Mestrado em gestão e negócios endereço

Geral

Descrição do programa

controle

Introdução

Gestão e Workforce Management, pode ser analisado a partir de várias perspectivas: jurídicos, técnicos, psicológicos, sociológicos e econômicos, entre outros. natureza claramente multidisciplinar desta formação, envolve estudos conjuntos propostos principal, com uma grande variedade de graus de acesso (graus, graus, diplomas e Engenharia) em áreas principalmente dos ramos de Ciências Sociais e Direito.

Destina-se a proporcionar formação integral aos alunos, desenvolvendo progressivamente as habilidades necessárias, e fornecendo o conjunto de comportamentos, poder de análise, tomada de decisão e transmissão de informações consideradas necessárias para o desempenho eficaz da profissão.

Por que estudar o grau

As potencialidades do mercado de trabalho para absorver recursos humanos profissionais, relações de trabalho, o aconselhamento jurídico nesses assuntos é grande.

A sua criação responde à necessidade de se especializar em gestão e orientando as pessoas para um grande número de graduados no campo das ciências sociais e direito (relações de trabalho, direito, administração de empresas, economia, etc.).

O que você aprende

  • Adquirir as habilidades necessárias em campos de trabalho, fiscais e de segurança social para prestar serviços de consultoria laboral social.
  • Desenvolver os conhecimentos, competências e habilidades que permitem uma gestão e as pessoas adequadas: recrutamento, seleção, recrutamento, motivação, formação, treinamento e retenção de talentos dentro de uma organização.
  • Definir a direção estratégica de Recursos Humanos e sua integração na direção estratégica global das organizações públicas ou privadas.
  • Selecione e fazer contratos de trabalho adequado para cada situação de trabalho.
  • Gerenciar processos de negociação com os sindicatos.

Estudo estrutura

comum

  • Previdência Complementar
  • Trabalho e Negócios Crise
  • Gestão de Saúde e Segurança no Trabalho
  • Aspectos macroeconômicos e Mercado de Trabalho Territorial
  • gestão fiscal
  • A análise da contabilidade
  • Aspectos Jurídico-Trabalhistas sobre a Igualdade

gestão Sociolaboral (USC)

  • auditoria Sociolaboral
  • Gestão do Trabalho e da Segurança Social
  • Comunidade Segurança Social
  • Tributação das Relações de Trabalho
  • As empresas, os trabalhadores e Direito Tributário Transnacional
  • políticas de trabalho

Recursos Humanos (UDC)

  • gestão estratégica de RH
  • Simulação de Política de RH Ferramenta de Design
  • Gestão do conhecimento
  • Liderança e Gestão de Competências
  • As duas visões do conflito trabalhista
  • Gestão de Segurança Social
  • empreendedorismo

Gestão do Trabalho (UVIGO)

  • relações transfronteiriças no âmbito da UE. Introdução ao Direito Social Português
  • Organização da prevenção na empresa
  • Coletivo de Trabalho Técnico
  • Resolução de Conflitos medidas
  • administração do trabalho e Emprego Lei Sanção

práticas externas

  • Localização

Trabalho final Mestrado

  • Trabalho final Mestrado

saídas profissionais e acadêmicas

  • Todos os tipos de posições de gestão ou de gestão dentro do Departamento de Recursos Humanos, tanto das grandes empresas e PME, tanto nos setores públicos e privados.
  • conselheiro sociolaboral.
  • consultor de RH externo.

perfil recomendado

principais alvos: Graduados Sociais, Diploma em Relações de Trabalho licenciados em Ciências do Trabalho graduados em Relações de Trabalho e Recursos Humanos, Direito, Administração de Empresas, Economia, etc.

Outros graduados interessados ​​em recursos humanos.

Última actualização Jul. 2017

Sobre a instituição de ensino

The University of A Coruña is a public institution whose primary objective is the generation, management and dissemination of culture and scientific, technological and professional knowledge through t ... Leia mais

The University of A Coruña is a public institution whose primary objective is the generation, management and dissemination of culture and scientific, technological and professional knowledge through the development of research and teaching. Ler Menos
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