Mestrado Em Relações Industriais E Emprego

Geral

Descrição do programa

OBJETIVOS

Objetivo geral

O programa de Mestrado em Relações Industriais e Emprego é projetado para fornecer um amplo espectro de conhecimentos e habilidades para aqueles com interesses profissionais nas relações industriais e de emprego. Além disso, os participantes estarão expostos a sistemas internacionais e comparativos de relações industriais e de emprego, com vistas a entender melhor as implicações para os atuais sistemas e práticas de relações industriais.

Objetivos específicos

Após a conclusão bem sucedida do Mestrado em Relações Industriais e Emprego, os participantes serão capazes de:

  • Descreva os sistemas de relações industriais e de emprego com uma abordagem comparativa;
  • Reflectir criticamente sobre abordagens teóricas e analisar a sua aplicação para alcançar estratégias eficazes de relações industriais e de emprego;
  • Aplicar conhecimento multidisciplinar à tomada de decisões relacionadas a relações industriais;
  • Representar empregadores ou trabalhadores nas relações industriais, incluindo negociação, interpretação e administração de acordos coletivos;
  • Assistir empregadores ou trabalhadores em procedimentos de conciliação / mediação;
  • Aplicar ferramentas e metodologias para relações eficazes de gestão do trabalho em diferentes níveis da economia, desde a empresa até o nível nacional e internacional;
  • Aconselhar representantes governamentais, de empregadores e de trabalhadores sobre questões industriais e de relações de emprego.

PERFIL DOS PARTICIPANTES E REQUISITOS DE ENTRADA

Perfil dos participantes

  • Governo, representantes de trabalhadores e empregadores;
  • Profissionais da área de relações industriais e de emprego dos setores público e privado;
  • Gestores de recursos humanos, pessoal dos departamentos de recursos humanos que lidam com relações industriais e de emprego;
  • Advogados trabalhistas;
  • Administração do trabalho e funcionários de inspeção do trabalho;
  • Funcionários de organizações internacionais e agências das Nações Unidas;
  • Equipe da OIT, incluindo escritórios de campo e projetos de cooperação técnica;
  • Alunos de pós-graduação e pesquisadores.

Requisitos de entrada

  • Um primeiro diploma universitário (BA) com duração mínima de três anos;
  • Bons conhecimentos de trabalho de inglês falado e escrito;
  • Capacidade de usar computadores e acesso à internet.

ESTRUTURA, CONTEÚDO, METODOLOGIA E RECURSOS

Este programa de mestrado em Relações Industriais e de Emprego será dividido em três fases:

  • Fase 1: fase de ensino à distância, de 5 de outubro de 2020 a 17 de janeiro de 2021 (15 semanas)
  • Fase 2: fase residencial presencial no campus da ITCILO em Turim, Itália, de 18 de janeiro a 2 de abril de 2021 (11 semanas).
  • Fase 3: Fase de ensino a distância para a redação da tese de 3 de abril a 3 de setembro de 2021 (22 semanas)

Fase 1 - os participantes terão acesso a uma plataforma eletrônica através da qual aprenderão principalmente em base individual. Eles receberão apoio de um tutor com experiência no assunto, participarão de um fórum e trocarão pontos de vista com outros participantes. Esta fase será dividida em 6 módulos: 1) A OIT e o sistema internacional de normas trabalhistas; 2) relações industriais; 3) negociação coletiva e sistemas de disputas trabalhistas; 4) Diálogo social tripartido; 5) Direito do Trabalho; 6) Instituições do mercado de trabalho.

Esta fase preparatória incluirá estudo individual, tarefas e questionários. Ela irá permitir que participantes com diferentes níveis e que serão introduzidos aos fundamentos campos do conhecimento e noções básicas de relações industriais e de emprego para atingir um nível adequado e homogêneo para tirar o máximo proveito da fase residencial.

Fase 2: - a fase residencial em Turim - incidirá sobre os seguintes tópicos:

  • Relações laborais e relações de trabalho: alcance e definições
  • Variedades de relações industriais na Europa
  • Relações industriais e economia
  • O futuro das relações industriais: modelos de políticas para o século XXI
  • Sistema de fixação de normas da OIT / Liberdade de associação
  • Princípios e direitos fundamentais no trabalho
  • Diálogo social: atores, tipos, instituições, questões / Marco legal internacional
  • Diálogo social e políticas de emprego / diálogo social e salários
  • Diálogo social tripartido nacional e um ambiente favorável às empresas sustentáveis
  • Diálogo social e igualdade de género
  • Principais funções e funções dos sindicatos / organizações patronais
  • Administração trabalhista / administração trabalhista e relações industriais
  • Negociação coletiva / maquinaria / Administração e implementação de acordos de negociação coletiva
  • Negociação coletiva e igualdade de gênero
  • Acordos Coletivos no Serviço Público
  • Teoria e prática da negociação
  • Sistemas de resolução de disputas trabalhistas / experiências de países selecionadas
  • Resolução de disputas trabalhistas individuais
  • Quadro internacional de resolução de litígios no serviço público
  • Conciliação / mediação de disputas trabalhistas
  • Manipulação de reclamações
  • Inspecção do trabalho / Segurança e saúde no trabalho
  • Iniciativas de conformidade de local de trabalho privado
  • Políticas e instrumentos da OIT sobre a promoção dos direitos sociais
  • A relação de emprego / formas de emprego não normalizadas
  • Transição da economia informal para formal
  • Declaração Tripartida de Princípios sobre MNES e Política Social Federações Sindicais Globais e Empresas Multinacionais
  • Acordos-quadro globais
  • Acordos internacionais de comércio e cláusulas trabalhistas
  • Direito do trabalho e empregabilidade
  • Proteção social / Economia social e solidária
  • Governação justa e eficaz da migração laboral
  • Negociação de acordo bilateral de trabalho
  • Estratégias nacionais / empresariais para promover a cooperação no local de trabalho
  • Principais conceitos econômicos freqüentemente usados no debate público
  • Análise do mercado de trabalho / instituições / políticas ativas do mercado de trabalho
  • Salário Mínimo e Produtividade
  • Aspectos econômicos da negociação salarial: a produtividade como fator-chave
  • Gestão de uma crise corporativa
  • Acordos negociados para aumentar a produtividade
  • O papel do dinheiro: seus efeitos sobre empresas e trabalhadores
  • Ambientes de mercado e seus efeitos nas relações industriais
  • Gestão estratégica de recursos humanos
  • Recrutamento e seleção / Práticas de recompensa / Trabalho e bem-estar

Fase 3: os participantes deverão realizar pesquisas individuais em seu país de origem para a elaboração e apresentação de uma tese. O esboço da tese a ser apresentada em Turim até 20 de março de 2020 e a tese a ser concluída até 4 de setembro de 2020.

Visitas de estudo

Visitas de estudo a empresas e instituições selecionadas serão organizadas para oferecer uma oportunidade aos participantes de serem expostos a diferentes práticas de relações industriais e de emprego e gestão de recursos humanos. Uma visita de estudo de dois dias à sede da OIT em Genebra, na Suíça, também será organizada.

Faculdade

O corpo docente será selecionado por sua experiência profissional e conhecimento do assunto. Incluirá:

• Professores da Universidade de Turim e outras universidades de renome
• especialistas da OIT e da ITCILO
• Especialistas e profissionais internacionais
• Tutor especialista que apoiará os participantes em seu aprendizado.

Um mestrado de primeiro nível da Universidade de Turim (60 créditos universitários certificados) será concedido aos participantes que preencham todas as seguintes condições:

  • Os requisitos administrativos e documentos exigidos pela Universidade de Turim;
  • Frequência de sessões de treinamento durante a fase residencial (pelo menos 90% de frequência);
  • Envie as tarefas dentro dos prazos estabelecidos e requisitos de qualidade;
  • Apresentar a tese dentro do prazo estabelecido e requisitos de qualidade;
  • Passe nos exames prescritos.

Nota: Os participantes que não cumprirem todos os requisitos acima receberão um Certificado de Conclusão (desde que sejam aprovados nos exames) ou um Certificado de participação.

Metodologia

Professores, praticantes e outras pessoas de recurso usarão palestras, estudos de caso, julgamentos de jurisprudência, trechos de acordos coletivos e legislação, discussões, trabalhos em grupo e exercícios práticos para encontrar um equilíbrio entre teoria e prática e estimular a interação com os recursos humanos. e entre os participantes.

TAXAS E APLICAÇÕES

Propinas : 8.500 euros, incluindo taxa de matrícula, uso de instalações de treinamento e serviços de apoio, assistência médica de rotina e seguro médico / de saúde.

Taxas de acomodação: 4 , 235 Euros, incluindo acomodação em quarto individual no campus da ITCILO em Turim, café da manhã e serviço de lavanderia durante a fase residencial de 11 semanas;

Como alternativa, os participantes podem procurar acomodações fora do campus. Neste caso, eles não serão obrigados a pagar taxas de hospedagem.

As inscrições devem ser feitas através do formulário de inscrição on-line, clicando aqui.

Prazo para inscrições para a primeira rodada de admissão: 30 de abril de 2020.

Prazo para inscrição para a segunda rodada de admissão: 12 de junho de 2020.

Para mais informações, clique aqui.

Bolsas parciais

Um número limitado de bolsas parciais está disponível, em uma base competitiva, para participantes de países em desenvolvimento. Se você deseja solicitar uma bolsa parcial, especifique-a no formulário de inscrição. Neste caso, os pedidos devem ser acompanhados de uma carta de indicação da instituição patrocinadora, expressando seu compromisso de cobrir o custo restante não coberto pela bolsa parcial.

Observe que, além dessas bolsas parciais, não há outro suporte financeiro fornecido pela ITCILO, incluindo o ACTRAV e o ACT / EMP.

Critério de eleição

A seleção de participantes para este programa de mestrado, bem como a concessão de bolsas parciais, será decidida por um Comitê de Seleção composto por representantes da ITCILO e da Universidade de Turim. Os critérios de seleção incluirão qualificações acadêmicas e profissionais, experiência, organização, país de origem e equilíbrio de gênero.

Se você tiver outras dúvidas, não hesite em entrar em contato conosco.

Cumprimentos,

Fernando Fonseca

Gerente do curso

ITC / OIT

email: mier@itcilo.org

tel. 39 0116936312

Última actualização Mar. 2020

Sobre a instituição de ensino

A UNIQUE PARTNERSHIP BETWEEN THE INTERNATIONAL TRAINING CENTRE OF THE ILO, UN ORGANIZATIONS AND ACADEMIA

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