Mestrado Tempo Parcial em Gestão de Recursos Humanos no Texas nos Estados Unidos da América

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Gestão de Recursos Humanos

Um mestrado é feito por estudantes que tenham concluído alguma pós-graduação em um campo específico de estudos ou área de prática profissional, demonstrando um alto nível de domínio durante o processo.

Estudar Gestão de Recursos Humanos é se preparar para gerir e liderar empregados em várias organizações. Enquanto se prepara nesse programa, os estudantes fazem matérias que focam em diferentes aspectos da área como a criação de ROIs (retorno sobre investimentos), gestão de conflitos, relações de trabalho e construção de equipes de trabalho.  

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Mestrado Em Gestão - Gestão De Recursos Humanos

National American University
Campus ou online Tempo parcial September 2018 Estados Unidos da América Austin

O programa de Mestrado em Gestão oferece graduados de diversos cursos de graduação a oportunidade de expandir seus conhecimentos e base de competências na área da gestão. O programa é projetado para ajudar o aluno a desenvolver um portfólio bem-arredondado da gestão do conhecimento, competências e habilidades, juntamente com uma visão holística da organização. [+]

Mestrados Tempo Parcial em Gestão de Recursos Humanos no Texas nos Estados Unidos da América. O programa de Mestrado em Gestão oferece graduados de diversos cursos de graduação a oportunidade de expandir seus conhecimentos e base de competências na área da gestão. O programa é projetado para ajudar o aluno a desenvolver um portfólio bem-arredondado da gestão do conhecimento, competências e habilidades, juntamente com uma visão holística da organização. Os temas do curso se concentrar em questões de gestão em áreas como recursos humanos, marketing, tecnologia da informação, finanças e contabilidade, liderança, comunicação e negócios internacionais. O programa de graduação consiste em 10 cursos e conclusão bem-sucedida de 45 horas de crédito. Ênfase Gestão de Recursos Humanos: - Os alunos irão aprender sobre práticas de recursos humanos associados a cada etapa do process-- emprego desde a contratação, a gestão, a firing-- e enfatizar a aplicação dos conceitos legais para situações de negócios futuros. - Os alunos irão endereços tópicos de recursos humanos (incluindo sistemas de recompensa, sistemas de recursos humanos de alto desempenho, treinamento e desenvolvimento, retenção, as leis de igualdade de oportunidades de emprego, a diversidade da força de trabalho e as relações de gestão de união) a partir de uma perspectiva estratégica. - Examinar o papel da função de recursos humanos (RH) em contribuir para a estratégia de negócios de uma organização e criar vantagens competitivas sustentáveis. Eletivas Lei de Recursos Humanos Formação em Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento em Recursos Humanos gestão Avaliação e remuneração Gestão... [-]