Mestrado Em Gestão De Negócios Internacionais Com HRM
Heriot-Watt University Dubai
Informação chave
Localização do campus
Academic City, Emiratos Árabes Unidos
línguas
Inglês
Formato de estudo
No campus
Duração
1 - 2 ano
Ritmo
Tempo parcial
Propinas
AED 78.750 / per year *
Prazo de inscrição
Solicite informações
Data de início mais cedo
Solicite informações
* Todas as propinas inclusas de IVA
Introdução
Visão geral
Nosso programa de Mestrado em Gestão de Negócios Internacionais com Gestão de Recursos Humanos (GRH) é destinado a graduados que têm pouco ou nenhum negócio ou gestão em seu primeiro grau e que desejam obter uma ampla qualificação de negócios para melhorar suas perspectivas futuras de carreira, ou aqueles que procuram desenvolver conhecimentos e habilidades em gestão de negócios para permitir que mudem ou promovam suas carreiras.
Pathways gerenciamento de negócios internacionais
Nosso Mestrado em Gestão de Negócios Internacionais com HRM é um dos três Pathways especializados que oferecemos em Gestão de Negócios Internacionais. Os programas abrangem questões fundamentais na gestão de negócios internacionais, incluindo o ambiente de negócios internacionais, bem como a importância da estratégia, finanças, marketing e comportamento organizacional. Em seguida, você se concentra no desenvolvimento de conhecimentos específicos e habilidades em seu tema de Pathway escolhido, preparando-se para uma carreira nessa área.
O foco internacional do programa atrai estudantes de todo o mundo, proporcionando um rico ambiente de aprendizado onde a experiência e a prática internacional são compartilhadas.
Os alunos também têm a oportunidade de participar de eventos de formação de equipes, liderança e networking durante as primeiras semanas do programa.
Duração do programa (início de setembro)
- Tempo integral: 12 meses
- Tempo Parcial: 24 meses
Participantes de janeiro
Os alunos são convidados a participar do Programa de Mestrado da IBM em janeiro.
Alunos que iniciam o programa em janeiro devem observar que ele tem período integral para 2 semestres (12 meses) de dissertação (fevereiro a abril, 3 meses) (total de 16 meses) ou em meio período para 4 semestres (24 meses). Março a agosto, 6 meses) (total 30 meses).
Alunos matriculados para os programas de ingresso de janeiro não precisam estar no campus durante as férias de verão.
Conteúdo do curso
Contexto Internacional de Negócios
Semestre 1 (obrigatório)
Explora a natureza da resposta de uma empresa aos desafios da internacionalização examinando a base estratégica, o método e a direção das estratégias internacionais. Examina tanto multi como micro-nacionais e utiliza ferramentas estratégicas convencionais para estudar estratégias internacionais.
Estratégia competitiva
Semestre 1 (obrigatório)
Examina como as empresas competem desenvolvendo e compreendendo as interações e relações entre conceitos teóricos; examinar os componentes individuais dos modelos de gestão estratégica e considerar como as empresas podem alcançar e sustentar a vantagem competitiva.
Trabalho, Cultura e Organizações
Semestre 1 (obrigatório)
Este curso trata da cultura do trabalho no nível individual, de grupo e organizacional. Os tópicos abordados incluem Gestão Científica e a Escola de RH, a organização e o ambiente externo, poder, política e influência nas organizações, abordagens à liderança, desempenho e recompensa, cultura organizacional.
Economia de negócios
2º semestre (obrigatório)
Fornece conhecimento e compreensão dos princípios básicos e conceitos de microeconomia e macroeconomia e para ser capaz de aplicar esse conhecimento e compreensão na análise de uma série de problemas econômicos.
Filosofia e Prática de Pesquisa
2º semestre (obrigatório)
Fornece uma compreensão do processo de pesquisa em ciências sociais, bem como teoria e abordagens de pesquisa. Desenvolve habilidades práticas (ou seja, técnicas quantitativas e qualitativas) na análise de dados para transformar os dados brutos em informações que orientam as avaliações de gerenciamento de marketing.
Gestão de Recursos Humanos
2º semestre (obrigatório)
O curso analisa as questões atuais em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (SHRM), em particular como examinar e desenvolver abordagens para a gestão dessas questões-chave e aplicar o pensamento crítico e avaliação para a gestão de questões SHRM dentro de contextos de negócios contemporâneos.
Requisitos da língua inglesa
Onde o inglês não é o meio de instrução na escola secundária, os candidatos devem demonstrar proficiência em inglês equivalente ao IELTS 6.5 (com todos os elementos aprovados em 6.0 ou acima). Os candidatos que concluíram o ensino secundário e terciário terão de fornecer provas documentais. Um mínimo de um ano de estudo em período integral em inglês será necessário.
Prazo de inscrição
Nosso Campus de Dubai opera um processo contínuo de admissões durante todo o ano: assim que uma entrada é fechada, começamos a aceitar solicitações para a próxima. Também é possível adiar sua data de início por até um ano.
A maioria dos estudantes aplica de 6 a 10 meses antes da ingestão escolhida. Podemos aceitar inscrições até três semanas antes do início de cada admissão, mas você deve observar que um pedido tardio quase certamente significará um atraso na prestação de serviços administrativos essenciais, como o cartão de matrícula do aluno (sem o qual você não estará capaz de acessar a biblioteca ou serviços on-line).
Admissões
Currículo
Gestão de Negócios Internacionais Pathways
Nosso Mestrado em Gestão de Negócios Internacionais com HRM é um dos três especialistas Pathways que oferecemos em Gestão de Negócios Internacionais. Os programas cobrem questões-chave na gestão de negócios internacionais, incluindo o ambiente de negócios internacionais, bem como a importância da estratégia, finanças, marketing e comportamento organizacional. Em seguida, você se concentra no desenvolvimento de conhecimentos e habilidades específicas no Pathway escolhido em preparação para uma carreira nessa área.
O foco internacional do programa atrai estudantes de todo o mundo, proporcionando um rico ambiente de aprendizado onde a experiência e a prática internacional são compartilhadas.
Os alunos também têm a oportunidade de participar de eventos de formação de equipes, liderança e networking durante as primeiras semanas do programa.
Duração do programa (início em setembro)
- Tempo integral: 12 meses
- Meio período: 24 meses
Conteúdo do curso
Contexto de Negócios Internacionais
1º semestre (obrigatório)
Explora a natureza da resposta de uma empresa aos desafios da internacionalização, examinando a base estratégica, o método e a direção das estratégias internacionais. Examina multinacionais e micronacionais e utiliza ferramentas estratégicas convencionais para estudar estratégias internacionais.
Estratégia competitiva
1º semestre (obrigatório)
Examina como as empresas competem desenvolvendo e entendendo as interações e relações entre os conceitos teóricos; examinar os componentes individuais dos modelos de gestão estratégica e considerar como as empresas podem alcançar e sustentar a vantagem competitiva.
Trabalho, Cultura e Organizações
1º semestre (obrigatório)
Este curso está preocupado com a cultura de trabalho a nível individual, grupal e organizacional. Os tópicos abordados incluem Gestão Científica e a Escola de RH, a organização e o ambiente externo, poder, política e influência nas organizações, abordagens de liderança, desempenho e recompensa, cultura organizacional.
Economia de negócios
2º semestre (obrigatório)
Fornece conhecimento e compreensão dos princípios e conceitos básicos de microeconomia e macroeconomia e ser capaz de aplicar esse conhecimento e compreensão na análise de uma série de problemas econômicos.
Filosofia e Prática de Pesquisa
2º semestre (obrigatório)
Fornece uma compreensão do processo de pesquisa em ciências sociais, bem como teoria e abordagens para a pesquisa. Desenvolve habilidades práticas (ou seja, técnicas quantitativas e qualitativas) na análise de dados para transformar os dados brutos em informações que orientam as avaliações da gestão de marketing.
Gestão de Recursos Humanos
2º semestre (obrigatório)
O curso aborda questões atuais em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (SHRM), em particular como examinar e desenvolver abordagens para a gestão dessas questões-chave e aplicar o pensamento crítico e avaliação para a gestão de questões de SHRM dentro de contextos de negócios contemporâneos.