Mestrado em Gestão Executiva

Geral

Descrição do programa

A HELP Mestrado em Gestão Executiva (MEM), oferecidos pela primeira vez em 2011, aspira a incutir executivos júnior e gerentes de nível médio com o conhecimento, habilidades e comportamento para o avanço de funções de gerenciamento sênior e superior, especialmente na arena da estratégia corporativa e de negócios , inovação, liderança e governança.

Essas são algumas das questões críticas que hoje desafiam organizações ambiciosas e emergentes, bem como organizações ameaçadas em sua tentativa de obter sucesso comercial e crescimento corporativo em meio a desenvolvimentos globais em constante mudança, ameaçadores e sempre oportunistas.

Com um currículo especializado, o MEM é pioneiro em novos módulos de aprendizado, como Inteligência Cultural, Negociação, Resolução de Conflitos, Estatística e Gerenciamento de Conhecimento, examinando áreas não abordadas especificamente em muitos programas tradicionais de gerenciamento, mas também se baseia na relevância de assuntos selecionados do MBA HELP para fornecer aos candidatos. uma exposição abrangente a disciplinas importantes da administração geral.

O MEM é apoiado por um corpo docente qualificado academicamente e profissionalmente, familiarmente com o pensamento e a prática corporativa e do setor.

Listagem de assuntos

Assunto sem crédito
  • Caso introdutório do MCR500

Cursos básicos
  • ACC511 Governança Corporativa e Responsabilidade
  • MEM501 Inteligência Cultural e Desenvolvimento de Liderança Estratégica
  • Negociação MEM502 e resolução de conflitos
  • Gerenciamento do Conhecimento MEM503
  • Consultoria de Gerenciamento MEM504
  • Estratégias Globais de Negócios MEM505
  • Análise de negócios MEM506 para tomada de decisão
  • MEM507 Gerenciando a inovação
  • MGT506 Liderança e Eficácia Organizacional
Eletivas
  • ECO501 Economia Empresarial
  • MGT501 Teoria e Prática da Administração
  • MGT505 Negócios Internacionais
  • Gerenciamento Estratégico MGT510
  • MKT501 Gerenciamento de marketing
  • Contabilidade ACC512 para decisões gerenciais
  • FIN501 Finanças corporativas
  • MHRD510 Gerenciamento global de recursos humanos
  • Ética nos Negócios MGT503
  • MGT507 Gerenciamento de Mudança Organizacional
  • MGT508 Gerenciamento e análise de operações

Avaliação

Exame open-book (20%) Assignment I (30%) Assignment II (50%), com tal variação como e quando aprovado pelo Conselho Acadêmico.

Requisitos de entrada

  • Um diploma de bacharel de uma universidade reconhecida com um CGPA de 2,50, preferencialmente com experiência adequada no setor; aqueles com CGPA inferior a 2,50, mas com 5 anos de experiência profissional relevante também são admissíveis.
  • Os detentores de grau não superior (da Malásia) com pelo menos um Diploma ou STPM podem obter a aprovação do MQA de Acreditação de Aprendizagem Experimental Prévia (APEL) para admissão no programa .
  • Os candidatos internacionais são obrigados a atingir uma pontuação mínima de 6,0 para o IELTS (International English Language Testing System) ou equivalente.

Última actualização Mar. 2020

Sobre a instituição de ensino

Since 1986 we have grown steadily and sturdily. We have sustained our student number and ensured a robust financial position. We have distinguished ourselves by excelling as a thought leader, an incub ... Leia mais

Since 1986 we have grown steadily and sturdily. We have sustained our student number and ensured a robust financial position. We have distinguished ourselves by excelling as a thought leader, an incubator of outstanding graduates, a model of selective excellence, and as a community-caring institution. All these years our educational goals have been to prepare students for their first job graduate school, to prepare students for their subsequent career and to prepare students for a fulfilling and productive life. The drives of our vision are our values which are based on “Pride Of Achievement, Sharing Success, The Courage to Be, To Be compassionate, and To be Significant” Ler Menos