Mestrados Tempo Parcial em Relações Laborais Mestrado

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Relações Laborais

Um mestrado é feito por estudantes que tenham concluído alguma pós-graduação em um campo específico de estudos ou área de prática profissional, demonstrando um alto nível de domínio durante o processo.

Mestrado Tempo Parcial em Relações Laborais

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MCOM / Mestrado Em Relações De Emprego (rd)

University of Johannesburg
campus Tempo parcial 1 - 3 anos February 2018 África do Sul Joanesburgo

Os alunos devem desenvolver as habilidades intelectuais e profissionais que lhes proporcionam a oportunidade de mostrar evidências de trabalho científico independente e original. Esta qualificação irá fornecer ainda mais o aluno com a oportunidade de mostrar competência na aplicação da metodologia de pesquisa relacionados e o processo de pesquisas e descobertas. [+]

Mestrados Tempo Parcial em Relações Laborais. Os alunos devem desenvolver as habilidades intelectuais e profissionais que lhes proporcionam a oportunidade de mostrar evidências de trabalho científico independente e original. Esta qualificação irá fornecer ainda mais o aluno com a oportunidade de mostrar competência na aplicação da metodologia de pesquisa relacionados e o processo de pesquisas e descobertas. Os requisitos de admissão O aluno que está na posse de uma qualificação BCOM Honras no NQF Nível 7 ou 8 podem ser aplicadas. O decano da Faculdade de Administração pode recusar a admissão do estudante para a qualificação do Mestre, se for da opinião thet formação acadêmica do aluno na inadequada. Duração do programa Em tempo integral: mínima de 1 ano, no máximo 2 anos Part-time: 2 anos no mínimo, máximo 3 anos Detalhes de contato Nome: Ms A Ferreira / Tel: +27 (0) 11 559 2079 / O email: amandaf@uj.ac.za [-]

Programa De Mestrado Em Relações Industriais E De Emprego

Turin School of Development (International Training Centre of the ILO)
Online e campus combinado Inscrições abertas Itália Turim

Programa de Mestrado em Relações Industriais e Emprego é oferecido pelo Centro Internacional de Formação da OIT, em colaboração com a Universidade de Turim. Um certo número de especialistas da OIT vai participar na entrega deste programa. [+]

OBJETIVOS Objetivo geral Programa de Mestrado é projetado para fornecer um amplo espectro de conhecimentos e habilidades para aqueles com interesses profissionais nas relações laborais e de emprego. Além disso, os participantes serão expostos aos sistemas internacionais e comparativos de relações industriais e de emprego, com vista a uma melhor compreensão das implicações para atuais sistemas e práticas de relações industriais. Objetivos específicos No final do Programa de Mestrado, os participantes serão capazes de: descrever os sistemas de relações laborais e de emprego com uma abordagem comparativa; aplicar as ferramentas e metodologias para relações trabalhistas eficazes em diferentes níveis da economia, da empresa para o nível nacional e internacional; aconselhar o governo, empregadores e representantes dos trabalhadores sobre questões de relações laborais e de emprego. refletir criticamente sobre abordagens teóricas e analisar a sua aplicação para alcançar eficazes estratégias de relações industriais e de emprego. aplicar o conhecimento multi-disciplinar para questões de relações decisão making.ent relações relacionados industriais. representam empregadores ou trabalhadores nas relações laborais, incluindo a negociação, interpretação e administração de acordos colectivos. ajudar os empregadores ou trabalhadores em procedimentos de conciliação / mediação. PERFIL E EXIGÊNCIAS DOS PARTICIPANTES Perfil dos participantes governo, trabalhadores e empregadores representantes; profissionais da área de relações industriais e de emprego dos setores público e privado; gerentes de recursos humanos; pessoal em departamentos de recursos humanos que lidam com as relações laborais e de emprego; administração do trabalho e inspecção do trabalho funcionários; funcionários de organismos internacionais e agências das Nações Unidas; Pessoal da... [-]

Mestrado Em Psicologia Do Trabalho E Organizacional

Mykolas Romeris University
campus 2 anos September 2018 Lituânia Vilnius Estónia Tallinn +1 mais

O programa visa contribuir para a formação de profissionais e pesquisadores da área de Trabalho, Psicologia Organizacional e Pessoal enfatizando uma abordagem e perspectiva europeia. [+]

Mestrados Tempo Parcial em Relações Laborais. (Programa de estudo conjunto com a Universidade de Tecnologia de Tallinn, Estónia) Por este programa de estudo? O programa visa contribuir para a qualificação de profissionais e pesquisadores no campo da Trabalho, organizacional e de pessoal Psicologia enfatizando uma abordagem europeia e perspectiva. O objetivo do programa é preparar os altos psicólogos-consultores qualificados para organizações com explicativa profunda e conhecimento tecnológico no trabalho, pessoas e organizações, capaz de implementar de diagnóstico, desenvolvimento e intervenção instrumento habilidades para a eficiência da organização e o bem-estar do pessoal . O programa implementa as principais diretrizes desenvolvidas pelo modelo EuroPsy para o Diploma Europeu de Psicologia (EDP), apoiado pela Federação Europeia de Psychology Association (EFPA). Ele também segue o modelo de referência e padrões mínimos do Curriculum Europeu em WOP Psicologia estabelecido pela Rede Europeia de Trabalho e Professores Psicologia Organizacional (ENOP). O programa é implementado por Mykolas Romeris University e da Universidade de Tecnologia de Tallinn (TUT), Tallinn, Estónia. Estudantes passa o primeiro semestre na MRU, o segundo semestre na TUT, o terceiro semestre na MRU ou TUT eo último semestre na MRU. Após a graduação bem-sucedida, os alunos recebem diplomas duplos mestrado em psicologia. Como o currículo segue os requisitos da Federação Europeia de Psicologia Association (EFPA), Rede Europeia de Trabalho e psicólogos organizacionais (ENOP) e como este é programa conjunto graus, o diploma emitido será reconhecido pelos países europeus. Requisitos de entrada Universidade Licenciatura (Licenciatura) em Psicologia. Proficiência em Inglês - o nível não... [-]

Estudos De Pós-graduação De Especialização Em Gestão De Pessoas No Local De Trabalho

Université du Québec à Rimouski UQAR
campus 6 meses September 2018 Canadá Rimouski Lévis

O diploma de especialização de pós-graduação (DESS) em gestão de pessoas no local de trabalho é um DESS gestão de recursos humanos. Ele visa formar futuros gestores para a gestão de funcionários, oferecendo uma especialização no factor humano na empresa. [+]

O diploma de especialização de pós-graduação (DESS) em gestão de pessoas no local de trabalho é um DESS gestão de recursos humanos. Ele visa formar futuros gestores para a gestão de funcionários, oferecendo uma especialização no factor humano na empresa. Trata-se de temas como há mobilização, motivação, gestão de conflitos, a ética, a consolidação das equipes de trabalho, negociação, liderança, gestão de diferentes gerações, etc. Mestres de passagem Todos os cursos de diploma de pós-graduação especializados (DESS) em gestão de pessoas no local de trabalho fazem parte do Master of gestão de pessoas no local de trabalho. Estudantes que tenham concluído o Mestre podem obter o controlo, concluindo cursos e testes de 12 créditos adicionais. Isto, no entanto, têm os seguintes cursos como disciplinas eletivas DESS: complexidade GPE6409 do ser humano: teorias e modelos e GPE65004 Metodologia de Pesquisa. Portanto, é possível para um aluno para iniciar seu caminho DESS e continuam a dominar. Para completar seu mestrado, ele deve: tem uma média mínima de 3,2-4,3; cumprir os requisitos de admissão do Mestre; apresentar um novo pedido. público Os programas de pós-graduação em gestão de pessoas estão abertas a graduados de todas as disciplinas. Eles são um factor de empregabilidade para três públicos: Gerentes no escritório que olha para o desenvolvimento (uma nova posição executiva conduz o candidato para gerir uma equipa de trabalho), em negócios ou em um público ou para-estatal; profissionais que desejam acessar uma posição de gestão; graduados de bacharel em busca de uma especialização. Estes programas... [-]

Mestrado De Gestão De Pessoas No Local De Trabalho (com Memória)

Université du Québec à Rimouski UQAR
campus 6 meses September 2018 Canadá Rimouski Lévis

Proficiência em gestão de pessoas no local de trabalho é um Mestrado em gestão de recursos humanos. [+]

Mestrados Tempo Parcial em Relações Laborais. Proficiência em gestão de pessoas no local de trabalho é um Mestrado em gestão de recursos humanos. Os desafios das relações intergeracionais e interculturais, motivação, relações trabalhistas e gestão de conflitos são todos temas que merecem maior por este programa. caminhos Mestre de gestão de pessoas no local de trabalho, o acompanhamento da investigação (com memória) Enquanto fornece o conhecimento e as competências-chave na gestão de pessoas, esse caminho familiariza os alunos com metodologias de investigação neste domínio. Ela permite a um projeto de pesquisa (memória de 21 créditos) para aprofundar os seus conhecimentos sobre um tema específico relacionado com a questão da dimensão humana da gestão. Esta via também ajuda a desenvolver as habilidades necessárias para a prossecução de estudos de doutoramento. Mestre de gestão de pessoas no local de trabalho, plano de carreira (sem memória) Este caminho é focada no desenvolvimento de conhecimentos e competências-chave na gestão de pessoas. Ele visa formar futuros gestores para gerenciar funcionários. É, portanto, uma especialização no factor humano na empresa. Trata-se de temas como há mobilização, motivação, gestão de conflitos, a ética, a consolidação das equipes de trabalho, negociação, liderança, gestão de diferentes gerações, etc. Os alunos devem aprofundar os seus conhecimentos sobre um determinado assunto no curso de escrever um teste de 12 créditos. As áreas de pesquisa As actividades de investigação neste domínio são definidos em quatro áreas principais: responsabilidade social empresarial; gestão de crises e transformação organizacional; novas formas de organização do trabalho;... [-]

Mestrado De Recursos Humanos E Relações De Emprego

The University of Western Australia Business School
campus Tempo parcial 1.5 - 2 anos February 2018 Austrália Perth

Pós-graduação em Recursos Humanos e Relações de Emprego (FC & ER) irá fornecer-lhe uma base sólida teórica e prática na gestão de pessoas e emprego em [+]

Mestre de Recursos Humanos e Relações de Emprego

Pós-graduação em Recursos Humanos e Relações de Emprego (FC & ER) irá fornecer-lhe uma base sólida teórica e prática na gestão de pessoas e de emprego na Austrália e no exterior. Curso descrição, características e facilidades

HR & ER explora como a gestão adequada dos trabalhadores contribui para a eficácia organizacional. HR & ER também examina a organização do trabalho, gestão de funcionários, o papel dos sindicatos, o desenvolvimento da cooperação e da negociação, e as formas em que o conflito pode surgir e ser gerenciado.

Perfil de aluno "Depois de passar algum tempo de trabalho em recursos humanos e relações de trabalho, decidi seguir estudo a tempo parcial para a construção da minha base de conhecimento existente e desenvolver minhas habilidades.Achei o curso para ser prático e solução focada. Em muitos casos, as avaliações que eu estava empreendendo como parte do meu mestrado ligada diretamente com as minhas responsabilidades diárias no trabalho. Aprendendo com professores e outros alunos que poderiam compartilhar suas experiências da vida real e aplicá-las com as teorias e conceitos ensinados no curso me deu uma nova perspectiva e alguns contatos grande indústria. " ... [-]


Grau Executivo Mestrado Em Relações De Trabalho

Centro de Estudios Garrigues
campus Tempo parcial 200 horas October 2018 Espanha Madrid

O Mestrado Executivo em Relações Industriais é destinado a profissionais de RH, consultores e consultores na área [+]

Mestrado Executivo em Relações Industriais

O Mestrado Executivo em Relações Industriais é destinado a profissionais de RH, consultores e consultores na área e aqueles que procuram um ou outro destes profissionais dedicados. O Mestre põe o acento sobre o conhecimento do quadro jurídico que determina as decisões de gestão de pessoal e as possibilidades de encontrar no meio deles, soluções para os problemas que as relações de trabalho moderno está propondo.

Desenvolvimento do programma

1.Introdução: Relações Industriais na Nova Economia A introdução tem como objetivo apresentar o novo quadro em que as relações de trabalho são desenvolvidos como resultado de mudanças econômicas trazidas pela globalização, a abertura das economias e as novas condições da concorrência internacional. ... [-]