Mestrado Tempo Parcial em Recursos Humanos no Texas nos Estados Unidos da América

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Recursos Humanos

Um mestrado é feito por estudantes que tenham concluído alguma pós-graduação em um campo específico de estudos ou área de prática profissional, demonstrando um alto nível de domínio durante o processo.

De modo geral, um curso de Recursos Humanos refere-se aos trabalhadores que compõe uma organização e, por isso, prepara os estudantes para diferentes tipos de trabalho. No decorrer do curso, os alunos estudam tópicos como igualdade salarial, direito do trabalho, comportamento organizacional, liderança e gestão.  

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Mestrado Em Gestão - Gestão De Recursos Humanos

National American University
Campus ou online Tempo parcial September 2018 Estados Unidos da América Austin

O programa de Mestrado em Gestão oferece graduados de diversos cursos de graduação a oportunidade de expandir seus conhecimentos e base de competências na área da gestão. O programa é projetado para ajudar o aluno a desenvolver um portfólio bem-arredondado da gestão do conhecimento, competências e habilidades, juntamente com uma visão holística da organização. [+]

Mestrados Tempo Parcial em Recursos Humanos no Texas nos Estados Unidos da América. O programa de Mestrado em Gestão oferece graduados de diversos cursos de graduação a oportunidade de expandir seus conhecimentos e base de competências na área da gestão. O programa é projetado para ajudar o aluno a desenvolver um portfólio bem-arredondado da gestão do conhecimento, competências e habilidades, juntamente com uma visão holística da organização. Os temas do curso se concentrar em questões de gestão em áreas como recursos humanos, marketing, tecnologia da informação, finanças e contabilidade, liderança, comunicação e negócios internacionais. O programa de graduação consiste em 10 cursos e conclusão bem-sucedida de 45 horas de crédito. Ênfase Gestão de Recursos Humanos: - Os alunos irão aprender sobre práticas de recursos humanos associados a cada etapa do process-- emprego desde a contratação, a gestão, a firing-- e enfatizar a aplicação dos conceitos legais para situações de negócios futuros. - Os alunos irão endereços tópicos de recursos humanos (incluindo sistemas de recompensa, sistemas de recursos humanos de alto desempenho, treinamento e desenvolvimento, retenção, as leis de igualdade de oportunidades de emprego, a diversidade da força de trabalho e as relações de gestão de união) a partir de uma perspectiva estratégica. - Examinar o papel da função de recursos humanos (RH) em contribuir para a estratégia de negócios de uma organização e criar vantagens competitivas sustentáveis. Eletivas Lei de Recursos Humanos Formação em Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento em Recursos Humanos gestão Avaliação e remuneração Gestão Estratégica de... [-]