Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Como você mantém seus funcionários motivados, otimiza o desempenho da equipe e alinha estrategicamente os recursos humanos com seus objetivos organizacionais?

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (GRH) tem como objetivo formar estudantes capazes de definir, analisar e avaliar questões relacionadas à gestão do trabalho e do emprego de pessoas nas organizações. No MSc HRM, você obterá conhecimentos e habilidades acadêmicas para considerar e explorar como as políticas e práticas de HRM podem ser desenvolvidas e aplicadas. Você aprenderá a fazer isso adotando uma abordagem científica baseada em evidências. Isso irá prepará-lo para uma carreira profissional de RH em qualquer tipo de organização.

No MSc HRM, você segue cursos que abrangem uma perspectiva estratégica e comportamental de RH. Você aprenderá a combinar a oferta e a demanda de mão de obra, tanto em nível macro quanto micro, e a antecipar mudanças internas e externas que afetam a gestão do trabalho e das pessoas em uma organização. Você aprenderá sobre os fatores que desempenham um papel nesse processo (por exemplo, lei, remuneração, liderança e equipes) e terá a possibilidade de expandir isso com outros tópicos (por exemplo, estresse e saúde, desenvolvimento tecnológico, internacionalização de negócios ou ética nos negócios ). Você completa o programa realizando pesquisas e escrevendo uma tese.

Por que estudar este programa em Groningen?

Nosso mestrado é um programa integral e especializado de GRH, com uma abordagem orientada à pesquisa, na qual você aprende a aplicar teoria e evidências científicas à prática de GRH. É adotada uma perspectiva estratégica e comportamental da GRH, com atenção específica à liderança, processos de equipe e direito do trabalho. Oferecemos uma ampla gama de eletivas.

O programa foi credenciado internacionalmente pela AACSB e EQUIS, garantindo uma educação de alta qualidade, que apenas um por cento das universidades alcança em todo o mundo.

Pesquisar

Ligar a educação à investigação e à preparação para a carreira.

Nossa educação é fortemente baseada em pesquisa. Desde o início do seu programa de graduação, a atenção é dada à pesquisa acadêmica, uma vez que uma mente analítica e crítica e capacidade de resolução de problemas são qualidades importantes em qualquer carreira que nossos alunos aspirem.

Ao mesmo tempo, é feita uma ligação clara com a prática profissional. Em todos os cursos, por meio de trabalhos, palestras ou outras atividades, os alunos aplicam o que aprendem na prática profissional de RH. Como tal, os alunos estão envolvidos no desenvolvimento pré-profissional.

O MSc HRM está vinculado ao departamento de pesquisa de Comportamento Organizacional. Os integrantes desse departamento realizam pesquisas na área de criatividade e inovação, equipes, diversidade, liderança, ética, compliance e saúde. Um exemplo de nossos membros é o Prof. dr. Pista de Piso. Como pesquisadora da diversidade, ela se concentra na maneira como pessoas com diferentes opiniões ou origens funcionam dentro das organizações. Neste vídeo, ela explica como pessoas com diferentes opiniões ou origens funcionam dentro das organizações, como promover mais oportunidades de carreira para minorias e se novos funcionários realmente trazem mais inovação.

Visite o site do instituto de pesquisa Comportamento Organizacional para saber mais sobre a pesquisa realizada no programa de mestrado.

Você terá amplas oportunidades de compor o programa de acordo com suas preferências. Os cursos obrigatórios são Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Instrumentos de Pessoal e Pesquisa e Habilidades Profissionais para GRH. Cinco cursos (Liderança, Desenho do Trabalho e Processos de Equipe, Direito do Trabalho Holandês, Direito Internacional do Trabalho e Economia do Pessoal) formam um grupo eletivo do qual você escolhe pelo menos três. Além disso, uma ampla variedade de disciplinas eletivas está disponível.

O foco dos cursos é compreender e aplicar teorias e princípios que a pesquisa demonstrou para avançar na gestão de recursos humanos nas organizações. Você pratica a adoção dessa abordagem baseada em pesquisa quando realiza seu próprio projeto de pesquisa.

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos começa duas vezes por ano: em setembro e fevereiro.

Cursos

• Eletivas MSc HRM (10 EC, opcional)
• HRM e Direito Internacional do Trabalho (5 CE, opcional)
• HRM e Nederlands arbeidsrecht (5 EC, opcional)
• Liderança (5 CE, opcional)
• Dissertação de Mestrado (20 CE)
• Economia do pessoal (5 EC, opcional)
• Instrumentos de pessoal (5 CE)
• Pesquisa e habilidades profissionais para GRH (5 EC)
• GRH estratégica (5 CE)
• Design do Trabalho e Processos da Equipe (5 EC, opcional)

Opções do programa

• Master Internship (especialização)

Estudar no exterior

• Estudar no exterior não está adaptado

Perspectivas de trabalho

Depois de concluir este programa, você pode trabalhar como gerente de recursos humanos em qualquer tipo de organização. Os cargos em gestão de pessoal, coordenação de treinamento, recrutamento e seleção ou gestão de condições de trabalho serão adequados para você. É possível seguir uma carreira acadêmica também. Como todos os nossos programas são certificados EQUIS e AACSB, um padrão que apenas 1% das universidades em todo o mundo alcançam, seu diploma será altamente valorizado no mercado de trabalho.

FEB Career Services

Para apoiá-lo no desenvolvimento de sua carreira e fortalecer suas habilidades de empregabilidade, nossos Serviços de Carreira FEB capacitam você a alcançar o sucesso por toda a vida por meio de vários serviços de carreira durante seus estudos. Para lhe dar uma idéia melhor de suas perspectivas após a formatura, reunimos alguns fatos e números de nossos ex-alunos.

Exemplos de trabalho

• Consultor de Aquisição de Talentos na Hewlett Packard Enterprise
• Gerente de Projetos HRM na Holland Trading Group
• Consultor de aprendizagem e talento no Booking.com
• Gerente de RH na Friesland Campina
• Analista de RH na Transcom
• Consultor de recrutamento de TI na Alliance for Recruitment
• Consultor de RH na Randstad Groep Nederland
• Gerente de Gestão de Talentos e Digitalização de RH no Grupo Otto
• Consultor de carreira sênior na TIAS School for Business & Society
• Um professor de economia do Farel College
• Gerente de Implementação HPO na KLM (Royal Dutch Airlines)