Mestrado Em Gestão De Recursos Humanos E Comportamento Organizacional (MScHRMOB)

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional atende ao foco crescente na gestão de talentos globais

Um curso distinto

O programa de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (MScHRMOB) é um programa de um ano em tempo integral que traz uma perspectiva internacional para a gestão de recursos humanos. O programa MScHRMOB é único na maneira como adota uma abordagem de pessoa inteira para desenvolver habilidades pessoais e outros atributos, que podem servir como blocos de construção essenciais para o desenvolvimento da carreira de um aluno. Os alunos adquirem um conjunto eficaz de habilidades e os conhecimentos necessários para atender às necessidades dos futuros empregadores.

Um curso para gerentes, líderes e gerentes de linha

O programa de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional oferece um caminho rápido para se tornar um especialista em gestão de recursos humanos profissional. O MScHRMOB foi projetado para aprimorar as competências na gestão e desenvolvimento de pessoas para uma ampla gama de cargos de supervisão, gestão e executivos.

O MScHRMOB fornece aos alunos as habilidades e competências para carreiras em recursos humanos, gerenciamento de linha e funções de liderança em empresas e organizações de serviço público. O curso também será valioso para aqueles que já trabalham nesses campos.

Oportunidades abundam em uma indústria transformacional

"A profissão de gestão de recursos humanos está passando por uma tremenda mudança", diz o Dr. Frankie Lam, diretor do programa. "Um trabalho que costumava ser principalmente de natureza transacional se transformou em uma profissão dinâmica, que é essencial para permitir a transformação das organizações", diz o Dr. Lam.

“Os avanços na tecnologia e os efeitos da concorrência global levaram as equipes de gerenciamento executivo a trabalhar com profissionais de recursos humanos como parceiros estratégicos para atrair, reter e desenvolver os melhores talentos. Os profissionais de RH treinam e motivam os funcionários em todos os níveis para que atinjam seu auge ”, afirma o Dr. Lam.

Teoria e Prática, na Classe e Além

"A indústria está procurando por graduados que entendam as teorias contemporâneas e as melhores práticas em gestão de recursos humanos e comportamento organizacional", diz o Dr. Lam. “Habilidades interpessoais, formação de equipes e uma perspectiva estratégica sobre gestão de recursos humanos também são qualidades desejáveis. Palestras e visitas a empresas ajudam os alunos a entender como as teorias contemporâneas e as melhores práticas em gestão de recursos humanos e comportamento organizacional são aplicadas em situações da vida real ”, diz o Dr. Lam.

O programa de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional desenvolve uma perspectiva estratégica que permite aos alunos, em suas carreiras futuras, equipar as organizações com os recursos humanos necessários para prosperar nos ambientes complexos de hoje.

Habilitando a experiência do mundo real

“O programa de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (MScHRMOB) oferece um projeto único de Action Learning que dá aos alunos a oportunidade de visitar empresas em uma variedade de setores, para aprender as melhores práticas atualizadas na profissão de recursos humanos , ”Diz o Dr. Lam.

O programa MScHRMOB também oferece um programa de orientação executiva que ajuda os alunos a formular metas e objetivos práticos de carreira. O programa de estágio oferece aos estudantes excelentes a oportunidade de adquirir conhecimentos práticos essenciais e desenvolver suas habilidades interpessoais e de comunicação.

Um programa de mestrado duplo

Lingnan University está colaborando com a ESSCA School of Management na França para oferecer um programa opcional de dois anos em regime de tempo integral. Os estudantes ganham experiência internacional estudando em Hong Kong, França e Hungria. Graduados de sucesso receberão um Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional da Lingnan University , e um Mestrado em Gestão Major em Empreendedorismo da ESSCA School of Management.

Principais Características do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional:

Singularidade

• O programa é único na maneira como ele adota uma abordagem de toda a pessoa para desenvolver habilidades sociais e outros atributos, que podem servir como blocos de construção essenciais para o desenvolvimento da carreira de um aluno em recursos humanos e outras áreas de gerenciamento de negócios. Ele também é único ao unir os conceitos de gerenciamento de recursos humanos e comportamento organizacional na solução do gerenciamento complexo de pessoas em um ambiente de negócios global dinâmico.

Projetos de Aprendizado de Ação

• Os Projetos de Aprendizado em Ação proporcionam aos estudantes oportunidades de visitar e analisar empresas em todos os setores para obter o conhecimento contemporâneo e das melhores práticas em gestão de recursos humanos.

Atividades de Networking Profissional

• Nossos programas executivos de orientação e estágio ajudam nossos alunos a desenvolver uma rede profissional e um plano de carreira mais fortes.

Módulos necessários

Para se formar, os alunos devem atingir um mínimo de 30 créditos:

1. Cursos básicos: 6 (18 créditos), incluindo os Projetos de Aprendizado de Ação, que é um curso de um ano
2. Cursos eletivos: 4 (12 créditos)

Uma visão geral dos seis cursos requeridos segue:

Gestão de Organizações e Pessoas

Gestão de Organizações e Pessoas é projetado para melhorar as habilidades gerenciais e de liderança, proporcionando aos alunos uma base sólida de quadros teóricos sobre o comportamento nas organizações. O curso também analisa as implicações práticas das abordagens teóricas em termos de eficácia organizacional.

Gerenciando-se éticamente

O Managing Ethically introduz conceitos, incluindo ética, responsabilidade social, desenvolvimento moral e análise de stakeholders, e os aplica a problemas éticos nos níveis individual, empresarial e social.

Equipes de Aprendizagem

Equipes de Aprendizagem ensina os alunos a desenvolver suas capacidades gerenciais. O curso considera o que é preciso para ser um líder eficaz e um membro efetivo da equipe. Também analisa as condições que levam ao desenvolvimento de capacidades gerenciais efetivas.

HRM contemporâneo

HRM contemporâneo introduz diferentes práticas de gestão de recursos humanos e considera questões atuais no campo. O curso explora práticas de gestão de recursos humanos em organizações empresariais, como planejamento de mão-de-obra, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e gestão internacional de recursos humanos.

Gerenciamento de Desempenho

O Gerenciamento de Desempenho inspira os alunos a apreciar a importância de processos eficazes de gerenciamento de desempenho em empresas de sucesso e os incentiva a desafiar as melhores práticas dos modernos sistemas de gerenciamento de desempenho.

Projetos de Aprendizado de Ação

O Action Learning Projects visa melhorar o aprendizado acadêmico dos alunos, envolvendo-os em atividades que exigem que eles apliquem as ideias que estão aprendendo em ambientes comerciais e não comerciais.

Cursos eletivos * (escolha 4 eletivas)

1. MGT601 Gerenciando Conflitos nas Organizações
2. MGT602 Liderança em Organizações
3. MGT603 Gerenciamento Comparativo e Intercultural
4. Gestão Estratégica MGT604
5. MGT605 Gerenciando Qualidade para Pessoas e Organizações
6. MGT606 Análise Organizacional e Mudança

* A oferta de cursos eletivos está sujeita a demanda suficiente e disponibilidade do corpo docente.

Curso de pré-entrada

Os candidatos sem formação ou com formação limitada em economia, gestão de recursos humanos e estatísticas serão obrigados a completar cursos de pré-entrada em agosto antes do início deste programa de mestrado.

Reconhecimento profissional

1. Instituto de Hong Kong de Gestão de Recursos Humanos (HKIHRM)
2. Associação de Gestão de Hong Kong (HKMA)
3. Associação de Gestão de Recursos Humanos (HRMA)

Requisitos de graduação

• Completar 9 cursos (5 cursos básicos e 4 disciplinas eletivas) e obter um mínimo de 27 créditos; e
• Obter um “passe” em Projetos de Aprendizado em Ação (curso básico); e
• Conseguir um CGPA mínimo de 2,67

Requisitos de entrada

Os candidatos devem:

• Possuir o grau de bacharel concedido por instituição de ensino superior reconhecida ou possuir qualificações equivalentes, que serão avaliadas caso a caso; e
• Atenda ao requisito de proficiência em inglês abaixo:
  • TOEFL: pontuação mínima aceitável de 550 (teste em papel) ou 213 (teste em computador) ou 79 (teste baseado em internet) ou
  • IELTS: pontuação mínima aceitável de 6,5 ou
  • Uma pontuação equivalente em um teste reconhecido *.
    
    * Qualificações e experiência equivalentes podem ser consideradas caso a caso; As entrevistas podem ser realizadas se o Coordenador de Admissões e o Diretor do Programa julgar necessário.

Nota:

• Os candidatos que se formaram em uma universidade usando o inglês como uma das principais línguas de ensino normalmente não precisam apresentar evidências de sua proficiência.
• Os candidatos sem formação ou com formação limitada em economia, gestão de recursos humanos e estatísticas serão obrigados a completar cursos de pré-entrada em agosto antes do início deste programa de mestrado.

Um programa de mestrado duplo

Lingnan University está colaborando com a ESSCA School of Management na França para oferecer um programa opcional de dois anos em regime de tempo integral. Os estudantes ganham experiência internacional estudando em Hong Kong, França e Hungria. Graduados de sucesso receberão um Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional da Lingnan University , e um Mestrado em Gestão Major em Empreendedorismo da ESSCA School of Management.

Principais Características do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional:

Singularidade

• O programa é único na maneira como ele adota uma abordagem de toda a pessoa para desenvolver habilidades sociais e outros atributos, que podem servir como blocos de construção essenciais para o desenvolvimento da carreira de um aluno em recursos humanos e outras áreas de gerenciamento de negócios. Ele também é único ao unir os conceitos de gerenciamento de recursos humanos e comportamento organizacional na solução do gerenciamento complexo de pessoas em um ambiente de negócios global dinâmico.

Projetos de Aprendizado de Ação

• Os Projetos de Aprendizado em Ação proporcionam aos estudantes oportunidades de visitar e analisar empresas em todos os setores para obter o conhecimento contemporâneo e das melhores práticas em gestão de recursos humanos.

Atividades de Networking Profissional

• Nossos programas executivos de orientação e estágio ajudam nossos alunos a desenvolver uma rede profissional e um plano de carreira mais fortes.

Módulos necessários

Para se formar, os alunos devem atingir um mínimo de 30 créditos:

1. Cursos básicos: 6 (18 créditos), incluindo os Projetos de Aprendizado de Ação, que é um curso de um ano
2. Cursos eletivos: 4 (12 créditos)

Uma visão geral dos seis cursos requeridos segue:

Gestão de Organizações e Pessoas

A Gestão de Organizações e Pessoas é projetada para aprimorar as habilidades gerenciais e de liderança, fornecendo aos alunos uma base sólida de estruturas teóricas sobre o comportamento nas organizações. O curso também analisa as implicações práticas das abordagens teóricas em termos de eficácia organizacional.

Gerenciando-se éticamente

Gerenciando com ética introduz conceitos incluindo ética, responsabilidade social, desenvolvimento moral e análise das partes interessadas e os aplica a problemas éticos nos níveis individual, empresarial e social.

Equipes de Aprendizagem

Equipes de aprendizagem ensina os alunos a desenvolver suas capacidades gerenciais. O curso considera o que é necessário para ser um líder eficaz e um membro de equipe eficaz. Também analisa as condições que levam ao desenvolvimento de capacidades gerenciais eficazes.

HRM contemporâneo

HRM contemporâneo apresenta diferentes práticas de gestão de recursos humanos e considera as questões atuais no campo. O curso explora as práticas de gestão de recursos humanos em organizações empresariais, como planejamento de recursos humanos, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e gestão internacional de recursos humanos.

Gerenciamento de Desempenho

A Gestão de Desempenho inspira os alunos a apreciar a importância de processos eficazes de gestão de desempenho em empresas de sucesso e os incentiva a desafiar as melhores práticas dos modernos sistemas de gestão de desempenho.

Projetos de Aprendizado de Ação

Os Projetos de Aprendizagem por Ação têm como objetivo aprimorar a aprendizagem acadêmica dos alunos, envolvendo-os em atividades que exigem que apliquem as ideias que estão aprendendo em ambientes comerciais e não comerciais.

Cursos eletivos * (escolha 4 eletivas)

1. MGT601 Gerenciando Conflitos nas Organizações
2. MGT602 Liderança em Organizações
3. MGT603 Gerenciamento Comparativo e Intercultural
4. Gestão Estratégica MGT604
5. MGT605 Gerenciando Qualidade para Pessoas e Organizações
6. MGT606 Análise Organizacional e Mudança

* A oferta de cursos eletivos está sujeita a demanda suficiente e disponibilidade do corpo docente.

Curso de pré-entrada

Os candidatos sem formação ou com formação limitada em economia, gestão de recursos humanos e estatísticas serão obrigados a completar cursos de pré-entrada em agosto antes do início deste programa de mestrado.

Reconhecimento profissional

1. Instituto de Hong Kong de Gestão de Recursos Humanos (HKIHRM)
2. Associação de Gestão de Hong Kong (HKMA)
3. Associação de Gestão de Recursos Humanos (HRMA)

Requisitos de graduação

• Completar 9 cursos (5 cursos básicos e 4 disciplinas eletivas) e obter um mínimo de 27 créditos; e
• Obter uma “aprovação” em Projetos de Aprendizagem por Ação (curso básico); e
• Conseguir um CGPA mínimo de 2,67

O programa de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional oferece um caminho rápido para se tornar um especialista em gestão de recursos humanos profissional. O MScHRMOB foi projetado para aprimorar as competências na gestão e desenvolvimento de pessoas para uma ampla gama de cargos de supervisão, gestão e executivos.

O MScHRMOB fornece aos alunos as habilidades e competências para carreiras em recursos humanos, gerenciamento de linha e funções de liderança em empresas e organizações de serviço público. O curso também será valioso para aqueles que já trabalham nesses campos.

“A indústria está procurando por graduados que entendam as teorias contemporâneas e as melhores práticas em gestão de recursos humanos e comportamento organizacional”, diz o Dr. Lam. “Habilidades interpessoais, formação de equipes e uma perspectiva estratégica sobre gestão de recursos humanos também são qualidades desejáveis. Palestras e visitas a empresas ajudam os alunos a compreender como as teorias contemporâneas e as melhores práticas em gestão de recursos humanos e comportamento organizacional são aplicadas em situações da vida real ”, diz o Dr. Lam.

O programa de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional desenvolve uma perspectiva estratégica que permite aos alunos, em suas carreiras futuras, equipar as organizações com os recursos humanos necessários para prosperar nos ambientes complexos de hoje.