Mestre De Gestão De Recursos Humanos (MHRM)
Rutgers School of Management and Labor Relations
Informação chave
Localização do campus
Piscataway Township, Estados Unidos da América
línguas
Inglês
Formato de estudo
No campus
Duração
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Ritmo
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Propinas
USD 17.244 / per credit *
Prazo de inscrição
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Data de início mais cedo
Sep 2024
* Residentes de New Jersey (12 créditos ou mais): $ 10,248.00 | Residentes fora do estado (12 créditos ou mais): US $ 17.244,00
bolsas de estudo
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Introdução
Um Programa de Pós-Graduação em RH em Qualidade - Agora Designado por STEM
Você sabia que um gerente de RH pode ganhar um salário base de US $ 85.000 e está incluído entre os 25 melhores trabalhos da Glassdoor nos Estados Unidos?
Através do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (MHRM) da SMLR, você obterá as habilidades profissionais necessárias para se tornar um líder organizacional.
O programa MHRM da Rutgers é internacionalmente conhecido por sua pesquisa e ensino nas áreas de gestão estratégica de recursos humanos, estratégias globais de emprego, novas abordagens para o envolvimento do trabalhador e a transformação do trabalho. Além disso, temos uma taxa de colocação de 96%.
Em resposta à crescente demanda por profissionais de RH imersos em análises, lançamos uma concentração de ponta exclusiva em Análise de RH.
Veja como um de nossos graduados explica descreve suas experiências no Programa MHRM da Rutgers SMLR.
Professor Top Ranking com pesquisa aplicável para os praticantes de hoje
Nosso corpo docente tem o maior número de citações por publicação entre os pares.
Você será capaz de puxar de pesquisa da nossa faculdade, que é aplicável aos trabalhadores de hoje. Você aprenderá a alinhar estrategicamente os funcionários com os objetivos de negócios e liderar as metas organizacionais. * Fonte: Academic Analytics
Localização conveniente perto de grandes cidades, centros culturais e empregadores
A Rutgers está convenientemente localizada nas principais cidades metropolitanas da costa leste, em diversos centros culturais e em empresas empregadoras. Aproveitamos nosso local para oferecer cursos fora do campus em parceria com uma variedade de organizações.
Estágios competitivos que levam a uma carreira de RH: uma verdadeira carreira
Interessado na experiência no local?
Estágios remunerados estão disponíveis e são altamente recomendados para estudantes sem experiência prévia em gestão de recursos humanos. Essas oportunidades resultaram em carreiras robustas para muitos dos nossos alunos.
A cada ano, nossos alunos são colocados em organizações conceituadas. Os ex-alunos do SMLR são empregados nas principais organizações corporativas, governamentais e sem fins lucrativos em todo o mundo, incluindo GE, IBM, Johnson & Johnson, PepsiCo, Lockheed Martin e Bristol-Myers Squibb Company.
Oportunidades de rede com profissionais de RH sênior
Você terá a oportunidade de participar do premiado capítulo de graduação da Rutgers Society of Human Resource Management (RUSHRM). O RUSHRM é uma unidade estudantil da Sociedade Nacional de Gestão de Recursos Humanos - a maior associação mundial dedicada à gestão de recursos humanos, representando mais de 200.000 membros individuais.
O capítulo de pós-graduação recebeu o prêmio Outstanding Student Chapter Award, um reconhecimento nacional, pela sexta vez em sete anos. Entre suas realizações, a RUSHRM organiza uma conferência anual com a presença de mais de 200 profissionais seniores de RH nas principais corporações.
Cursos
Cursos no Programa de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos são fortemente focados em estratégia de RH e fundamentos de negócios. Os alunos são obrigados a fazer 12 cursos em quatro grandes áreas: Estratégia de RH, Tomada de Decisão de RH, Áreas Funcionais de RH e Áreas de Contexto de RH. Um adicional de quatro disciplinas eletivas pode ajudar a personalizar sua experiência.
Cursos obrigatórios (12 cursos, 36 créditos)
Estratégia de RH
- Estratégia de RH I: Introdução
- Estratégia de RH II: Estratégia Empresarial e Competitiva
- Estratégia de RH III: Questões de Medição
- Estratégia de RH IV: Estratégia Global da Força de Trabalho
Tomada de decisão de RH
- Tomada de decisão de RH: decisões financeiras
- Tomada de decisão de RH: decisões baseadas em dados
Áreas Funcionais de RH
- Gerenciando o fluxo da força de trabalho
- Desenvolvendo o Capital Humano
- Gerenciando sistemas de recompensas
Áreas de Contexto de RH
- Economia e Demografia dos Mercados de Trabalho
- Lei trabalhista
- Gerenciando a força de trabalho global
Eletivas (4 cursos, 12 créditos)
- Analytics
- Governança corporativa
- Benefícios do empregado
- Ética e Responsabilidade Social Corporativa
- Compensação Executiva
- Fundamentos Financeiros
- Análise de RH e problemas
- Habilidades de Consultoria de RH
- HRM e Administração de Saúde
- Sistemas de Informação de Recursos Humanos
- Gerenciando Diversidade
- Comportamento organizacional
- Mudança Organizacional Estratégica
(Mestrado em Relações Laborais e Emprego Relações (MLER) também podem ser tomadas como eletivas.)
Requisitos
Para se inscrever no programa MHRM, você precisará enviar o seguinte:
- Currículo
- Transcrições oficiais para toda a educação universitária
- Uma declaração pessoal
- Três cartas de recomendação (de preferência pelo menos uma referência acadêmica)
- Pontuações e datas dos testes GRE ou GMAT
Padrões de admissão
Nosso padrão mínimo de consideração para a admissão é uma média de pontos de notas de 3,0 (GPA) e de Graduate Record Exam (GRE) no 50º percentil, tanto na seção verbal quanto na quantitativa, e 4,5 na seção de escrita analítica. Procuramos pelo percentil 50, tanto verbal quanto quantitativo, no Teste de Aptidão de Gerenciamento de Pós-Graduação (GMAT), que pode ser tomado no lugar do GRE.
Admissões
Galeria
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Sobre a Escola
Perguntas
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