Este Mestre dá a formação necessária para liderar e estrategicamente gerir os recursos humanos de qualquer organização: empresas, instituições, organismos do sector público ... Com a conclusão deste egressos do programa será capaz de tomar as decisões adequadas e eficientes em RH alinhando os objetivos da organização com os objectivos do povo para o bom funcionamento de ambos. É absolutamente necessário para qualquer profissional de RH que aborda o desafio de gerenciar grandes organizações de médio ou.

Objectivos

Nosso compromisso é com a qualidade do ensino

Fornecer visão estratégica eo valor acrescentado que representa organizações de gestão de pessoas no tempo presente. Proporcionar os conhecimentos, competências e habilidades necessárias para realizar a função de recursos humanos de uma forma profissional, eficiente, moderno e integrado; aprender a tomar as decisões corretas e alinhar os objetivos organizacionais com os objetivos das pessoas para o bom funcionamento de ambos. Desenvolver relacional e adaptação para trabalhar em uma empresa global, diversificada, dinâmica e sujeita a habilidades ambiente em constante mutação tecnológica. Promover o espírito de ética e responsável dos recursos humanos profissionais em sua carreira e do justo e equitativo ao implementar os conhecimentos adquiridos no negócio principal. Plano de estudos ... [-]

O programa é projetado para equipar os profissionais de RH ou aqueles que aspiram a assumir papéis de RH com uma forte base interdisciplinar e um conjunto de habilidades de liderança para assumir vários papéis de liderança e estar visivelmente responsáveis ​​pelos resultados de negócios.

Os estudantes desenvolverão habilidades para explorar corte conceitos de ponta, insights de negócios, melhores práticas e estudos de casos relacionados com áreas como a Gestão Integrada de Talento, Employee Engagement, transformações de RH, planejamento estratégico e desenvolvimento organizacional e mudança.

RH tem um papel vital a liderança de jogar, mas a maioria dos programas de RH está no HR treinamento de habilidades funcionais, a ajudar o Mestre de pontes de Desenvolvimento de RH que lacuna de conhecimento.... [-]

Validar um título certificado pelo nível estadual I Gerente de Desenvolvimento de Recursos Humanos e Relações Sociais fornece acesso a posições estratégicas de uma PME ou um grande grupo nacional e internacionalmente.

A organização do FC tende a cumprir as suas missões, para trabalhar em: - Desenvolvimento de uma divisão administrativa, responsável pela execução das atividades de folha de pagamento da administração de pessoal, gestão das declarações sociais, tempo de gestão e formação profissional.

Desenvolvimento de serviços de consultoria ao comitê de direção e suporte especializado para as pessoas envolvidas na função de RH.

Desenvolvimento de um suporte grupo estruturado gestores de RH locais da implantação da política em sua população de gerentes e funcionários. ... [-]

EDUCAÇÃO VONSELMA formação "Escola de Liderança" e líder político, empresarial e acadêmico classe consultoria em colaboração com a Universidade Rey Juan Carlos e do Instituto de Direito Público, foram implementadas para este curso 2015/16 do Mestrado em Habilidades Profissionais e Desenvolvimento de Recursos Humanos, a fim de ajudar os novos licenciados e desempregados para entrar no mercado de trabalho.

Agenda Introdução, orientação profissional e administração e gestão de talentos. Módulo 1 - Auto-conhecimento, desenvolvimento pessoal e de grupo. Módulo 2 - Planejamento, organização e desenvolvimento da produção tempo. Módulo 3 - Comunicação Social e Relações Humanas. Módulo 4 - As habilidades de comunicação e aconselhamento imagem pública. Módulo 5 - Negociação e resolução de conflitos. Módulo 6 - Estimular a criatividade e capacidade de inovação. Módulo 7 - Aprender a tomar: uma atitude para um desafio permanente. Módulo 8 - Finanças para não financeiros. Acompanhe o seu rendimento e despesas. Módulo 9 - Networking: relações e contactos profissionais. Módulo 10 - Marketing Pessoal e uso profissional de redes sociais. Módulo 11 - Treinamento: The Art Project. Módulo 12 - Negócios Inglés. Terminologia de gestão de negócios. Módulo 13 - Gestão da Mudança. Ponto da transformação de partida. Módulo 14- A tomada de decisão e liderança. Execução atempada das ações e consciência. Módulo 15 - Competências para Novos Tempos. Faces mudando ativamente e situações desafiadoras. Módulo 16 - Inteligência Emocional. Professional emocionalmente inteligente. Módulo 17 - Formação e gestão de equipes de alto desempenho. Mostre seu pleno potencial. Módulo 18 -... [-]

CUE Mestrado Profissional - Ensino de Formação Profissional para o Emprego O Mestre CUE Profissional em Ensino de Formação Profissional para o trem de Emprego, nossos alunos para agendar, fornecer e avaliar as atividades de formação de tutorizar formação profissional para o desenvolvimento do emprego, produção e utilização de materiais, meios de comunicação e recursos de ensino, com foco em vias de formação e oportunidades de carreira oferecidas o mercado de trabalho em sua especialidade, de forma permanente a promoção da qualidade treinamento didático e atualização. Os profissionais que concluírem com êxito este Mestre, podem exercer a sua actividade, áreas de formação dentro das empresas ou entidades com áreas de formação.... [-]

ESTUDO DE IDIOMA: ITALIANO

Mestrado em Recursos Humanos e Emprego

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Do Emprego e Recursos Humanos Mestre permite a especializar-se a sua formação em uma área emergente de nosso sistema de produção, a partir de uma abordagem social.

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CONTEÚDO:

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1. MERCADO DE TRABALHO - Políticas de emprego e formação - As características do mundo do trabalho em nosso país no final do século XX, em relação às novas tecnologias e fontes de emprego em favor de novas

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2. PSICOLOGIA DO DESEMPREGO - As teorias psicológicas que ligam o Trabalho e Saúde Mental - Abordagens a serem adotados pelos programas de intervenção psico-social que atenuam o impacto do desemprego ... [-]

Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento

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O Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento reúne os conceitos fundamentais envolvidos na gestão e na direção das pessoas no século XXI, como parte de uma gestão integrada da organização e os diferentes processos e ferramentas que podem ser úteis para eficiente conduzi-las.

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Articulando a discussão pedagógica de casos teóricos e práticos, dentro de um espaço de interação promovido pelos professores eo uso de um Campus Virtual, uma pessoa que termina o Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento estará qualificado para:

Conhecer e dominar as melhores técnicas para capacitar GERENCIAL & oac ute, ny tomada de decisão. Conhecer e utilizar tecnologias modernas na gestão do conhecimento, baseado no uso de novas tecnologias no processamento de informações no ambiente corporativo. Fornecer capacitação e competências de gestão, bem como a metodologia a aplicar na gestão de pessoas na organização. Desenvolver as funções e procedimentos para planejamento, organização, execução e controle de recursos humanos na empresa. Desenvolver as bases estratégicas em consonância com os objectivos da empresa para planejar e antecipar os movimentos futuros no domínio dos recursos humanos. ... [-]

O Mestrado em Desenvolvimento e Gestão de Recursos Humanos vai se concentrar no desenvolvimento de competências focado na configuração pessoa - trabalho, trabalho em equipe e qualidade de vida no trabalho, incluindo, portanto, as áreas de intervenção, tais como, entre outros, selecção, formação e avaliação do pessoal. Neste sentido, é orientada no sentido de desenvolver um perfil profissional de Gestão de Recursos Humanos. Por outro lado, o Mestre de Gestão de Pessoal centra-se no desenvolvimento de um perfil profissional dos gestores de recursos humanos e Consultores e Auditores, que inclui uma formação holística sobre fenômeno organizacional.

Justificação título... [-]

O estudante deve desenvolver competências aplicadas e habilidades práticas na aquisição, interpretação e reflexão sobre a metodologia de pesquisa relacionada, e escrito adequada e / ou comunicação oral do processo de pesquisa e descobertas. O objectivo é também para garantir que o aluno é capaz de reflexão sonora em resultados de pesquisas. O estudante deve mostrar evidências de trabalho científico independente e original.

Os requisitos de admissão

Uma licenciatura adequada no domínio mais amplo de Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Industrial, Desenvolvimento de Recursos Humanos ou relações de trabalho com uma média de pelo menos 65% para a licenciatura. Um módulo de Honras em Metodologia de Pesquisa (NQF Nível 7) número .Student restrições necessitam de um processo de seleção com um centro de avaliação de dia inteiro e avaliações psicométricas.... [-]