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Mestrado em Desenvolvimento Organizacional

Sobre o Programa

O Mestrado em Desenvolvimento Organizacional fornece preparação profissional para organizações em desenvolvimento e comunidades que são mais sãs e efetivas.

Em quatro semestres, os participantes obtêm as habilidades práticas, o conhecimento conceitual e a experiência testada em campo para liderar com sucesso os esforços de melhoria da organização e da comunidade.

Grupos de grupos de 15 alunos participam de discussões de seminários, atividades de desenvolvimento de habilidades e extensos projetos de campo, sob a orientação e supervisão de professores experientes do OD.

Este programa tem um forte compromisso com o princípio da diversidade. Buscamos um amplo espectro de estudantes, incluindo membros de grupos sub-representados.

O Programa de Desenvolvimento Organizacional oferece educação profissional para indivíduos em meio de carreira se preparando para se tornarem gerentes e especialistas em mudança organizacional, consulta e liderança. As aulas são principalmente nas noites de segunda a sexta e sábados, embora os projetos de estágio exijam algum trabalho durante o horário comercial. Quando apropriado, esses projetos podem se concentrar na organização patrocinadora dos participantes.

O foco e o formato do programa baseiam-se na consciência de que nossos negócios, tecnologia e ambientes socioeconômicos cada vez mais turbulentos estão criando sérios desafios para a maioria das organizações. Eles devem se tornar mais econômicos, saudáveis, inovadores, engenhosos e adaptáveis. Para responder adequadamente a esses desafios, as organizações precisam contar com gerentes e especialistas que tenham um novo conjunto de habilidades. Eles precisam da capacidade de:

  • Fornecer liderança eficaz para a mudança desejada
  • Compreender a dinâmica sistêmica e estratégica que afeta a organização
  • Ter conhecimento em métodos de ponta de gerenciamento e mudança
  • Abordar os fatores causais subjacentes em vez de se contentar com correções superficiais
  • Orientar o redesenho das estruturas organizacionais, processos de trabalho e governança
  • Considere as necessidades e perspectivas das partes interessadas relevantes
  • Facilitar a resolução de problemas em grupo, os esforços de tomada de decisão e o trabalho em equipe
  • Interagir interesses conflitantes para desenvolver um amplo consenso para a ação
  • Seja reflexivo e consciente de sua própria experiência interna e padrões de interação, pois eles podem apoiar sua eficácia com grupos de clientes
  • Atuar com consciência das dimensões sociais e éticas de seu trabalho
Programa ministrado em:
  • Inglês

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Última actualização Maio 12, 2019
Este curso é No campus
Start Date
Duration
2 anos
Meio período
Tempo integral
Price
550 USD
- preço por unidade
Deadline