades únicas faces de sua organização e estratégias para alavancar as competências da sua corporação? Como você incutir a sua organização com o espírito empreendedor e inovador necessário para evoluir continuamente e sustentar uma vantagem competitiva? Este programa irá permitir que você para resolver os desafios que enfrentamos a cada dia e, finalmente, terminar o jogo com a mão vencedora.

Visão geral de conteúdo O Programa Executivo em Estratégia e Organização permite que os executivos de aplicar os resultados de pesquisas pioneiras em gestão estratégica e teoria organizacional às suas situações específicas do negócio. Os participantes exploram como as competências de sua própria organização e deficiências se traduzem em desafios estratégicos e oportunidades e construir planos de ação apropriada. ...

Gerir a Mudança Organizacional: A Simulação Sistema de Informação Executiva

  Os participantes vão explorar a natureza e conseqüências da resistência à mudança, bem como o impacto de várias abordagens para execução de mudanças, utilizando uma simulação de gestão baseado em computador.

Sem influência Autoridade: Lidando com múltiplos parceiros

Esta sessão apresenta um modelo para influenciar as partes interessadas importantes que não podem ser dadas ordens (ou que irão cooperar melhor quando autorizados a influência de volta). Aprender a aplicá-la em situações complexas de organização onde ele é necessário para diagnosticar os interesses de um grupo diverso. ...

Os líderes bem-sucedidos entendem o poder e eles sabem como compartilhá-lo. No mundo de hoje, onde impera o capital intelectual, a vantagem competitiva ocorre quando uma organização utiliza o conhecimento ea experiência de todos os seus membros. "Comando e controle" estilos de liderança são obsoletas, em vez disso, os líderes devem aprender a identificar, focalizar e liberar o poder de toda a organização.

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O Programa Executivo em Liderança é projetado para ajudar os participantes a colocar eficaz, métodos colaborativos de liderança para trabalhar em suas empresas e alavancar o potencial de liderança de todos os membros de suas equipes. Os participantes foco no desenvolvimento de suas habilidades de liderança e influência pessoal, bem como explorar estratégias para a construção de uma equipe de pessoas fortes, que vai apoiar cada negócio, com problemas difíceis de forma eficiente, e assumir a responsabilidade pelos resultados. ...

Para competir com sucesso, os líderes de negócios de hoje devem ter uma abordagem empresarial para impulsionar e sustentar o crescimento. Como se intensifica a rivalidade global e ciclos de vida do produto encurtar, empresas em crescimento devem continuamente desenvolver e executar estratégias para se mover mais rápido, operar com mais eficiência, e expandir para novos mercados.

Este programa geral de gestão permite que você desenvolva os processos de pensamento estratégico e habilidades necessárias para crescer com sucesso seus negócios no mercado dinâmico de hoje global.

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O Programa Executivo para Empresas em Crescimento oferece um currículo personalizado para a gestão geral das organizações enfrentando as oportunidades e desafios do crescimento. Enquanto a liderança estratégica é o tema-chave do programa, o vasto currículo também abrange todas as principais áreas funcionais da empresa em profundidade. Por exemplo, sessões de financiamento abrangem temas como o financiamento da dívida, aquisições alavancadas, e ofertas públicas iniciais, sessões de marketing examinar estratégia de entrada no mercado global, gestão da marca e gestão de relacionamento com o cliente, e sessões de recursos humanos explorar sistemas de gestão e medição em empresas em crescimento. O programa também incorpora de pesquisa principais do Centro de Stanford, de renome mundial de Estudos Empresariais. ...

Desenvolvimentos recentes na tecnologia da informação transformou a maneira conduzir negócios das organizações. Hoje, as empresas estão reduzindo custos utilizando em tempo real das comunicações electrónicas, melhorando a intimidade com o cliente, aproveitando a Internet, e aproveitando novos modelos de negócio, tais como leilões distribuída e plataformas de comércio electrónico. No entanto, muitos líderes não possuem as ferramentas para avaliar e comunicar o impacto nos negócios que a tecnologia da informação pode trazer para sua organização.

Neste programa, os CIOs, CTOs, e os altos gerentes gerais aprender a identificar, avaliar e comunicar as vantagens estratégicas competitivas possibilitadas por tecnologia da informação. ...

Em um ambiente de negócio onde a única constante é a mudança, todas as empresas enfrentam um desafio profundo: Como você alavancar o seu capital humano para obter vantagem competitiva? Este programa analisa o impacto estratégico dos recursos humanos e fornece os quadros dinâmicos que permitem a sua organização para se adaptar rapidamente às novas condições e aproveitar novas oportunidades que forem surgindo.

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Gerentes de hoje devem ser eficazes, simultaneamente, o monitoramento do desempenho atual, gestão da inovação incremental, e liderar os esforços mudança mais revolucionária ou descontínua. Recursos Humanos Estratégicos programa Advantage explora a forma de gerir este ato de equilíbrio delicado, enfatizando métodos para alinhar a estratégia de RH com a estratégia empresarial global. ...

Desenvolvimentos recentes na tecnologia da informação transformou a maneira como realizar negócios das organizações. Hoje, as empresas estão cortando custos em tempo real usando comunicações electrónicas, melhorando a intimidade com o cliente, aproveitando a Internet, e aproveitando novos modelos de negócio, tais como leilões distribuída e plataformas de comércio electrónico. No entanto, muitos líderes não possuem as ferramentas para avaliar e comunicar o impacto de negócio que a tecnologia da informação pode trazer para sua organização. Neste programa, CIOs, CTOs, e os altos gerentes gerais aprender a identificar, avaliar e comunicar as vantagens estratégicas competitivas habilitado pela tecnologia da informação. Visão geral de conteúdo Usos estratégicos da Tecnologia da Informação assume uma abordagem estratégica de negócios com foco em tecnologia da informação. O currículo não é técnico e enfatiza frameworks para maximizar o valor dos ativos de uma organização de tecnologia de informação existentes, bem como a utilização de sistemas de informação para reformular a estratégia organizacional e cultura. Estudos de caso recentes explorar as melhores práticas dos principais companhias globais que se destacam na criação de valor através de sistemas de informação. Aproveitando-se da posição de Stanford, como a escola de negócios líder no Vale do Silício, o programa também se integra ao seu currículo uma série de oradores convidados da indústria de inovadoras, as empresas de tecnologia líder de mercado. Takeaways chave: - Frameworks para identificar o valor do negócio e impacto estratégico de sistemas de informação - Novos métodos para a integração de tecnologia da informação na estrutura e cultura de uma organização - As melhores práticas e modelos de negócios que alavancam tecnologias da Internet, wireless, networking e ...

À medida que sobem os degraus da administração, muitos executivos acham que as soft skills de liderança constituem a sua mais difíceis desafios. Além disso, a maioria dos executivos têm vindo a contar com um conjunto familiar de comportamentos e habilidades. Dados recentes mostram que os líderes de alto desempenho exibem alta inteligência emocional, pois eles são capazes de se adaptar interpessoal e prosperar em uma variada gama de situações. Com base em dois da Escola de Graduação dos cursos mais populares e tradicionais de negócios, a metodologia deste programa T-grupo único e 01/12 rácio docentes proporcionar uma experiência altamente personalizada de aprendizado para cada participante. Neste programa altamente interativo, os executivos de nível sênior aprender a se envolver em trocas interpessoais produtivas, avaliar o impacto de seus próprios comportamentos e estilo de liderança e excelência na criação de mais potentes, as relações profissionais em uma variedade de contextos. ...

Liderança é tanto uma atitude como um conjunto de habilidades e de fazer a diferença nas organizações vai servir, você precisa de ambos.

Desenvolver o melhor

Na Stanford Graduate School of Business, nosso objetivo é ajudá-lo a se tornar o melhor líder que você pode ser.

Começamos com você, suas habilidades, suas experiências e sua visão para o futuro. Então, nós fornecê-lo com uma base forte de gerenciamento geral e ajudar a desenvolver uma visão de gestão integrada.

Finalmente, construir sobre essa base em quatro únicas maneiras:

Educação personalizada

Ninguém é "típica" no GSB Stanford e assim vamos construir um currículo flexível MBA para você. ...

Fundada em 1952, o Executivo de Stanford Programa é o programa carro-chefe executivo oferecido pela Stanford Graduate School of Business. Ministrado por mais de 30 membros da faculdade de Stanford, o programa apresenta um currículo de administração geral, que é personalizado para as necessidades dos executivos que trabalham em empresas globais, agências governamentais e organizações sem fins lucrativos.

O objetivo do Stanford Executive Program é equipar os altos executivos com o conhecimento, relacionamentos, e as ferramentas necessárias para gerar resultados ao mais alto nível da gestão global. Os participantes no programa de embarcar em uma jornada exaustiva acadêmica que prepara-los para navegar com êxito os desafios que enfrentam diversos executivos de topo no mercado dinâmico de hoje global. ...

O Stanford Graduate School of Business representa uma comunidade de pessoas que acreditam no poder das idéias, fazer um impacto no mundo ao seu redor, e levar a onda de inovação que geram novas idéias. Nós convidamos você a fazer parte desta cultura vibrante, participando em um dos nossos programas executivos.

A vantagem de Stanford

Cada um dos nossos programas executivos altamente interativo oferece-lhe um intenso, a experiência residencial de aprendizagem, onde você vai explorar os conceitos de ponta de gestão, as idéias de teste contra colegas e professores do mundo dos negócios, desafiar os pressupostos, e, finalmente, sair com uma compreensão profunda das questões críticas que podem fazer a diferença para o futuro da sua organização. ...

Este programa inovador executivo é uma oportunidade para explorar idéias avançadas em matéria de inovação social e desenvolver competências essenciais que podem ajudar a resolver uma ampla gama de desafios organizacionais e gerenciais. Visão geral de conteúdo Liderados pelos professores de classe mundial de Stanford, o Programa Executivo para a Filantropia Líderes centra-se na estratégia e na gestão das instituições doadoras, com uma ênfase especial na visão, energia, governança e colaboração. Os participantes têm uma oportunidade única de se envolver na discussão, reflexão profunda em torno das questões filantrópicas no ambiente de hoje - como a estratégia eo desempenho organizacional, construir e manter relacionamentos produtivos, efetivamente o poder de gestão e liderança bordo. O currículo rigoroso oferece uma combinação de estudos de caso, palestras, exposição ao pioneiro ensino, pesquisa experimental, palestrantes convidados, e de reflexão em pequenos grupos. O programa foi concebido para ampliar o compartilhamento de idéias e desenvolver redes de cross-sector. ...

Cada ano, o Centro de Inovação Social (CSI) da Universidade de Stanford seleciona líderes sem fins lucrativos de serviços sociais e humanas, saúde, desenvolvimento comunitário, educação e organizações para se tornar Fellows CSI. Por duas semanas no campus da Universidade de Stanford, esses indivíduos participam do Programa Executivo para Líderes sem fins lucrativos (EPNL), um programa destinado a promover o desenvolvimento profissional dos atuais e futuros líderes no setor sem fins lucrativos.

Tópicos-chave e Takeaways

Com base na oferta de pesquisa de ponta e curso da faculdade de Stanford, o programa integra conhecimentos conceituais com experiência Fellows próprios para gerar insights poderosos e práticas sobre liderança e gestão. A aprendizagem decorre de uma série de atividades, incluindo aulas, discussões em pequenos grupos, e de estudo individual. Como o Programa de MBA de Stanford, EPNL evolui como o pensamento mais atual do corpo docente e de pesquisa mantém o ritmo com o ambiente de gerenciamento de rápida mudança. ...

O Stanford Graduate School of Business trabalha em estreita colaboração com as empresas selecionadas global para desenvolver soluções estratégicas para seus desafios de negócios. Nossas parcerias são caracterizadas pela colaboração entre professores de renome mundial Stanford e executivos seniores para assegurar relevância e impacto máximo. Programas incluem uma combinação de sessões em sala de aula altamente interativas, discussões de casos, exercícios em pequenos grupos, ferramentas eletronicamente mediada, e grupos de estudo intensivo para encorajar os participantes a pensar estrategicamente e gerir eficazmente as mudanças em suas organizações. Programas personalizados são desenvolvidos e implementados usando o processo de quatro etapas seguintes. 1. Identificar metas de aprendizagem e Objetivos - Análise das necessidades - Compreensão do core business desafios - Desenvolvimento da visão 2. Projeto do curso e diálogo contínuo - Formato, número de dias - Seleção de professores - Refinamento das necessidades corporativas - Web site pré-programa - Comunicação com os participantes 3. Entregar Programa - Rigorosa - Pesquisa orientada técnicas de instrução 4. Acompanhamento e Avaliação - Programa de pós-recursos - Refinamento do programa para a próxima onda Depois de completar um programa personalizado de Stanford, os executivos estão preparados para pôr em prática estruturas conceituais e resolução de problemas paradigmas para liderando e inovando no atual mundo corporativo em rápida mudança. ...

O Programa de Sloan é uma experiência exigente acadêmico destinado a aprofundar o seu comando de todas as disciplinas necessárias para o sucesso como um gerente geral.

Cursos

Nós encorajamos você a esticar intelectualmente para adquirir o conhecimento necessário para ajudá-lo a fazer o próximo salto na sua carreira.

Liderança

Além de cursos, o Programa Sloan inclui uma gama de oportunidades para o estudo da liderança. Você: ...