Mestrados Tempo Parcial em Desenvolvimento de Recursos Humanos Mestrado

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Desenvolvimento de Recursos Humanos

Um mestrado pode ser feito após o termino de um programa de graduação. Para obter um mestrado, você precisa completar de 12 a 18 matérias na faculdade que geralmente envolvem a conclusão de testes e/ou de uma tese.

Mestrado Tempo Parcial em Desenvolvimento de Recursos Humanos

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Mestrado Em Desenvolvimento E Gestão De Recursos Humanos

Universidad de La Laguna
campus 2 semestres September 2018 Espanha Santa Cruz de Tenerife

O Mestrado em Desenvolvimento e Gestão de Recursos Humanos vai se concentrar no desenvolvimento de competências focado na configuração pessoa - trabalho, trabalho em equipe e qualidade de vida no trabalho, incluindo, portanto, áreas de intervenção, tais como, entre outros, selecção, formação e avaliação do pessoal. Nesse sentido, ele é orientado para o desenvolvimento de um perfil profissional de Gestão de Recursos Humanos. Por outro lado, o Mestre de Gestão de Pessoal centra-se no desenvolvimento de um perfil profissional dos gestores de recursos humanos e Consultores e Auditores, que inclui uma formação mais holística sobre fenômeno organizacional. [+]

O Mestrado em Desenvolvimento e Gestão de Recursos Humanos vai se concentrar no desenvolvimento de competências focado na configuração pessoa - trabalho, trabalho em equipe e qualidade de vida no trabalho, incluindo, portanto, áreas de intervenção, tais como, entre outros, selecção, formação e avaliação do pessoal. Nesse sentido, ele é orientado para o desenvolvimento de um perfil profissional de Gestão de Recursos Humanos. Por outro lado, o Mestre de Gestão de Pessoal centra-se no desenvolvimento de um perfil profissional dos gestores de recursos humanos e Consultores e Auditores, que inclui uma formação mais holística sobre fenômeno organizacional.

Justificação título ... [-]

De Mestrado Em Gestão, Administração E Liderança Em Recursos Humanos

CES Cardenal Cisneros
campus 1 ano October 2018 Espanha Madrid

Este Mestre dá a formação necessária para liderar e gerenciar RH estratégico de qualquer organização: empresas, instituições, os organismos públicos ... [+]

Este Mestre dá a formação necessária para liderar e estrategicamente gerir os recursos humanos de qualquer organização: empresas, instituições, organismos do sector público ... Com a conclusão deste egressos do programa será capaz de tomar as decisões adequadas e eficientes em RH alinhando os objetivos da organização com os objectivos do povo para o bom funcionamento de ambos. É absolutamente necessário para qualquer profissional de RH que aborda o desafio de gerenciar grandes organizações de médio ou. Objectivos Nosso compromisso é com a qualidade do ensino Fornecer visão estratégica eo valor acrescentado que representa organizações de gestão de pessoas no tempo presente. Proporcionar os conhecimentos, competências e habilidades necessárias para realizar a função de recursos humanos de uma forma profissional, eficiente, moderno e integrado; aprender a tomar as decisões corretas e alinhar os objetivos organizacionais com os objetivos das pessoas para o bom funcionamento de ambos. Desenvolver relacional e adaptação para trabalhar em uma empresa global, diversificada, dinâmica e sujeita a habilidades ambiente em constante mutação tecnológica. Promover o espírito de ética e responsável dos recursos humanos profissionais em sua carreira e do justo e equitativo ao implementar os conhecimentos adquiridos no negócio principal. Plano de estudos programa geral I Organização e Recursos Humanos Visão, missão e valores. O plano de negócios e administração e planejamento estratégico de RH. O papel ea área de RH na organização. O scorecard. cultura organizacional e clima. responsabilidade social e governança corporativa. arquitetura organizacional. A gestão da mudança. modelos de qualidade total; EFQM. As... [-]

Mestrado Em Desenvolvimento De Recursos Humanos (rd)

University of Johannesburg
campus Tempo parcial 2 - 3 anos February 2018 África do Sul Joanesburgo

O estudante deve desenvolver competências aplicadas e habilidades práticas na aquisição, interpretação e reflexão sobre a metodologia de pesquisa relacionada, e escrito adequada e / ou comunicação oral do processo de pesquisa e descobertas. O objectivo é também para garantir que o aluno é capaz de reflexão sonora em resultados de pesquisas. O estudante deve mostrar evidências de trabalho científico independente e original. [+]

Mestrados Tempo Parcial em Desenvolvimento de Recursos Humanos. O estudante deve desenvolver competências aplicadas e habilidades práticas na aquisição, interpretação e reflexão sobre a metodologia de pesquisa relacionada, e escrito adequada e / ou comunicação oral do processo de pesquisa e descobertas. O objectivo é também para garantir que o aluno é capaz de reflexão sonora em resultados de pesquisas. O estudante deve mostrar evidências de trabalho científico independente e original. Os requisitos de admissão Uma licenciatura adequada no domínio mais amplo de Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Industrial, Desenvolvimento de Recursos Humanos ou relações de trabalho com uma média de pelo menos 65% para a licenciatura. Um módulo de Honras em Metodologia de Pesquisa (NQF Nível 7) número .Student restrições necessitam de um processo de seleção com um centro de avaliação de dia inteiro e avaliações psicométricas. Detalhes de contato Nome: Ms A Ferreira Tel: +27 (0) 11 559 2079 / O email: amandaf@uj.ac.za [-]

Mestrado Do Desenvolvimento De Recursos Humanos

HELP University
campus Tempo parcial January 2018 Malásia Kuala Lumpur

O programa é projetado para equipar os profissionais de RH ou aqueles que aspiram a assumir papéis de RH com uma forte base interdisciplinar e um conjunto de habilidades de liderança [+]

O programa é projetado para equipar os profissionais de RH ou aqueles que aspiram a assumir papéis de RH com uma forte base interdisciplinar e um conjunto de habilidades de liderança para assumir vários papéis de liderança e estar visivelmente responsáveis ​​pelos resultados de negócios. Os estudantes desenvolverão habilidades para explorar corte conceitos de ponta, insights de negócios, melhores práticas e estudos de casos relacionados com áreas como a Gestão Integrada de Talento, Employee Engagement, transformações de RH, planejamento estratégico e desenvolvimento organizacional e mudança. RH tem um papel vital a liderança de jogar, mas a maioria dos programas de RH está no HR treinamento de habilidades funcionais, a ajudar o Mestre de pontes de Desenvolvimento de RH que lacuna de conhecimento. O design do AJUDA Mestre do Programa de Desenvolvimento de RH leva um fora de abordagem como nós acreditamos que os profissionais de RH devem olhar para fora da sua organização para o cliente e as comunidades que eles estão servindo para definir o seu sucesso na profissão e não apenas o quão bem eles gerenciam seu funções de RH em uma empresa. Os alunos serão expostos a vários estudos de caso a estratégia de negócios de diferentes empresas em diferentes indústrias para garantir que eles não cair de volta para o seu ensino perspectiva funcional serão entregues através de uma mistura de palestras, seminários e oficinas práticas com forte componente prática relevantes para a indústria. A maioria, se não todos corpo docente tem experiência profissional profunda em... [-]

Desenvolvimento De Recursos Humanos Mestrado

Formasup Campus
campus Tempo parcial 2 anos September 2018 França Bordeaux

Validar um título certificado pelo nível estadual I Gerente de Desenvolvimento de Recursos Humanos e Relações Sociais fornece acesso a posições estratégicas de uma PME ou um grande grupo nacional e internacionalmente. [+]

Mestrados Tempo Parcial em Desenvolvimento de Recursos Humanos. Validar um título certificado pelo nível estadual I Gerente de Desenvolvimento de Recursos Humanos e Relações Sociais fornece acesso a posições estratégicas de uma PME ou um grande grupo nacional e internacionalmente. A organização do FC tende a cumprir as suas missões, para trabalhar em: - Desenvolvimento de uma divisão administrativa, responsável pela execução das atividades de folha de pagamento da administração de pessoal, gestão das declarações sociais, tempo de gestão e formação profissional. - Desenvolvimento de serviços de consultoria ao comitê de direção e suporte especializado para as pessoas envolvidas na função de RH. - Desenvolvimento de um suporte grupo estruturado gestores de RH locais da implantação da política em sua população de gerentes e funcionários. serviços de consultoria para o Comitê Executivo e a função de RH de atores especializar: - No direito do trabalho e direito social - Experiência em comunicações internas e employer branding - Agentes da responsabilidade social corporativa iluminado CONTEÚDO Inglês ou espanhol vivo ambiente jurídico estratégia de gestão e RH Gestão de conflitos Comunicação Interna Comunicação de Crise gestão de competências engenharia política e na formação relações sociais Administração de Pessoal processo de auditoria e qualidade Folha de pagamentos Projeto Professional As tarefas listadas Diretor de RH gerente de treinamento corporativo Formação de Oficiais gerente de recrutamento, recruta cibernético agência de empregos temporários responsáveis Consultor de Recursos Humanos gerente da folha de pagamento auditor sociais FUNCIONAMENTO O treinamento dura 24 meses. estatuto de estudante ou... [-]