Mestre em Desenvolvimento de Recursos Humanos

Um diploma para acessar as funções mais importantes de RH

Formação especializada de alto nível, este Master prepara-o para ocupar todos os cargos de responsabilidade dentro dos departamentos de RH de grandes empresas, para criar e desenvolver a função de RH em PMEs / SMIs ou para se tornar um consultor de RH. Certificado de nível 7 desde 2007, renovado pelo JO em 06/07/2016 Diretório RNCP nº 26267, este diploma é reconhecido pelo Estado e pelas empresas.

Ministrado em Paris ou à distância , permitirá aprofundar os seus conhecimentos, adquirir uma visão estratégica das ferramentas de RH e formar-se na gestão e gestão de equipas.

O objetivo deste mestrado é aprofundar seus conhecimentos, desenvolver suas habilidades de RH, gerenciais e analíticas. Ele permite que você adquira habilidades:

• Estratégico: Poderá participar activamente na implementação da estratégia da empresa (seja estruturada ou mais intuitiva) em articulação com a Direcção Geral ou com o departamento de Recursos Humanos do grupo. Você também poderá diagnosticar um problema e fornecer soluções.
• Gerencial: Você será capaz de organizar uma atividade, liderar uma equipe, liderar um projeto, mobilizar energias e negociar com parceiros ou instituições.
• Operacional: Todo RH é uma pessoa local. Você será capaz de representar a gestão para os funcionários e negociar com os órgãos representativos dos funcionários, a fim de fazer cumprir as decisões tomadas a nível de DRH, desenvolvendo as ferramentas de RH necessárias.

Permite o desenvolvimento de conhecimentos (direito social, ferramentas de RH, etc.), know-how (negociações sociais, e-recrutamento, etc.) e competências interpessoais (gestão, reflexão, convicção, etc.). Inovador e atualizado, desenvolvido por especialistas em RH, este curso lhe dará acesso rápido aos mais altos cargos em Recursos Humanos.

Este ciclo cobre em profundidade todas as componentes da função de RH (recrutamento, formação, relações laborais, administração de pessoal, etc.) complementado por uma sólida formação em gestão de pessoas e organizações.

No final deste título, você será capaz de:

• Pilotar a estratégia de RH em um contexto internacional
• Gerenciar e desenvolver habilidades
• Gerenciando equipes em um contexto de mudança
• Gerenciar a segurança e o bem-estar no trabalho
• Gerenciar relações sociais individuais
• Gerenciar o diálogo social
• Gerenciar compensação e folha de pagamento

Disponível cara a cara ou remotamente

Este curso é oferecido presencial em Paris ou em blended-learning (curso online + presencial). Este método de ensino torna possível preparar para este Mestrado (sem especialização) de qualquer lugar na França continental, DOM TOM, mas também do exterior.

Vantagens do curso presencial:

• Dinâmica de grupo: discussões, trabalho em grupo, ajuda mútua
• Ensino fornecido diretamente por profissionais de RH
• Taxa de 1 dia / semana: possibilidade de estar em cargo ou em contrato de profissionalização
• Pedagogia inovadora baseada na prática para facilitar a aprendizagem
• Acompanhamento durante todo o seu treinamento por um SUP des RH
• Assinatura gratuita: licença do Microsoft 365, notícias e livros de RH de Wolters Kluwer

Vantagens do curso a distância em blended learning:

• Cursos detalhados e regularmente enriquecidos, acompanhados de vídeo, podcast, resumos ... Tudo foi pensado para tornar o aprendizado mais fácil para você.
• Um fórum de intercâmbio com o palestrante e entre estagiários: Você é treinado remotamente, mas dentro de uma turma (15 a 20 estagiários). Você não está sozinho, você pode discutir e se beneficiar da ajuda de outros estagiários.
• Aulas virtuais em equipes: Para permitir que você direcione trocas e otimize determinados aprendizados.
• Acesso ilimitado à plataforma de treinamento 24 horas por dia, 7 dias por semana
• Trabalhe no seu ritmo e com autonomia, respeitando prazos: Isso obriga você a se organizar e evita treinamentos que duram para sempre.
• Três períodos de reagrupamento (opcional): 3 dias no início do ano letivo para aprender sobre o programa, os requisitos e métodos de trabalho esperados para passar nos exames, depois uma vez por semestre: Uma semana de aulas em Paris, para revisar os mais importantes mais complexos no programa, realizar formações que não possam ocorrer sem formador e realizar as provas de fim de unidade, escritas ou orais.

Uma pedagogia inovadora e envolvente

Desde o início do ano letivo de 2019, todo o programa foi reformado para trazer a você uma verdadeira cultura digital e dar uma dimensão internacional à sua futura carreira. Muitas ferramentas educacionais inovadoras foram introduzidas para impulsionar a aprendizagem: método ágil, sala de aula invertida, método de teste e aprendizagem, etc.

Através de uma formação exigente, ministrada por profissionais especialistas em RH, irá desenvolver as suas competências de RH, bem como as competências de gestão e analítica, de forma a poder implementar uma política de Recursos Humanos adaptada à estratégia global da organização. Empresa e ocupar rapidamente os cargos de responsabilidade.

• Todos os seus cursos são dedicados à prática, troca de práticas e trabalhos em grupo: Como resultado, nossas turmas têm em média 25 alunos.
• Você não vai seguir um curso formal: Você é um ator em sua formação!
• Todos os nossos tópicos são abordados por um especialista em RH ou profissional de RH em funções (mais de 50 palestrantes e palestrantes diferentes ao longo dos 2 anos).

Suporte permanente:

• Acompanhamento personalizado ao longo do ano pelo seu CARE (responsável pelo suporte e relacionamento com a empresa), mas também diretamente pelos stakeholders através do fórum
• Todos os nossos palestrantes são profissionais de RH
• O número de pequenos grupos permite trocas e proximidade entre todos e o corpo docente
• Apoio para encontrar o seu estágio em uma empresa e / ou programa de trabalho-estudo, se necessário

Admissões

• Para alunos / alunos de trabalho-estudo: Licença profissional de RH ou equivalente.
• Para funcionários / candidatos a emprego: BAC + 3 com experiência significativa.

O programa de título de “Gerente de Desenvolvimento de Recursos Humanos” é estruturado em torno dos 7 blocos de habilidades que o compõem.

• Bloco 1: Gerenciar a estratégia de RH em um contexto internacional
• Bloco 2: Gerenciar e desenvolver habilidades
• Bloco 3: Gerenciar equipes em um contexto de mudança
• Bloco 4: Gerenciar a segurança e o bem-estar no trabalho
• Bloco 5: Gerenciar relações sociais individuais
• Bloco 6: gerenciar o diálogo social
• Bloco 7: Gerenciar remuneração e folha de pagamento

Métodos de avaliação:

Para obter o título, você deve validar cada um dos 7 blocos com pontuação> 10, e obter pontuação no TOEIC> 785. Cada bloco validado permite a emissão de um certificado de habilidades.

É necessária experiência em RH para validar o título. Estão dispensadas pessoas que já possuem experiência profissional na área de recursos humanos.

Exame:

• Os MCQs de autoavaliação são oferecidos no final de cada módulo do curso.
• Orais no final do bloco acontecem durante as semanas de reagrupamento em Paris. eles podem ser realizados remotamente se for impossível viajar para Paris.

Uma comissão de validação do título, composta por profissionais e direção da escola, estuda todos os arquivos e decide sobre aqueles que não obtiveram resultados suficientes para obter o título após o catch-up.