Mestrado Tempo Parcial em Relações Laborais na Europa

Veja Mestrados Tempo Parcial em Relações Laborais na Europa 2018

Relações Laborais

Um mestrado é o primeiro nível de pós-graduação e pode ser obtido após a conclusão de uma graduação. Completar um mestrado geralmente requer dois anos de estudo integral, o qual equivale de 36 a 54 créditos semestrais.  

Comece Hoje Melhores Mestrados Tempo Parcial em Relações Laborais na Europa 2018

Leia mais

Mestrado Para RR.HH. E Relações Industriais

CEREM
Online 9 meses Inscrições abertas Espanha Madrid

O objetivo deste programa é não só o conhecimento técnico, mas também transmitir para treinar os alunos nas habilidades e atitudes necessárias [+]

O objetivo deste programa é não só o conhecimento técnico, mas também transmitir para treinar os alunos nas habilidades e atitudes necessárias para exercer funções gerenciais no mais alto nível, combinando teoria e prática e facilitar a aprendizagem através de experiências, com a fim de obter uma visão geral do mundo dos negócios.

Cerem dá formação avançada, a manutenção de um alto nível de qualidade através de uma excelente equipe de professores e tutores que são profissionais ativos e especialistas em suas respectivas áreas técnicas.

Mais de 175 mil alunos já passaram pela escola credenciada de qualidade, excelente e praticidade de conteúdo e sistema de treinamento, oferecido em modo on-line utilizando as mais recentes tecnologias de e-learning.... [-]


Grau Executivo Mestrado Em Relações De Trabalho

Centro de Estudios Garrigues
campus Tempo parcial 200 horas October 2018 Espanha Madrid

O Mestrado Executivo em Relações Industriais é destinado a profissionais de RH, consultores e consultores na área [+]

Mestrado Executivo em Relações Industriais

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O Mestrado Executivo em Relações Industriais é destinado a profissionais de RH, consultores e consultores na área e aqueles que procuram um ou outro destes profissionais dedicados. O Mestre põe o acento sobre o conhecimento do quadro jurídico que determina as decisões de gestão de pessoal e as possibilidades de encontrar no meio deles, soluções para os problemas que as relações de trabalho moderno está propondo.

Desenvolvimento do programma

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1.Introdução: Relações Industriais na Nova Economia A introdução tem como objetivo apresentar o novo quadro em que as relações de trabalho são desenvolvidos como resultado de mudanças econômicas trazidas pela globalização, a abertura das economias e as novas condições da concorrência internacional. ... [-]


Mestrado Internacional Em Matéria De Emprego E Recursos Humanos (en-sp)

Divulgazione Dinamica
Online Tempo parcial 600 horas September 2018 Espanha Seville

O Mestre Internacional em Recursos Humanos e Emprego (italiano-espanhol) permite a especializar-se a sua formação em uma área emergente de nosso sistema de produção [+]

Mestre Internacional em Recursos Humanos e Emprego (italiano-espanhol)

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O Mestre Internacional em Recursos Humanos e Emprego (italiano-espanhol) permite a especializar-se a sua formação em uma área emergente de nosso sistema de produção, a partir de uma abordagem social.

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Programa De Mestrado Em Relações Industriais E De Emprego

Turin School of Development (International Training Centre of the ILO)
Online e campus combinado 3 - 3 meses October 2018 Itália Turin

O Mestrado em Relações Industriais e de Emprego é oferecido pelo Centro Internacional de Treinamento da OIT em colaboração com a Universidade de Turim. Vários especialistas líderes da OIT participarão da entrega deste programa. [+]

OBJETIVOSObjetivo geral

O Mestrado em Relações Industriais e de Emprego (MIER) visa desenvolver conhecimentos especializados multidisciplinares no campo das relações industriais e de emprego de um ponto de vista comparativo. Ele proporcionará aos participantes uma compreensão teórica e prática dos sistemas de relações industriais e de emprego no mundo, examinando mudanças e tendências recentes nas principais áreas geográficas econômicas.

Além disso, oferecerá uma série de situações de aprendizagem nas quais os participantes podem aprimorar suas habilidades analíticas e de resolução de problemas.

Objetivos específicos

No final do Mestre, os participantes serão capazes de:... [-]


Master Online Em Gestão De Recursos Humanos E Pessoal

ESERP Business School online
Online Tempo parcial 9 meses Inscrições abertas Espanha Spain Online

Irá permitir que você dominar as habilidades de gestão, processos de recrutamento 2.0 e seleção de pessoal, além de saber o básico para executar um Departamento de Recursos Humanos. [+]

estudar a Mestres online em Recursos Humanos e Gestão de Pessoas Ele permitirá, entre outras coisas, mestre competências de gestão e ficar a conhecer o recrutamento 2.0 e os procedimentos de recrutamento. Mas não é só isso. Além disso, você sabe em primeira mão de outros aspectos fundamentais para levar uma Departamento de Recursos Humanos com sucesso, como as modalidades de contratação, demissão taxas e horas de trabalho, por exemplo. Durante o processo de formação de métodos pode ser usado como o caso e simulação ou Método do Balanced ScorecardCom que a aprendizagem será mais completa. Tudo sem horários ou deslocamento, sendo capaz de se conectar a qualquer outra atividade de sua vida diária. E com o reconhecimento da UVic, Que lhe dará um grau adequado após a conclusão do curso.... [-]


Mestrado Em ETalent

Three Points Digital Business School
Online e campus combinado 9 meses October 2018 Espanha Spain Online

Nestes últimos vinte anos, o ambiente socioeconômico deu um giro de 360º. As mudanças tecnológicas ocorridas forçaram as empresas e profissionais das diferentes áreas funcionais a se reinventarem. [+]

Nestes últimos vinte anos, o ambiente socioeconômico deu um giro de 360º. As mudanças tecnológicas ocorridas forçaram as empresas e profissionais das diferentes áreas funcionais a se reinventarem. Esses profissionais têm sido forçados a adquirir as novas habilidades, habilidades e conhecimentos que o ambiente digital exige, para poder desempenhar suas funções da maneira mais eficiente e eficaz possível, no entanto, utilizando as novas ferramentas fornecidas em Este novo contexto dominado pela digitalização de funções.

Como resultado dessas mudanças, o Diretor de Recursos Humanos deve não apenas ter novas capacidades, habilidades e conhecimentos para usar novas ferramentas em sua administração diária do capital humano, mas também deve estar ciente e valorizar o impacto da digitalização. do meio ambiente no perfil dos indivíduos, dentro e fora da empresa, ele deve ser capaz de detectar as novas necessidades de treinamento dos indivíduos e desenvolver planos de treinamento, enquanto captura novos talentos.... [-]