Mestrado De Gestão De Recursos Humanos (MHRM)

Geral

Descrição do programa

Um programa de RH graduado de qualidade

Você sabia que um gerente de RH pode ganhar um salário base de US $ 85.000 e está incluído entre os 25 melhores trabalhos da Glassdoor nos Estados Unidos?

Através do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (MHRM) da SMLR, você obterá as habilidades profissionais necessárias para se tornar um líder organizacional.

O programa MHRM da Rutgers é reconhecido internacionalmente por sua pesquisa e ensino nas áreas de gestão estratégica de recursos humanos, estratégias globais de emprego, novas abordagens para o envolvimento dos trabalhadores e a transformação do trabalho. Além disso, temos uma taxa de colocação de 95%.

Veja como um de nossos graduados explica descreve suas experiências no Programa MHRM da Rutgers SMLR.

Professor Top Ranking com pesquisa aplicável para os praticantes de hoje

Nosso corpo docente tem mais citações por publicações entre pares.

Você será capaz de puxar de pesquisa da nossa faculdade, que é aplicável aos trabalhadores de hoje. Você aprenderá a alinhar estrategicamente os funcionários com os objetivos de negócios e liderar as metas organizacionais. * Fonte: Academic Analytics

Nosso corpo docente é também frequentemente mencionado na imprensa. Em um artigo para nj.com, Charles Brown, professor adjunto da SMLR, compartilha oito opções em potencial para ajudar os alunos a evitar aceitar mais empréstimos e administrar seu tempo.

Localização conveniente perto das principais cidades, centros culturais,

A Rutgers está convenientemente localizada nas principais cidades metropolitanas da costa leste, em diversos centros culturais e em empresas empregadoras. Aproveitamos nosso local para oferecer cursos fora do campus em parceria com uma variedade de organizações.

Também oferecemos um novo programa de afiliação com o Gettysburg College para elevar um Pathway para alunos de graduação a fim de promover sua educação.

Estágios competitivos que levam a uma carreira de RH: uma verdadeira carreira

Interessado na experiência no local?

Estágios remunerados estão disponíveis e são altamente recomendados para estudantes sem experiência prévia em gestão de recursos humanos. Essas oportunidades resultaram em carreiras robustas para muitos dos nossos alunos.

Todos os anos, nossos alunos são colocados em organizações conceituadas. Os ex-alunos da SMLR são empregados em importantes organizações corporativas, governamentais e sem fins lucrativos em todo o mundo, incluindo GE, IBM, Johnson.

Oportunidades de rede com profissionais de RH sênior

Você terá a oportunidade de participar do premiado capítulo de graduação da Rutgers Society of Human Resource Management (RUSHRM). O RUSHRM é uma unidade estudantil da Sociedade Nacional de Gestão de Recursos Humanos - a maior associação mundial dedicada à gestão de recursos humanos, representando mais de 200.000 membros individuais.

O capítulo de pós-graduação recebeu o prêmio Outstanding Student Chapter Award, um reconhecimento nacional, pela sexta vez em sete anos. Entre suas realizações, a RUSHRM organiza uma conferência anual com a presença de mais de 200 profissionais seniores de RH nas principais corporações.

Cursos

Cursos no Programa de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos são fortemente focados em estratégia de RH e fundamentos de negócios. Os alunos são obrigados a fazer 12 cursos em quatro grandes áreas: Estratégia de RH, Tomada de Decisão de RH, Áreas Funcionais de RH e Áreas de Contexto de RH. Um adicional de quatro disciplinas eletivas pode ajudar a personalizar sua experiência.

Cursos obrigatórios (12 cursos, 36 créditos)

Estratégia de RH (clique para mais detalhes):

  • Estratégia de RH I: Introdução
  • Estratégia de RH II: Estratégia Empresarial e Competitiva
  • Estratégia de RH III: Questões de Medição
  • Estratégia de RH IV: Estratégia Global da Força de Trabalho

Tomada de decisão de RH (clique para mais detalhes):

  • Tomada de decisão de RH: decisões financeiras
  • Tomada de decisão de RH: decisões baseadas em dados

Áreas Funcionais de RH (clique para detalhes):

  • Gerenciando o fluxo da força de trabalho
  • Desenvolvendo o Capital Humano
  • Gerenciando sistemas de recompensas

Áreas de Contexto de RH (clique para detalhes):

  • Economia e Demografia dos Mercados de Trabalho
  • Lei trabalhista
  • Gerenciando a força de trabalho global

Eletivas (4 cursos, 12 créditos)

  • Analytics
  • Governança corporativa
  • Benefícios do empregado
  • Ética e Responsabilidade Social Corporativa
  • Compensação Executiva
  • Fundamentos Financeiros
  • Análise de RH e problemas
  • Habilidades de Consultoria de RH
  • HRM e Administração de Saúde
  • Sistemas de Informação de Recursos Humanos
  • Gerenciando Diversidade
  • Comportamento organizacional
  • Mudança Organizacional Estratégica

(Mestrado em Relações Laborais e Emprego Relações (MLER) também podem ser tomadas como eletivas.)

Requisitos

Para se inscrever no programa MHRM, você precisará enviar o seguinte:

  • Currículo
  • Transcrições oficiais para toda a educação universitária
  • Uma declaração pessoal
  • Três cartas de recomendação (de preferência pelo menos uma referência acadêmica)
  • Pontuações e datas dos testes GRE ou GMAT

Padrões de admissão

Nosso padrão mínimo de consideração para a admissão é uma média de pontos de notas de 3,0 (GPA) e de Graduate Record Exam (GRE) no 50º percentil, tanto na seção verbal quanto na quantitativa, e 4,5 na seção de escrita analítica. Procuramos pelo percentil 50, tanto verbal quanto quantitativo, no Teste de Aptidão de Gerenciamento de Pós-Graduação (GMAT), que pode ser tomado no lugar do GRE.

Última actualização Jun. 2019

Sobre a instituição de ensino

Rutgers' School of Management and Labor Relations (SMLR) is the leading source of expertise in the world of work, building effective and sustainable organizations, and the changing employment relation ... Leia mais

Rutgers' School of Management and Labor Relations (SMLR) is the leading source of expertise in the world of work, building effective and sustainable organizations, and the changing employment relationship. The school is comprised of two departments—one focused on all aspects of strategic human resource management and the other dedicated to the social science specialties related to labor studies and employment relations--with faculty from a wide variety of disciplinary backgrounds. Ler Menos