Mestrado Tempo Parcial em Recursos Humanos em Marrocos

Veja Mestrados Tempo Parcial em Recursos Humanos em Marrocos 2018

Recursos Humanos

Um mestrado é feito por estudantes que tenham concluído alguma pós-graduação em um campo específico de estudos ou área de prática profissional, demonstrando um alto nível de domínio durante o processo.

Conseguir um curso em Recursos Humanos é uma ótima maneira de se preparar para diversas oportunidades de carreira pois um programa desse tipo tem várias aplicações. Enquanto se formam, os estudantes têm a chance de pesquisar tópicos como igualdade salarial, direito do trabalho, liderança, gestão e comportamento organizacional.  

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Mestrado De Gestão Européen Des Ressources Humaines

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Mestre Européen ** Delivré par la Fédération Européenne des Ecoles (FEDE) - régie Associação par le droit suisse (CCS.art 60-79).

FORMAÇÃO DE UNE, DES objectifs Identificador et les comprendre enjeux professionnels interculturels de l'Europe Connaître le Droit du Travail et des Sociétés Approfondir la gestion financière d'un projet et le gestão d'équipe Assimiler les méthodes de communication interne, administração l'du personnel et la politique de remuneração Apreensor la gestion des emplois prévisionnelle et des competências (GPEC) Maîtriser la psychologie du travail et l'ergonomie Suivre une spécialité en formação OU en recrutement ... [-]

Mestrado De Gestão De Recursos Humanos Europeia

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O Mestrado Europeu é destinado principalmente a estudantes que tenham concluído um diploma II (Bandeja 3), nas áreas de gestão de recursos humanos, psicologia, sociologia ou direito do trabalho. [+]

O Mestrado Europeu é destinado principalmente a estudantes que tenham concluído um diploma II (Bandeja 3), nas áreas de gestão de recursos humanos, psicologia, sociologia ou direito do trabalho.

Dois módulos especiais são oferecidos aos alunos que serão capazes de se especializar no segundo ano do Mestrado Europeu:

Formação especializada, Recrutamento especializada.

Seu Perfil

Faculdade de escuta, diálogo e contato, têm uma cultura real da empresa e do seu funcionamento, a ser organizado.

As seguintes competências:

Gestão de conflitos com sindicatos Gestão de Recursos Humanos de uma empresa Gestão de processos relacionados a Recursos Humanos Capacidade de projetar negociação, gestão e a consideração de fatores econômicos, normativos e legislativos Capacidade de responsabilidade nas organizações Implementação de dispositivos de prevenção de conflitos ... [-]